Как поставить себя в новом коллективе

Мечта о продвижении по службе исполнилась – новая работа, новая должность, новый коллектив… Как вести себя, чтобы ваши ожидания оправдались?

Всего неделя на новом месте, а вы уже сомневаетесь и задаете себе вопрос: «А действительно ли это именно то, чего я хотела? Потяну ли?» А уж если отношения с коллегами складываются не так, как представлялось, новые задачи кажутся и вовсе непосильными. Что же такое? То ли коллектив какой-то «неправильный», то ли ны в него не очень вписываетесь. А тут еще и начальник намекает, что ждал от вас большего.

Подсказки из прошлого

Как вести себя с новыми коллегами, быстрее влиться в их ряды, найти свое место и стать своей среди своих? Социологи и психологи написали на эту тему массу научных работ и разработали кучу всевозможных тренингов.

Но порой самыми ценными неожиданно могут оказаться не советы наших современных ученых, а подсказки тех, кто жил за многие столетия до нас. Давайте попробуем обратиться к мудрости древних и вспомним учение племени толтеков.

Толтеки жили в 1000-1300 годах в Латинской Америке, на территории нынешней Мексики. В сохранившихся с тех лет легендах их называют «люди знания», и это не случайно: археологические раскопки показали, что толтеки достигли больших успехов в искусстве, архитектуре и философии.

Они передавали накопленный опыт из поколения в поколение, его сохранили ацтеки и другие народы нынешней Латинской Америки.
В наши дни древняя мудрость получила новую жизнь и пользуется растущей популярностью.

Информацию о толтеках собрал, адаптировал и донес до нас Мигель Руис – известный американский врач и прямой потомок древних индейских мудрецов.

Разрушая предрассудки

Книга Руиса «Четыре Соглашения» покорила миллионы читателей во всем мире. После того как об авторе рассказала в своем ток-шоу самая известная американская телсведущая Опра Уинфри, книга разошлась огромным тиражом, ее начали переводить на иностранные языки.

В этой работе Мигель Руис рассказывает о смысле Четырех Соглашений толтеков и утверждает, что, применяя советы этих мудрецов на практике, мы имеем все шансы зажить в полной гармонии с окружающим миром и самими собой.

1. Ваше слово должно быть безупречным

Если ваши коллеги любят «перемывать друг другу косточки», не спешите к ним присоединиться. Толтеки считали, что слово есть сила, которую мы создаем сами, и в то же время дар, данный Богом. Но сила может быть и разрушительной, поэтому избегайте говорить то, что может быть использовано против вас.

К примеру, сослуживцы за обедом горячо обсуждают взаимоотношения двух коллег – мужчины и женщины. Ни для кого не секрет, что у них роман, а ведь он, между прочим, женат. Ах, ох, бедная дурочка, она и не догадывается, что он скоро ее бросит. Ведь то же самое было с ее предшественницей.

Не присоединяйтесь к этому хору , сочувствующих «бедной дурочке» и порицающих коварного ловеласа. Даже если тот, про кого сплетничают, этого не слышит, ваши слова в его адрес могут рано или поздно обернуться против вас. А местные «блюстители нравственности» в следующий раз будут так же «по косточкам» разбирать вашу жизнь.

Или, к примеру, вам не нравится, как одевается сослуживица, – с ее-то ногами носить короткие юбки! Оставьте свои замечания при себе, не делитесь с ними ни с кем. Не надо злословить, даже если девушка вам несимпатична. Слово дано не для этого. Его можно применять только для достижения истины и любви – так считали толтеки.

Если же вы хотите до кого-то донести свои соображения или мысли, высказываться лучше прямо и честно. И говорить то, что подразумеваете, чтобы вашему собеседнику не пришлось теряться в догадках: «А что она хотела сказать? Может, за этим скрытый смысл?» Вам скрывать нечего, ведь вы не держите злых мыслей и уж точно не хотите никого обидеть.

Найдите в себе мужество и не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы, если вам непонятны чьи-то слова или высказывания. Это избавит вас от заблуждений и сделает ваши собственные слова, оценки и суждения предельно точными.

2. Не принимайте все на свой счет

Как быть, если на вас накричал начальник, да еще, как вам кажется, без повода? Или кто-то сказал вам что-то неприятное? Если вы приняли эти слова близко к сердцу, значит, вы с ними согласились. Коллега язвительно высказалась по поводу вашего выступления на совещании.

Стоит ли на нее обижаться? Откуда вы знаете, что на самом деле она думает? Может, коллега съязвила просто потому, что завидует вашей креативности? Ведь самой-то ей нечего предложить, кроме критики в ваш адрес.

Не давайте яду чужого злословия проникнуть в ваше сердце, даже если эти слова кажутся вам по-настоящему оскорбительными.

А уж крик, а тем более начальственный, – проявление слабости. Скорее всего, шеф просто сорвал на вас дурное настроение или плохое самочувствие. Даже ваш промах – еще не повод для грубости.

Если вы чувствуете, что в критике есть рациональное зерно, что ж, возьмите это на заметку. А от чужой злости и недоброжелательности ставьте прочный заслон. Со временем у вас появится иммунитет к чужим недобрым взглядам и действиям.

Поверьте: работать сразу станет значительно комфортней.

3. Не стройте предположений

Подчиненные не выполнили ваше указание. Вы, конечно, расстроились, решив: они ни во что вас не ставят. Но мысль о неуважении сотрудников – не более чем ваши домыслы. Возможно, они неправильно вас поняли. Или просто не знали, как выполнить задание. А может, вы недостаточно четко сформулировали задачу?

Вот представьте себе ситуацию: муж поздно вернулся с работы, а жена «догадалась», что он непременно был у любовницы, и не хочет слышать никаких объяснений. Ну и к чему приведут эти домыслы и догадки? Со временем .

муж просто устанет от такой жены – большой любительницы строить самые несусветные предположения на пустом месте. Точно так же утомляет коллег сотрудник, который постоянно всех во всем подозревает, никому не доверяет и додумывает все за других.

Так что в следующий раз вместо того, чтобы делать поспешные выводы, постарайтесь спокойно все прояснить. Тогда вы не попадете в глупое положение и не испортите отношения со всеми вокруг.

4. Старайтесь делать все наилучшим образом

Вам предстоит сложный день, а у вас совершенно не рабочее настроение… А вот толтеки при любых обстоятельствах делали все, что от них зависит. И всем советовали поступать именно таким образом. Не опускайте руки, даже когда вы кажетесь себе неловкой, неумелой, некомпетентной. Помните, что никто не выполнит за вас вашу работу.

И еще не забывайте: чем больше выкладываетесь, тем больше будет отдача. Не надо думать о том, что коллектив и начальство не оценят ваших усилий.

В данный момент вы делаете это вовсе не для них, а для себя, чтобы получить результат, который принесет вам удовлетворение, радость, самоуважение, чтобы вы с гордостью смогли сказать: «У меня получилось! Я смогла! Я сделала это!»

Но имейте в виду, главное – не перестараться. Старайтесь сделайть все, что в ваших силах, но не более того. Не взваливайте на себя непосильную ношу. Стремление любой ценой выполнить все на пятерку зачастую приводит к мощной энергетической пробоине.

Не стоит ходить на работу, если вы нездоровы, или устраивать ночные бдения в офисе: только переутомитесь, растратите всю энергию и в результате будете чувствовать себя виноватой в том, что окончательно заболели и всех подвели.

Если же вы сделаете все, что от вас зависит, – не больше и не меньше – получите самую лучшую награду: ощущение, что вы поступили хорошо и вам абсолютно не в чем себя упрекнуть.

Мудрые толтеки считали: наши главные судьи – мы сами. Если вам часто кажется, что вы поступили неправильно, не настояли на одном, упустили другое, серьезно ошиблись в третьем, не судите себя строго. Помните, совершенных, идеальных людей не бывает. Стремиться к совершенству и быть совершенством -все-таки разные вещи. Древние «люди знания» это отличное понимали.

Источник: https://mlady.org/karera/kak-stat-svoei-v-novom-kollektive

Как вести себя в новом коллективе на новой работе

Переход в новый рабочий коллектив для многих людей является достаточно болезненным моментом.

Действительно, смена рабочего места для большинства людей влечет за собой не только жизненные перемены, но иногда и эмоциональный стресс.

И все потому что новый коллектив, новая рабочая атмосфера меняют устоявшиеся привычки и обстановку человека. Поэтому в этой статье мы расскажем о том, как вести себя в новом коллективе на работе.

Первые минуты знакомства, и их главные моменты

В самые первые минуты знакомства с новым коллективом человек чувствует неуверенность и пребывает в скованном состоянии. Но здесь необходимо учесть и тот факт, что коллективу порою тоже приходиться испытывать нечто подобное. А связано это опасение порою с тем, что в данном коллективе уже сложилась своя атмосфера, люди привыкли друг к другу, знают манеры и привычки каждого сотрудника.

Естественно, никому из них не хочется нарушения той обстановки, которая уже с годами устоялась, тем более каких-то заметных перемен, которые, возможно, могут произойти с появлением нового сотрудника.

В данном случае необходимо отогнать от себя все возникающие по этому поводу сомнения и страхи. Если при первой встрече вы будете вести себя более уверенно, приветливо и с доброжелательно, то у коллектива о вас непременно сложиться положительное мнение.

Уделите внимание изучению публикации: Как найти работу с помощью Государственного сайта Роструда?

Но помните о том, что излишняя раскованность и активность может быть расценена некоторыми людьми не в вашу пользу. Это лишь вызовет у них сомнения. Возможно, поменяется мнение о вас во всем коллективе. В данном случае надо быть приветливым и с уважением относиться не только к самому коллективу, но и к руководству. Тогда ни у кого не возникнет никаких сомнений.

Правила вежливого общения и соблюдение этикета никто не отменял, поэтому при самых первых минутах знакомствах необходимо вести себя так, как подобает всем этическим нормам. Опрятная внешность, скромная одежда, открытость, доброжелательность, все эти качества служат формулой вашего успеха и признания в каком-то обществе.

Внимательность – действенный способ для новичка. При посещении работы в самые первые дни необходимо проявлять такие способности , как внимательность ко всему происходящему в коллективе. В этом случае стоит научиться замечать и слушать то, о чем говорят в процессе работы ваши коллеги.

Это нужно вам для того, чтобы понять, в каких отношениях между собой состоят сотрудники. Данный метод поможет вам также изучить привычки и существующие правила в обществе, в которое вы хотите влиться. Хотя, возможно, некоторые из них вам придутся не по душе.

Но стоит с этим смириться и принять как должное.

В процессе привыкания к новому месту работы многое в своей жизни придется поменять. Но всему свое время. Если с первых дней появления в коллективе вести себя неподобающе и создавать конфликтную ситуацию, то вскоре можно заработать себе увольнение.

Помните о том, что уже сплоченный коллектив приложит все усилия для устранения «бунтаря».
Для того чтобы узнать как вести себя в новом коллективе, нужно запомнить все наши рекомендации.

С первых дней своей работы в новом обществе постарайтесь вести диалог непринужденно, избегая различный острых тем. Меньше говорите.

Примите для себя роль слушателя. При возникновении, каких-либо рабочих вопросов, советуйтесь сотрудниками, до конца выслушивая их мнение или совет на нужную вам тему. Проявляйте свой интерес к работе и к тому что, говорят вам.

Методы, позволяющие зарекомендовать себя в коллективе и наладить доброжелательные отношения

Большинство из нас посещают работу в первую очередь для заработка, и уже во вторую очередь для общения и дружеских отношений. Естественно, и то, что каждый стремится работать в коллективе, где царит гармония и слаженность в отношениях.

Что необходимо предпринять для дружеских отношений в коллективе.
Если вы устроились на новую работу, то постарайтесь придерживаться следующих правил. Итак, вам нужно:

1. Внимательно слушать рекомендации и советы сотрудников в данном коллективе.
2. Благодарить за помощь людей, давших вам грамотный совет, который касается выполнения работы.
3. Дружелюбно относиться к своим коллегам, или даже тем людям, которые не являются членами вашего рабочего коллектива.
4. Аккуратно обходить темы , касающиеся обсуждения личных качеств того или иного сотрудника или всевозможных сплетен про него.
5. Принимать активное участие в жизнедеятельности коллектива. Вам нужно посещать различные мероприятия – корпоративы, помогать приобретать подарки для сотрудников в честь их дня рождения или другого важного события на работе.

Чего стоит избегать при общении с коллегами

1. Не стоит «чернить» человека в его отсутствие перед коллективом.
2. Не стоит подхалимничать и заимствовать перед своим руководством.
3. Не стоит обсуждать в коллективе тему, связанную с национализмом, унижая при этом какую-либо из наций.

Мы постарались привести три важных правила, которые стоит обязательно заучить и выполнять уже на месте.

Если не выполнять эти правила, то можно нарваться на неприятности и негативное отношение нового коллектива.

Дадим вам еще небольшой совет: не пытаетесь быть членом узкого круга людей в вашем коллективе, который враждебно настроен на всех остальных окружающих в данном обществе. Попробуйте оставаться в стороне от таких личностей.

Признание вас как личности в коллективе

На любой работе, в любом обществе, нужно вести себя достойно и доброжелательно. Если вы будете показывать себя вечной жертвой обстоятельств, то этот сценарий тоже ни к чему хорошему не приведет. И наоборот, если вы выдаете себя в коллективе со стороны исключительной личности, давая понять окружающим, что более профессионально выполняете работу, нежели все остальные.

Эти действия не только оттолкнут от вас коллег, но и вызовут у них нежелание общаться с вами, и тем более помогать, в чем-либо. Такое поведение просто недопустимо в любом коллективе.

Обретение стабильных отношений в коллективе

Каждый из нас хочет услышать в свой адрес слова одобрения, признания себя, как личности. Поэтому для того чтобы поддержать хорошие и стабильные отношения с человеком, чаще хвалите его, произносите слова благодарности, за какую-либо оказанную вам помощь. Не думайте при этом, что ваши действия лицемерны. Каждый человек обладает особенными качествами. Нужно только увидеть их.

Следуя правильно всем вышеописанным советам и методам описанных в данной статье, можно очень быстро влиться в рабочий коллектив, и обрести не только хорошие отношения , но и отзывчивых и преданных друзей.

(2 votes, average: 5,00 5)

Источник: http://www.rabota-biznes.com/kak-vesti-sebya-v-novom-kollektive.html

Первый рабочий день на новой работе… Только непробиваемый эмоциональный сухарь может сказать, что ему все равно, какие люди теперь будут его окружать и как будет построено новое общение.

Это волнительный, но захватывающий период: радость знакомства с новыми людьми сменяется тревогой за произведенное собственной персоной впечатление.

«Влиться» быстро и незаметно, без серьезных психологических и эмоциональных проблем не каждому дано: и «рубаха-парень» может быть встречен старожилами компании в штыки, и девушка-красавица не принята новыми коллегами-женщинами с распростертыми объятиями.

Российский менталитет деловых знакомств и общение существенно отличается от того же европейского или американского: там все проще – пришел человек, познакомились, поулыбались, вечером пошли пить пиво в ближайший бар.

Нет, пиво, конечно, и у нас возможно, однако какого бы уровня ни была компания – 4 человека в ней работают или 544, нередко новенький встречается с подозрением: подсидит кого-то? станет любимчиком у начальства? будет строчить кляузы? зануда или непроходимый болтун?

Вхождение в новый коллектив – это некоторый момент истины для входящего и своеобразное испытание на психологическую выносливость, такт и терпение

В голове вливающегося в уже сплоченный коллектив масса вопросов: с первых дней рьяно взяться за работу или чуть осмотреться, как найти контакт с коллегами, пытаться завести друзей или «дружба» и «работа» — понятия несовместимые, унять свои личностные качества в пользу профессиональных и т.д. Ответы на одни вопросы порождают следующие и можно накрутить себя до такой степени, что уже само вхождение в новый кабинет будет сопровождаться размашистой дрожью в коленях.

Предлагаем несколько советов, как справиться с самим собой и новоколлективным неврозом, не бояться ни коллег, ни начальства, чувствовать себя спокойно и уверенно – другие люди непременно почувствуют вашу (нет, не гордыню и чувство превосходства) готовность к спокойному и размеренному адаптационному периоду. Приведенные ниже рекомендации подойдут не только к рабочему коллективу, но и к любому другому взрослому: спортивному, учебному и т.д.

Совет 1. Внешность

«Встречают по одежке» — да, это именно тот случай! При поступлении на новую работу рекомендуется поинтересоваться имеющимся (или отсутствующим) дресс-кодом и, по возможности, присмотреться к тому, как одеты сотрудники.

Строгий официальный костюм в рабочей среде полупанков-полухиппи будет неуместен, точно так же, как и рваные джинсы и майка-алкоголичка в серьезной компании, работающей с иностранными партнерами.

В любом случае, одежда должна быть пусть и не новая, но опрятная – жирные пятна, зацепки, спущенные петли на трикотаже покажут ваше неуважение не только к окружающим людям, но и к самому себе. Если только вы не родились с генетически заложенным пофигистическим отношением к собственной одежде.

Лицо, прическа, руки – все должно быть пусть и не идеально, но близко к этому: в этот период вас разглядывают все глаза, находящиеся в офисе, и мужские, и женские. А потому не стоит чесаться, ковырять в носу, снимать под столом «ароматную» обувь и т.д.

– все это будет замечено и перетерто коллегами за чаем, в туалетах, на перекурах.

Девушкам важно не переусердствовать с дорогими украшениями – они на работе просто неуместны, к тому же, если в коллективе есть небогатые финансовым достатком люди, ваши трехэтажные золотые серьги и такое же ожерелье вызовут лишь отторжение.

Приятная внешность – минимум макияжа и украшений, ухоженные ногти, чистые волосы расположат к себе коллег

Совет 2. Представление

Как правило, нового сотрудника проводит по кабинетам и знакомит с будущими коллегами непосредственный начальник или специалист кадровой службы.

Если такого по разным причинам не случилось, то неплохо провести собственную самопрезентацию, чтобы коллеги не сидели и не гадали – что это за новый дядька появился вместо ушедшей на повышение Марь-Иванны, или приятная девушка вместо отбывшего на пенсию Василия Петровича.

Много о себе рассказывать не стоит: имя, образование, профессиональные умения и заслуги – просто, быстро и без хвастовства.

Совет 3. Общение

На лице – только приветливое выражение, улыбка и добрые глаза: даже если вам это стоит неимоверных усилий. Доброжелательность и открытость помогут установить контакт с окружающими людьми, но не переусердствуйте: постоянная улыбка до ушей может неловко спозиционировать вас как простачка и недотепу, а эти качества не слишком ценны в работе.

В первое время думайте над каждым словом, избегайте провокаций, категорических замечаний, обсуждения начальства и коллег как с положительной стороны, так и с отрицательной.

В период «вливания» больше слушайте, чем говорите: так вы получите необходимую информацию, проясните для себя ситуацию, выделите людей, с которыми вполне можно сойтись ближе, а с кем сохранить многокилометровую дистанцию.

Совет 4. Устои и традиции

В каждом коллективе – рабочем, спортивном, учебном – есть определенные правила: возможно, здесь в разговорах не касаются вопросов личной жизни, принято поздравлять друг друга с днем рождения, покупать на всех кофе в автомате и т.д. Рекомендуется ненавязчивыми вопросами выяснить такие моменты, но пусть получение информации касается только работы – попытка выяснить у коллег, а не женат ли тот брутальный парень за стенкой, покоробит любого.

И никаких вопросов о личной жизни коллег – они могут быть восприняты как попытка собрать информацию для последующих сплетен, да и не каждый готов пустить в душу первого встречного

Совет 5. Слушать или говорить?

Совет психологов однозначен: слушать! Вы пока не настолько интересны коллегам, чтоб они выслушивали ваши монологи о себе любимом (любимой). Не стоит выкладывать о себе личную информацию – эти новые люди вам незнакомы и неизвестно пока, как они будут к вам относиться: то, что сейчас вами говорится, может быть впоследствии легко использовано против вас. За язык никто не тянет.

Совет 6. Собственное мнение

Что делать с собственным мнением? Правильный совет: оставить при себе.

Как бы ни сложилась ситуация, если вашей оценки не спрашивают – воздержитесь ее высказывать: на первых порах человеку еще сложно оценить происходящее адекватно, а преподнесенная вам информация может быть однобока или вовсе некорректна.

Никаких кулуарных сплетен и обсуждений, научитесь обходить стороной сомнительные темы и не поддавайтесь на провокационные вопросы – это морально возвысит вас в глазах и коллег по цеху, и руководства.

В современное время важной станет рекомендация избегать национальных и политических вопросов, вопросов религии и нетрадиционных сексуальных ориентаций – кто знает, каких противоположных мнений придерживаются коллеги и как яростно они готовы их отстаивать?

Совет 7. Новая метла?

Даже если ваша общественная и профессиональная энергия бьет через край, не стоит в первые же дни ломиться в двери руководителя с глобальными планами перестройки привычной схемы деятельности организации.

Пусть сначала люди привыкнут к вам, и вы втянетесь в жизнь коллектива и его работу: возможно, то, что в первые дни вам показалось глупым и нецелесообразным, оправдано экономическими, временными и трудозатратными ресурсами.

Сначала чуть обживитесь и присмотритесь, а потом решите, как быть с инновациями.

Помните: взрослые люди понимают сложности адаптационного периода человека в новой среде обитания и вам дадут время «и людей посмотреть, и себя показать».

Но не стоит затягивать ознакомление с коллегами и непосредственными обязанностями – работа в первую очередь характеризуется результатом.

А потому следуйте несложным рекомендациям и не позволяйте психологическим трудностям взять верх над рабочими моментами.

Источник: https://sunmag.me/sovety/17-01-2014-kak-vesti-sebya-v-novom-kollektive.html

Поделиться:

Нет комментариев