Успех в карьере

Наверняка вы неоднократно задавали себе вопрос, как достичь успеха в жизни. Есть люди, которые получают все, что хотят, а есть те, которые терпят неудачу за неудачей.

Да, конечно, победа или поражение – в первую очередь, это выбор самого человека, однако это еще не все. Можно бесконечно долго давать себе установку на достижение, но продолжать проигрывать, не прилагая соответствующих усилий.

Чаще всего людей волнует успех в трех сферах: в карьере, бизнесе и в жизни вообще, и именно об этом вы сможете прочесть в нашей статье.

Успех и жизнь

Не обязательно делить свою жизнь на фрагменты и пытаться достичь какого-то конкретного успеха. Можно просто следовать нескольким простым рекомендациям, которые способны за короткое время превратить вас в невероятно успешного человека. Они основаны на принципах НЛП-программирования, которое, как известно, активно применяется для достижения успеха в различных областях.

Одно из упражнений, которое вы можете использовать в повседневной жизни, называется “Я-автор”. Нам очень часто кажется, что все неприятное, что с нами происходит — это не наша вина, а плохо сложившиеся обстоятельства.

Находясь в любой трудной или проблемной ситуации, задайте себе два вопроса: как я создала эту ситуацию и зачем я ее создала? Сначала вам будет сложно, но потом вы привыкнете и займете авторскую позицию по отношению к своей жизни.

А именно она во многом отличает успешных людей от неудачников.

То, что будет сказано ниже, может удивить вас: попробуйте начать доверять людям по умолчанию. Странно, ведь может показаться, что успешный человек никому не доверяет и находится всегда настороже.

Но это не так! Возможность довериться другим людям и принять их доверие является гораздо более стратегически выгодным, чем недоверие.

В этом случае вы априори позитивно относитесь к миру, и он отвечает вам тем же.

Важным шагом к достижению успеха является умение превращать любую ситуацию в выигрыш для обеих сторон. Вы можете сказать, что есть ситуации, в которых это невозможно — могут быть либо выигрыш и проигрыш, либо проигрыш для всех.

Скорее всего, в вас говорит ограниченность мышления. Даже ситуацию конфликта интересов можно истолковать в подобном формате, например, кому из двух людей больше нужен именно этот ресурс, а кому лучше подойдет какой-то другой.

Успех и карьера

То, как достичь успеха в карьере, в первую очередь зависит от вашего понимания этого успеха. Сами посудите, для кого-то достижением будет пост главы транснациональной корпорации, а для кого-то карьерной вершиной будет должность нейрохирурга. Однако есть несколько общих рекомендаций, которые могу быть полезны практически всем людям.

• Будьте увлечены своей работой, а для этого совершенно необходима любовь к делу, которым вы занимаетесь — это главный секрет того, как достичь успеха в карьере.
• Привносите что-то свое в любимую работу: вырабатывайте индивидуальный стиль достижения целей, создайте свой собственный бренд, свою фишку.
• Осознавайте важность того, что вы делаете для общества. Например, если вы маркетолог, то ваша задача состоит в том, чтобы как можно больше людей узнало об уникальном продукте вашей компании и улучшило свою жизнь с его помощью.
• Будьте активной и инициативной. Не ждите каких-то полученных свыше заданий и поручений; читайте соответствующую литературу, интересуйтесь новыми разработками в вашей сфере и предлагайте руководству варианты улучшения работы компании.
• Не тратьте время на ненужные вещи, например, сидение в социальных сетях. Лучше используйте его для настоящего отдыха или для достижения ваших целей.
• Станьте первоклассным специалистом в достаточно узкой, но востребованной области — тогда на вас будет спрос.

Успех и бизнес

Может оказаться так, что построение карьеры — это не для вас. Действительно, начинать зачастую надо с довольно-таки низких должностей, подчиняться кому-то и долго идти к своей цели. В бизнес же, как правило, идут более рисковые люди с желанием быть хозяином положения и самой воплощать в жизнь свою идею. Есть свои нюансы в том, как достичь успеха в бизнесе, и мы вам о них расскажем.

Главное, что нужно знать — это то, что любой рост и развитие возможны лишь при выходе из зоны комфорта. Это такое пространство, в котором нам нравится быть, оно стабильно и позволяет нам поддерживать нынешний уровень существования.

Находясь в ней, мы осуществляем те действия, к которым привыкли и которые несут нам привычное состояние комфорта.

Но в случае, если вам захотелось достичь чего-то большего, выход за ее пределы просто необходим, особенно если речь идет о значительном успехе и достижении какой-то серьезной цели.

Сознание каждой из нас заполнено приоритетами, которые, по сути, являются жесткими ограничениями, препятствующими достижению важных целей.

Примером таких приоритетов могут быть стремление не рисковать, сохранять лицо, доминировать, манипулировать и т.д. … Одна из их функций — сохранение стабильности и удержание нас внутри зоны комфорта.

Именно они ограничивают нас и мешают достигнуть “а неплохо было бы” — тех целей и успехов, которые важны для нас, но кажутся несбыточными или слишком сложными.

Для того чтобы чего-то достичь, надо начинать что-то делать. Сами посудите — невозможно стать владельцем крупного бизнеса, который приносит своему хозяину серьезный доход, если сидеть дома и ничего не делать. Важно начать предпринимать первые шаги. Невозможно пытаться поднять ручку — это можно либо сделать, либо не сделать.

Так и в бизнесе: невозможно пытаться его построить и стараться продать клиенту свой продукт, утерев нос конкурентам — это можно либо делать, либо не делать. Чтобы достичь нужного вам результата, необходимо предпринимать шаги в этом направлении прямо сейчас: например, прямо сейчас взять и узнать всю интересующую вас информации о продукте, о рынке или о налогообложении.

Только тогда вы сможете стать ближе к своей цели.

Полезным для достижения успеха в бизнесе будет упражнение “Я в будущем”. Зачастую нам кажется, что цели достигаются следующим образом: настоящее определяет будущее, и от того, какая вы в настоящем, зависит достижение вами цели.

Однако это не совсем так: чтобы впоследствии достигнуть успеха, вам необходимо в настоящем стать такой, какая вы будете в будущем. Поэтому во всех деталях представляйте себя, успешную в бизнесе, и осознавайте, какими качествами вы обладаете.

После этого все, что вам останется — это выработать у себя соответствующие умения, навыки и черты характера.

Немаловажной для достижения успехов в бизнесе является правильная постановка целей. Во всех подробностях представляйте себе то, чего хотите достичь. Помните о том, что хорошая цель является залогом грамотного развития любого бизнес-проекта. Она должна обладать следующими признаками:

• ответственной — формулировать ее нужно от первого лица;
• конкретной — в формулировке должно быть отображено все: сколько, где, когда и как;
• реальной — например, хотеть стать бессмертной на настоящем этапе развития науки не совсем реалистично;
• включать в себя глаголы совершенного вида — “сделать” или “сделаю”;
• вдохновляющей — бесполезно ставить цели, которых вам не хочется достичь и достижение которых вас не мотивирует;
• позитивной — в формулировке цели не должно быть никаких “не”

Итак, надеемся, вам стал понятен тот факт, что любой успех является реальным и досягаемым. Все, что для этого нужно — правильно поставить цель и постоянно что-то делать для ее достижения, нести ответственность за свою жизнь и быть ее автором, а также позитивно относиться к другим людям. Тогда успех не заставит себя долго ждать!

Источник: https://www.jlady.ru/success/kak-dostich-uspexa-v-zhizni.html

Как добиться успеха в карьере

Вы действительно любите свою работу? Она приносит вам огромное удовольствие?

Если вы ответили “да” на оба вопроса, поздравляю! Вы добились настоящего успеха в карьере.

Если же ваш ответ на один или оба вопроса был отрицательным, то надеюсь вы понимаете, что можете получать от работы гораздо большее удовольствие. На самом деле, это гораздо проще, чем вам кажется.

Следующие семь советов помогут заложить хороший фундамент для достижения успеха в карьере, о которой вы всегда мечтали.

Используйте один из приведенных ниже советов, если хотите добиться продвижения по карьерной лестницедобиться продвижения по карьерной лестнице.

Но если вы стремитесь значительно ускориться и оказаться далеко впереди всех, то я предлагаю вам обратиться ко всем семи советам одновременно.

Уделите внимание каждому из советов в течении одной недели (или в течении одного месяца, если позволяет ваше рабочее расписание).

В итоге вам потребуется семь недель или семь месяцев, чтобы полностью изучить и применить на практике приведенные ниже советы. В конце этого периода вы обнаружите удивительные результаты.

Перед вами откроется множество перспектив, а продуктивность работы значительно возрастет.

Чтобы достичь еще большего эффекта и раньше увидеть желаемые результаты, рассмотрите возможность работы над советами вместе с коучем или личным консультантом. Такой человек обеспечит вас обратной связью и поддержкой, а также внесет дополнительные предложения для достижения успеха в карьере.

А теперь давайте рассмотрим каждый из советов по отдельности.

1) Определите то, что вы любите

Определите самые приятные моменты в своей работе и включите их в свои ежедневные обязанности. Многие из нас с легкостью могут выделить именно те вещи, которые любят больше всего. Так что ищите возможности делать то, что вам действительно нравится. Хватайтесь за новые проекты, и предлагайте помощь коллегам всякий раз, когда их задачи будут вызывать у вас чувство восторга и удовольствия.

2) Отдавайте предпочтение выполнению наиболее важных задач

Расставьте свои приоритеты таким образом, чтобы сначала определить самые важные проекты и задачи, а затем уделить им максимум времени. Чтобы выкроить время для выполнения важных задач, определите менее значимые проекты и поручите их выполнение соответствующим людям. Это позволит вам сосредоточить свое время и энергию на приоритетных задачах и не отвлекаться на менее важные детали.

3) Получайте поддержку на работе

На любой работе существуют сторонники вашей деятельности. Это те люди, которые проявляют интерес лично к вам и вашей карьере. Они вкладывают в вас свое время и объясняют что необходимо сделать, чтобы пойти на повышение внутри компании.

Они способствуют вашему продвижению по карьерной лестнице и обретению желаемой работы. Они щедро делятся своими знаниями, идеями и ресурсами и помогают вам достичь следующего этапа в развитии карьеры.

В свою очередь, по мере продвижения по карьерной лестнице, не забывайте также оказывать помощь и поддержку для других людей.

4) Оставайтесь заинтересованным и избегайте застоя

Руководству компании часто требуются дополнительные доказательства в выборе нужного кандидата на повышение в должности. Поэтому, чтобы развитие вашей карьеры пошло вверх, вам нужно приложить дополнительные усилия и предложить руководству достаточно неожиданные решения. Обнаружьте и исследуйте все вакансии, которые предлагает ваша компания.

Проявите смекалку и вычлените недостающие компоненты, которые могут присутствовать в потенциальных сотрудниках. Используйте полученную информацию, чтобы приобрести ценные, жизненно необходимые для компании навыки и проявить себя в важном проекте или помочь решить актуальную задачу.

Где бы вы ни находились, старайтесь использовать по максимуму все доступные вам возможности.

5) Не ждите ежегодных проверок, чтобы получить обратную связь

Не ждите обратной связи после ежегодного отчета о проделанной работе. Не ждите признания от коллег или руководства. Не ждите хороших отзывов или аплодисментов. Лучше спросите первым. 

Ищите возможности самостоятельно. Если вы узнали о чем-то, что требует немедленного вмешательства, действуйте молниеносно быстро. Когда вы получите положительную обратную связь, не останавливайтесь. Продолжайте двигаться вперед. Убедитесь, что другие люди в компании знают о ваших выдающихся достижениях, о вашем влиянии на организацию и о вашем желании продвинуться по службе.

6) Обрисуйте четкие пути развития карьеры

Обрисуйте перспективы развития карьеры для своих подопечных. Обнародуйте планы развития компании на ближайший год, а также на следующие три и пять лет. Объясните сотрудникам какие требования предъявляет компания к кандидатам на повышение в должности.

Затем помогите им выбрать лучший путь развития карьеры и оказывайте им поддержку до тех пор пока они не достигнут своей цели. Когда ваши подчиненные проявят себя во всей своей красе, это положительным образом отразится на вашей зоне ответственности… и на вас.

7) Постоянно делитесь похвалой и признанием

Вы не можете гордиться собой, пока кто-то не гордится вами, поэтому окажите своим сотрудникам жест признательности. Они должны знать, что компания признает и высоко оценивает их усилия.

Когда ваши сотрудники чувствуют признательность за свой труд и слышат похвалу в свой адрес, то качество их работы и производительность значительно повышаются.

А их успех, в конечном итоге, является также и вашим успехом.

Используйте данные советы для достижения значительного успеха в карьере и в жизни.

Источник: http://blaggos.com/business/leadership/kak-dobitsya-uspekha-v-karere.html

Человек, умеющий говорить нужные слова, может придать своему продвижению по карьерной лестнице неожиданное и значительное ускорение. Успех в карьере (и в жизни в целом) сильно зависит от наших формулировок.

Изобретать словесные велосипеды для стремительного продвижения вверх не стоит, специалисты уже давным-давно определили, какими именно фразами нужно устилать этот путь. А сайт для поиска работы Superjob.

ru даже составил своеобразных разговорник сотрудника, который стремится ускорить свой успех к карьере. Разговорник не длинный, в нем всего шесть фраз.

Однако, время от времени вворачивая эти фразочки (разумеется, к месту) в служебных разговорах, эту самую карьеру можно сделать ощутимо быстрее.

Главные фразы для достижения успеха в карьере

«Я займусь этим немедленно. Это очень интересно».

Не принимайте очередное задание от шефа с обреченностью раба с плантации, с кислой миной официанта из плохого заведения или с непробиваемым равнодушием робота, даже если вы работаете в компании по производству этих самых механических человеков. Проявите живые эмоции, дайте руководителю понять, что вам интересно ваше общее дело. Для вашей репутации в его глазах это будет очередным плюсиком.

«Давайте обсудим плюсы и минусы»

Высокая должность не страхует того, кто ее занимает, от ошибок и не совсем разумных решений.

Если ваш начальник даёт вам нелепое поручение или коллеги предлагают неэффективное, с вашей точки зрения, решение проблемы, не надо прямым текстом указывать им на просчеты и даже на откровенную глупость их вариантов.

Предложите дискуссию, а не перепалку, обсуждение, а не конфронтацию. Компромисс – прекрасный вариант, особенно в случае, если альтернативой ему может оказаться служебный конфликт.

В процессе обсуждения старайтесь не критиковать предложенные вам нелепые или нерациональные варианты, а просто предлагайте свои собственные. Если вас будут знать как корректного, тактичного, вежливого сотрудника, который обладает широким кругозором и способен видеть проблему в комплексе, на успех в карьере вам светит с большей вероятностью.

«Мы сумели достичь большего, чем планировалось!»

Если вы должны отчитаться перед руководством о результатах серьезного проекта, постарайтесь преподнести ваши достижения наилучшим образом. Не нужно примитивного бахвальства, достаточно живого, но спокойного рассказа, подчеркивающего ваши успехи при помощи сравнений.

Приукрашивать ситуацию не стоит, недостоверность информации все равно всплывет и ничего, кроме неприятностей, вам это не принесет. Но если в каких-то областях вам действительно удалось улучшить запланированные показатели, подчеркните это.

Расскажите не только о том, что ваша маркетинговая стратегия оказалась успешной, но и о том, что это привело к шквалу звонков и удвоенным продажам, о клиентах, которые интересуются новыми разработками и так далее.

Нюанс: даже если вы работали над проектом в одиночку, местоимение «я» лучше оставить в запасниках. Говорите «мы», имея в виду весь коллектив, компанию в целом. Руководитель оценит это.

«Все, что в моих силах, я сделаю»

Если у вас есть возможность разрешить какую-либо проблему фирмы и вы собираетесь это сделать, не забудьте сообщить об этом начальству.

Например, если фирма по каким-то форс-мажорным обстоятельствам теряет выгодного заказчика, с которым сотрудничала давно и прибыльно, а вы имеете личные контакты с кем-либо из руководства этой компании-заказчика, шанс повлиять на ситуацию у вас, безусловно, есть.

Да, придется задействовать неформальные методы общения, вспомнить приемы творческого нетворкинга. Победителя обязательно вознаградят! Если не немедленно, то в перспективе – несомненно.

«Я беру ответственность на себя»

Это даже не фраза-шаблон, а настоящее волшебное заклинание. Начальники, обремененные этой самой ответственностью по самое, как говорится, «не могу», чувствуют небывалое облегчение, если кто-то по собственной воле взваливает на свои плечи даже небольшую толику этого груза.

Будьте инициативны, не бойтесь заявить о своей готовности отвечать за какой-то сектор работы. Возможно, вам и так придется её выполнять.

Но человек, вызвавшийся отвечать за кусок общего дела добровольно, в глазах руководства выглядит значительно привлекательнее, чем тот, кто просто добросовестно выполняет поручения. Даже если результат их работы оказывается примерно одинаковым.

Кстати, вызываясь заняться подготовкой семинара, координацией проекта, разработкой программы и так далее, можете ненавязчиво упомянуть о вашем опыте именно в данной области. Успех в карьере не заставит себя ждать!

«Мы – отличная команда!»

Не скупитесь на положительную оценку работы ваших коллег.

Приятно было вместе работать? Скажите это вслух! Достижения отдела, бригады, сектора – в общем, вашей команды – вызывают чувство гордости? Озвучивайте это немедленно! Говорите спасибо за хорошую работу, обозначайте положительные эмоции, возникающие в процессе совместного труда, хвалите за профессионализм, инициативу, креативность, нестандартные подходы. Однако не перейдите грань и не скатывайтесь к грубому подхалимажу. Положительные оценки должны быть исключительно объективными.

с друзьями

by HyperComments

Источник: https://pronetworking.ru/2014/05/kak-dobitsya-uspexa-v-karere-s-pomoshhyu-slov/

Успех в карьере — 3 шага по достижению успеха на работе и в бизнесе

Вы считаете себя практически незаменимым работником, легко решаете поставленные задачи и мыслите неординарно. Однако вас не спешат повышать. Что же необходимо сделать, чтобы начальство смогло оценить ваши усилия и успех в карьере не заставил себя ждать? Необходимо выработать собственную стратегию, повысить мотивацию, выработать важные качества и придерживаться несложных рекомендаций.

Блестящий успех в карьере и усердная работа

Существует три основных шага, известные как слагаемые успеха в карьере: правильные приоритеты, рабочий настрой и готовность совершенствоваться. Понимание того, как добиться успеха в карьере, поможет действовать грамотно и решительно с правильной мотивацией. Рассмотрим подробнее каждый из этих важных аспектов.

Первый шаг: расстановка приоритетов

Приоритеты очень важны, однако, необходимо четко понимать, что это такое, должна быть поставлена ясная цель. Это поможет определить, какие задачи – первоочередные.

Образно говоря, приоритеты помогут разбить длинный и сложный путь к цели на небольшие участки, где они будут своеобразными маяками.

По мере выполнения первоочередных задач основная цель будет становиться ближе, а это станет дополнительной мотивацией и стимулом к дальнейшему росту.

Шаг второй: правильный настрой

Работать над настроем важно, ведь как добиться успеха на работе, постоянно отвлекаясь на кофе, посторонние дела и разговоры с коллегами? Серьезно настройтесь «не увиливать» от прямых обязанностей, полностью погружаясь в текущий рабочий процесс. Вот увидите, вам даже станет интереснее, мотивация возрастет, а ваш руководитель обязательно заметит перемены.

Твердо решите впредь не создавать «имитацию деятельности», а ежедневно добросовестно работать.

Однако успех в карьере не приходит к обычным трудоголикам, которые постоянно перерабатывают – это может насторожить руководителя, даже заставить его думать, что вы не справляетесь с обязательным минимумом. Здесь важна умеренность и активность.

Это подразумевает проявление разумной инициативы, а также определенный самопиар. Руководители ценят подобные качества в сотрудниках и могут вскоре обратить внимание на вас.

Ответственность – еще одно качество, считающееся действительно ценным. В серьезных организациях всегда нужны надежные люди, понимающие, что они делают и зачем, всегда ответственные за это.

Ответственность стоит на первом месте в списке качеств хорошего руководителя, поэтому настоящий успех и дело, выполняемое такими людьми, взаимосвязаны.

Работайте над этим и повышение будет естественной реакцией на изменения, которые вы произведете.

Шаг третий: дальнейшее совершенствование

Достигнув первых результатов, нельзя останавливаться. Помните, что вы осознанно выбрали для себя новый образ жизни, – а значит, и слагаемые успеха в карьере – поэтому необходимо дальше работать в заданном направлении. Помощью в этом станет классический метод – честное составление особого списка. Что это такое?

Он состоит из трех частей:

• перечня слабых сторон и качеств личности – слева;
• способов их укрепления в виде конкретных действий – в центре;
• желаемого результата – в правой колонке.

Очень полезно поразмышлять над этим и написать, что именно можно сделать.

К примеру: вы боитесь выделяться, однако хотите развить качества руководителя. Необходимые действия: чаще высказываться на собраниях, предлагать интересные идеи, проявлять уместную инициативу. Пусть это станет промежуточной целью – вы же помните, что успех и дело, которое вы начали, неразрывны.

Старайтесь хорошо готовиться, продумывать, что скажете и почему это может быть полезным для компании. Создайте себе дополнительную мотивацию, думая о результатах. Затем, преодолевая себя, высказывайтесь и уверенно обосновывайте свою позицию.

Старайтесь приносить пользу компании – этим вы также привлечете внимание руководителя.

С готовностью беритесь за новые задания, не бойтесь изменений. Запомните: день, когда вы перестанете бояться и описанные действия станут чем-то вроде рутины, станет датой достижения одной из промежуточных целей. Мотивация возрастет, достижение цели принесет радость – это также успех и дело не должно останавливаться. Далее следует сосредоточиться на следующей цели.

Рассмотрев основные слагаемые успеха в карьере, несложно понять, что менять придется многое: от личного отношения к работе до развития качеств руководителя. Правильная мотивация и размышление о результатах помогут вам идти в правильном направлении. Итак, действуйте!

Если вам понравилась статья, поделитесь ей с вашими друзьями в соц. сетях. А я с Вами прощаюсь, до новых встреч!

Источник: https://style4man.com/hobby/money/uspex-v-karere.html

В одной из крупных консалтинговых компаний страны я работаю уже одиннадцатый год. Когда я начинала свой карьерный путь с должности специалиста по продажам, руководители практически на всех позициях были мужчины.

Сейчас – порядка 50% женщин, а в некоторых департаментах и того больше.

Как же женщине построить свою карьеру? Надеюсь, что могу дать несколько полезных советов девушкам и женщинам, которые хотят карьерного продвижения, но пока не знают, как это сделать и что поможет выдержать конкуренцию с мужчинами.

Несмотря на то, что речь пойдет именно о карьерном росте для женщин, абсолютно уверена – основные законы карьеры одинаковы для всех.

Совет 1. Узнайте, как назначают руководителей

На собеседовании в компании задайте вопрос о возможностях карьерного роста. Некоторые компании предпочитают выращивать свои кадры, а другие привлекают руководителей со стороны. Второй вариант, разумеется, не ваш.

Когда я искала работу, карьерный вопрос мало меня занимал в силу юного возраста, и уже в процессе работы я узнала, что руководителей в нашей компании предпочитают выращивать из своих сотрудников.

Это позволило юному, но честолюбивому продавцу, то есть мне, начать поиски подходящей менеджерской вакансии внутри.

И поиск мой увенчался успехом: поработав полтора года на линейной должности, я была назначена заместителем руководителя отдела.

Совет 2. Работайте в подразделениях, занимающихся основной функцией бизнеса

Когда бизнес успешен, он развивается, отделы растут, и появляются новые руководящие должности. Или, напротив, требуется замена предыдущему руководителю, чтобы поднять результаты. Подразделениям, выполняющим основную бизнес-функцию, всегда уделяется особое внимание собственника или наемного управляющего, и это позволяет легко оказаться на виду у лиц, принимающих решения.

Будучи успешным продавцом, я попала на тренинг по управлению, в котором принимал участие учредитель компании. Этот тренинг и стал первым поворотным моментом в моей карьере.

Следует отметить, что у хороших руководителей есть чудесная привычка – наблюдать за своими сотрудниками во время разных обучений, а также умение увидеть среди них кандидатов в менеджеры, будущих звезд управления.

Поэтому если вам довелось на такой тренинг попасть, и присутствуют высокопоставленные руководители или хотя бы один вышестоящий ваш начальник – постарайтесь выступать, демонстрировать свои идеи, показывать навыки общения.

Это ваш шанс! И помните: второго раза произвести хорошее впечатление может и не быть.

Совет 3. Работайте на результат

Произвести хорошее впечатление на начальство – хорошо, но для продвижения по карьерной лестнице и получения руководящей должности этого мало.

Вы должны быть результативны (надеюсь, эту аксиому вы понимали еще до чтения статьи). Все мои карьерные достижения были четко завязаны на результат.

В разное время это были количество продаж, качество сервиса для клиентов, прибыльность бизнес-единицы.

Совет 4. Берите шефство над новичками

Кроме результата необходимо развивать и демонстрировать другие важные для управленца качества и навыки. Например, растить успешных сотрудников из новичков. Для этого попросите назначить вас наставником нового коллеги.

Первое, что я как управленец делаю, если вижу потенциал руководителя в сотруднике – назначаю его наставником. Совсем недавно наш молодой специалист по продажам, Анастасия, проработав около шести месяцев, была назначена руководителем отдела.

Все сотрудники, заботливо выращенные ею как наставником, просто души в ней не чаяли, а самое главное, показывали превосходные результаты.

Кроме того, она была еще и неформальным позитивным лидером в отделе – подбадривала не только своих подопечных, но и всех остальных.

Совет 5. Возглавляйте и внедряйте проекты

Хороший способ продвинуться по карьерной лестнице – возглавить и успешно внедрить какой-либо проект.

Виктория, руководитель блока продаж моей бизнес-единицы (в блок входит несколько отделов), получила назначение на должность после успешной реализации двух проектов: работа с рекомендациями клиентов и внутренний пиар.

В ходе выполнения, а, главное, по завершению проектов, я смогла убедиться в наличии нужных качеств для менеджера такого уровня.

Кстати, мое собственное назначение на должность руководителя бизнес-единицы состоялось благодаря успешной реализации проекта по развитию удаленного офиса.

Совет 6. Учитесь, учитесь и еще раз учитесь

Чтобы ваш карьерный рост состоялся, все время инвестируйте в себя. Ходите на тренинги и семинары, читайте бизнес-книги, найдите наставника. Я стараюсь в месяц читать минимум одну профессиональную книгу, бывать на одном семинаре в квартал.

Понимаю, что мало учусь – работаю над увеличением темпа. Наставник тоже есть – исполнительный директор нашей компании Тимур Дергунов, автор недавно вышедшей книги «Формула менеджмента».

В моем случае, польза от наставника значительно превышает полезность книг и семинаров.

Впрочем, для каждого этот аспект индивидуален, поэтому старайтесь подобрать свой «волшебный чемоданчик» обучения.

И все-таки, помимо описанных, есть еще несколько инструментов, которыми многие женщины напрасно пренебрегают.

Совет 7. Будьте женственны

Девушки, запомните, даже если вы в бизнесе, это не значит, что на работе вы должны быть мужеподобны или, что еще хуже, существом без определенных половых признаков. Это касается и манеры общения, и поведения. Носите юбки и платья, не стесняйтесь получать комплименты и пользоваться данным нам природой обаянием.

Уделяйте внимание своей внешности и выглядите на миллион долларов. Именно для женщин это очень важно. Привлекательность, подкрепленная комплиментами, делает каждую женщину более уверенной в себе. Используйте данное нам природой обаяние в переговорах с клиентами и сотрудниками – не бойтесь улыбаться собеседникам.

Однако не перегибайте палку. Легкомысленное поведение на корпоративах едва ли поможет продвижению по карьерной лестнице.

Помните о шутке про популярный тренинг «Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки». Будьте осторожны с алкоголем и партнерами по танцам.

И, конечно, избегайте большого количества служебных романов: они могут создать вам репутацию ветреной женщины.

Совет 8. Используйте эмоциональный интеллект и интуицию

У женщин эмоциональный интеллект развит лучше, чем у мужчин, вы отлично чувствуете эмоции и настроения своих сотрудников и клиентов. Это качество может помочь на всех этапах: от работы с клиентами до подбора и адаптации персонала. Женщины гораздо тоньше мужчин, по моему мнению, чувствуют настроение коллектива в целом и каждого сотрудника в отдельности.

Интуиция подскажет вам, как себя повести в той или иной ситуации, поможет принимать правильные решения, видеть перспективные и провальные проекты, изменять модель поведения в зависимости от различных условий, деятельность и т.д.

Я разделяю тот взгляд, что интуиция – это наше подсознание, аккумулирующее в себе прошлый опыт, эмоциональное и рациональное знание, прогностическое видение.

Совет 9. Не скромничайте: скромность украшает, но не продвигает

В детстве многих девочек учат быть скромными, объясняя, что это качество украшает представительниц прекрасного пола. Согласна, но в случае с бизнесом все-таки стоит верить в себя и знать себе цену.

По своему опыту могу сказать, что женщины более скромны в самооценке, и в результате их часто мучают вопросы, на своем ли они месте, успешно ли справляются с порученным делом.

Как следствие, зарабатывают они по статистике меньше мужчин: многие просто боятся попросить закономерного повышения зарплаты или поучаствовать в конкурсе на занимание более высокой должности.

Совет 10. Будьте осторожны с эмоциями

Эмоции – коренным образом отличают женское поведение от мужского. Мы – более эмоциональны, не всегда можем сдержать свой смех или слезы.

И это совершенно нормально, но на работе за этим нужно следить. Не используйте слезы как инструмент манипулирования.

Общество привыкло к тому, что слезы – это проявление слабости, и если вы плачете по поводу и без, то, кроме сожаления, ни на что не рассчитывайте.

Будьте естественны в поведении: не перегибайте с кокетством и не стройте из себя железную карьеристку. Истинная женщина гармонична.

Уверена, что у женщин больше преимуществ в построении карьеры, да простят меня читатели-мужчины. И я желаю, чтобы все эти преимущества вы использовали с максимальной эффективностью. У вас все обязательно получится, я проверяла.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1983846-kak-zhenschine-dobitsya-uspeha-v-karere-10-sovetov

Для успеха в карьере вам необходимы друзья. Но выбирать их нужно правильно

Близкие дружеские отношения на работе полезны сотрудникам (в буквальном смысле полезны для здоровья) и выгодны работодателям. Причём при желании выгоду можно даже измерить в деньгах.

Исследовательский институт Gallup, который больше всего известен своими 12 факторами вовлечённости сотрудников, начиная с 2004 года проводил исследование дружеских отношений на работе. Проведено более 8 миллионов интервью и изучено огромное количество фокус-групп с целью выяснить, какие отношения с окружающими люди строят в своей жизни и как они влияют на общий уровень удовлетворённости.

Доказано, что в основе долгосрочного устойчивого успеха лежит не только владение уникальными навыками, но и умение строить качественные личные отношения — дружеские.

Vital friends («Жизненно важные люди») — так в Gallup назвали результаты этого исследования.

8 открытий о дружбе на работе

Один из 12 критериев, которые, согласно исследованиям Gallup, влияют на вовлечённость сотрудников, напрямую связан с друзьями. Он звучит так: «У меня на работе есть лучший друг». Это один из самых сильных факторов.

А в результате специального исследования дружеский отношений были сделаны следующие открытия.

• Люди, у которых на работе есть лучший друг, гораздо чаще вовлечены в своё дело. Также они совершают меньше ошибок, имеют более лояльных клиентов, склонны предлагать инновации и делиться новыми идеями.
• Несмотря на то, что многие компании не поощряют, а некоторые даже запрещают дружеские отношения между сотрудниками, исследования Gallup показали, что близкая дружба на работе в два раза увеличивает удовлетворённость сотрудников своей компанией и получаемым доходом.
• Качество дружеских отношений — важный критерий для ежедневного ощущения счастья. Также оно существенно влияет на состояние здоровья и продолжительность жизни.
• Люди, у которых на работе трое и более близких друзей, на 46% больше довольны своей работой и на 88% — жизнью в целом.
• Дружба — основа крепкого брака. По подсчётам Gallup, общая удовлетворённость браком на 70% зависит от качества дружеских отношений с супругом или супругой.
• Общение с начальником обычно воспринимается как что-то неприятное, насыщенное негативными эмоциями. Однако, если начальник находится в дружеских отношениях с подчинёнными, это в два раза повышает уровень удовлетворённости работой.
• «Эффект кулера»: вероятность того, что у вас на работе завяжутся дружеские отношения, повышается в три раза, если организация пространства этому способствует.
• Друзья оказывают огромное влияние на наши привычки. Если ваш друг питается правильно, это в пять раз увеличивает вероятность того, что и вы тоже будете соблюдать здоровую диету.

8 ролей в дружеских отношениях

Мы знаем, что на работе человек не может быть универсалом и использует лишь свои самые сильные стороны — таланты. Вместе с тем мы продолжаем верить в то, что лучший друг должен быть один на всю жизнь.

На основании исследования, проведённого Gallup, выделено 8 эмоциональных талантов и 8 соответствующих ролей, которые в нашей жизни могут сыграть друзья и другие близкие и важные люди. При этом универсалов не бывает — каждый человек особенно «талантлив» лишь в 1–3 ролях.

Вот эти роли.

Достигатор (Builder)

Это великие мотиваторы, которые неустанно стимулируют вас завершать дела и двигаться к цели. Они вкладывают в ваше развитие столько времени и усилий, как и в самих себя, или даже больше.

Эти люди каждый день продвигаются на несколько шагов к успеху, несмотря ни на что. При этом они не являются вашими конкурентами, они способны увидеть и по-настоящему оценить ваши таланты, которые дополняют их собственные.

Такие друзья являются катализаторами вашего личного и профессионального роста.

Сообщник (Collaborator)

Это друг, с которым у вас много общих интересов, что часто и является основой для дружеских отношений. Вместе с этим человеком вы можете разделять страсть к спорту, политике, еде, музыке, фильмам или книгам. В общей теме вы понимаете друг друга с полуслова, обмениваетесь новостями. Часто ваши амбиции в работе и личной жизни очень похожи или даже совпадают.

Адвокат (Champion)

Ваш друг-адвокат — ваш представитель. Это человек, который всегда будет на вашей стороне и на стороне ваших интересов, что бы ни случилось. И даже в ваше отсутствие. Обычно это друзья, с которыми вы всегда можете поговорить напрямую — как с самим собой. «Адвокаты» не потерпят обмана.

Ваш успех, вашу идею или ваши аргументы они смогут донести до максимально возможного количества людей и сделают это максимально ярко и убедительно.

Попутчик (Companion)

Это человек, который всегда окажется рядом с вами, когда и что бы ни случилось. Вы можете позвонить ему в любое время суток, когда в вашей жизни что-то происходит — плохое или хорошее. Он приедет к вам даже на край света, если это будет необходимо. Это человек, ради которого вы без всяких преувеличений готовы рискнуть собственной жизнью. И знаете, что это взаимно.

Проводник (Connector)

Это великие специалисты по выстраиванию «мостиков» — связей, помогающих вам получить то, что необходимо. Они могут представить вас кому угодно.

Это люди, в чьём арсенале всегда большое количество приглашений на обеды и ужины, светские тусовки и презентации. Иногда вам кажется, что они знают всех вокруг.

Среди ваших друзей это человек, к которому вы обращаетесь в первую очередь, когда вам нужен совет по поиску работы, выбору врача, няни для ребёнка, хорошего ресторана и организатора вечеринок.

Драйвер (Energizer)

Это люди, которые приносят движение в вашу жизнь. С ними рядом всегда весело и много неожиданных происшествий, о которых вы потом не можете рассказывать без смеха. Они в мгновение ока вытаскивают вас из самой глубокой тоски, и даже если вокруг всё плохо, действуют под девизом «Ну по крайней мере, мы хорошенько повеселились!». С ними вы больше улыбаетесь и чаще смеётесь.

Исследователь (Mind-opener)

Это люди, которые создают широкое пространство для ваших идей и мыслей. Кажется, одним своим присутствием они вселяют в вас мужество, чтобы исследовать новые идеи, возможности, культуры, людей, отношения. Они помогают вам создавать изменения в своей жизни, умеют задавать нужные вопросы.

В их присутствии не страшно высказывать самые бредовые мысли и идеи, которые вы пока не готовы обсуждать с другими. Рядом с этими людьми вы ощущаете, как расширяются ваши горизонты, как вы становитесь более мудрым и просто хорошим человеком.

Реалист (Navigator)

Это друг, который всегда может дать вам дельный совет, когда он вам необходим; к которому вы обычно обращаетесь, когда вам нужно обсудить и обдумать все «за» и «против» какого-то решения. В сложной ситуации он всегда поможет вам максимально сохранять связь с реальностью и найти выход.

Если вы чувствуете растерянность, можете смело обращаться к реалисту — он вам совершенно точно сообщит, кто вы есть на самом деле. Реалисты очень хорошие помощники в достижении целей: задайте им направление, расскажите, чего вы хотите, и успевайте записывать идеи.

Учитывая всё это, мы можем:

• дать возможность своим друзьям сыграть самые важные роли в нашей жизни;
• научиться создавать прочные дружеские связи не только в школе, институте, семье, но и на работе;
• сбалансировать свою жизнь, осознанно развивая необходимые нам отношения.

Источник: https://lifehacker.ru/8-tipov-druzej/

Поделиться:

Нет комментариев