Как написать соглашение сторон

• решение Медведьегорского районного суда от 21.06.10 г.;

Источник: http://vkadry.com/procedura-uvolnenija-po-soglasheniju-storon.html

Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ «попрощаться» со своим прежним рабочим местом как для работодателя, так и для сотрудника.

Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства. На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями.

А как составить подобное заявление на увольнение, рассмотрим в этой статье.

1

Преимущества такого увольнения

Прежде чем писать заявление на расчет по собственному желанию, лучше всего изучить основные положения трудового законодательства РФ. Возможно, вы добьетесь увольнения по соглашению сторон, что гораздо интересней и выгоднее для сотрудника (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Давайте рассмотрим основные преимущества подобной «сделки»:

1. Для стороны работника:
   • оговорив заранее свой уход с руководством, сотрудник имеет в запасе определенное количество времени (на поиск новой работы, личные дела и т.д.);
   • процедура увольнения занимает всего 1 день, не нужно отрабатывать 2 недели;
   • возможность остаться в дружеских отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное письмо для нового места работы.
2. Для стороны работодателя:
   • полная гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником);
   • отсутствие «узких мест» в случае судебных разбирательств;
   • не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства);
   • нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении.

Прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон используется как для бессрочного, так и срочного договора найма. При этом важно, чтобы сотрудник высказал свою просьбу в письменной форме в виде заявления об увольнении. Подобный документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

1. Реквизиты компании (полное наименование, адрес, ФИО руководителя).
2. Данные сотрудника (ФИО, должность, контактный телефон).
3. Информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема).
4. Просьбу об увольнении по согласованию сторон.
5. Дату последнего рабочего дня.
6. Ссылку на статью закона.
7. Дату и подпись работника.

Кроме того, лучше прописать все дополнительные условия увольнения, если таковые имеются:

• размер компенсации расчетных средств;
• число дней неиспользованного отпуска, который сотрудник решил взять перед увольнением;
• данные о передаче товарно-материальных ценностей, инвентаря, мебели и документации.

Скачайте прямо сейчас:

После принятия подобного заявления от сотрудника между сторонами, как правило, заключается соглашение о расторжении трудового договора, которое включает:

• паспортные данные работника, его адрес и контактный телефон;
• полное наименование компании (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
• информацию об обоюдном согласии;
• реквизиты трудового договора;
• дату увольнения;
• прочую информацию, которую работодатель считает нужным внести (о компенсации, вознаграждении, передаче ценностей предприятия и т.д.);
• дату и место заключения соглашения;
• подписи сторон и печать предприятия.

Скачайте у нас на сайте:

4

Обязательства предприятия

Последним этапом увольнения по соглашению сторон является оформления приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Он составляется на основании стандартной формы документа с учетом положений трудового законодательства РФ с возможными изменениями и дополнениями от работодателя.

После выхода приказа на увольнение предприятие обязано:

• произвести полный расчет с работником (выплатить последнюю зарплату или компенсацию по усмотрению работодателя);
• дать возможность «отгулять» неиспользованные дни отпуска или предложить взамен материальное возмещение;
• сделать соответствующую запись в трудовой книге и отдать ее на руки сотруднику.

Важно: при увольнении по согласованию сторон в трудовой книжке делается отметка с указанием ст.77 ТК РФ. Пример такой записи можно посмотреть на картинке ниже или скачать здесь.

Оформить заявление на увольнение по согласованию сторон – дело несложное. Главное – это учесть все моменты трудового законодательства, а также добиться полного взаимопонимания с работодателем.

Источник: https://sovetclub.ru/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент.

Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е.

даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений.

Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя.

В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам.

Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ).

Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями.

Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия.

Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого.

После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие.

Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Источник: https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/

Нередко, неисполнение какого-либо пункта ранее оформленного договора, может привести к необходимости расторжения основного контракта. Чтобы прекратить какие-либо взаимоотношения по ранее заключённому документу, недостаточно разорвать бумажный вариант или удалить электронный файл.

Для того чтобы соблюсти все нормы законодательства, в этом случае, заключается дополнительная бумага о расторжении.

При расторжении основной бумаги, важно правильно оформить такой вид документа. Если в тексте будут присутствовать ошибки, то такая договорённость не будет иметь юридической силы.

Основной договор может быть расторгнут, как в одностороннем порядке, так и при согласии сторон.

Важно знать отличия этих двух моментов, чтобы впоследствии не приходилось прибегать к повторному оформлению. Кроме этого, нарушение правил оформления дополнительного соглашения о расторжении договора может привести к невозможности получения компенсации, которая может быть востребована через суд пострадавшей стороной.

В одностороннем порядке

Одностороннее расторжение может быть осуществлено в случае, когда в тексте имеется пункт о возможности одной из сторон прекратить исполнение по обязательствам.

Кроме этого, самостоятельно можно прекратить отношения в том случае, если другой стороной осуществляются грубые нарушения основных пунктов.

Неисполнение сроков выполнения различных работ, также может стать основанием для одностороннего разрыва ранее оформленных договорённостей.

По соглашению сторон

В этом случае, основной контракт может быть расторгнут при невыполнении пунктов прописанных в документе обеими сторонами. Эта причина является основной, но существует множество других, которые могут быть указаны в качестве уважительного основания для обоюдного отказа от обязательств.

Когда составляется документ

Дополнительный документ о расторжении заключается, когда сторонам невыгодно дальнейшее сотрудничество. Очень часто такая ситуация возникает, когда при ведении бизнеса появляется новый поставщик какого-либо товара, качество и цена которого более привлекательны, чем у фирмы, с которой была ранее заключёна договорённость.

Если происходит срыв сроков поставки товаров или услуг, то в этом случае также может быть заключена бумага о расторжении основной бумаги.

Если фирма прекращает свою деятельность, то такой разрыв взаимоотношений также может быть оформлен в виде обоюдного решения.

Порядок заключения соглашения

Оформить юридическую бумагу о расторжении контракта можно в письменном виде. Для этого достаточно записать на бумажном листе идентификационные данные субъектов, заключивших договор, а также указать причину аннулирования основной юридической бумаги.

Это правило применимо и при заключении документа на отмену контракта услуг подряда.

Наиболее часто прекращение трудовых отношений заключённых подобным образом, производятся по следующим причинам:

• при отказе подрядчика в выполнении взятых на себя обязательств;
• при банкротстве работодателя.

Если трудовые отношения, оформленные в виде оказания услуг, прекращаются при отказе подрядчика, то он обязан в письменной форме уведомить о таком решении другую сторону.

В этом случае, прекращение действия юридической бумаги может быть осуществлено в одностороннем порядке, но только при условии, если такая договорённость будет правильно оформлена. Для того чтобы бумага имела юридическую силу рекомендуется в шапке указать точное наименование организации, с которой был заключён подряд.

Также необходимо подробно указать причину, по которой дальнейшее сотрудничество невозможно. В заключении следует попросить вторую сторону разорвать контракт, который был ранее заключён. В нижней части листа ставится дата написания и подпись заявителя.

Образец документа

Чтобы не беспокоиться о юридической силе самостоятельно оформляемого документа, рекомендуется написать документ по уже готовому образцу. Если заменить в предлагаемом образце номера, даты и наименования субъектов, то получится грамотно оформленная бумага, существование которой полностью освободит стороны от взятых на себя обязательств.

Соглашение о расторжении

договора № 1248 от «1» апреля 2009

г. ­­­­­­­­­­­­­­­­Мурманск.                                                                                   «31» июля 2018 г.

ООО «Инженерстройсервис», именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице генерального директора Иванова Дмитрия Ивановича, действующего на основании устава с одной стороны и ООО «Цементнефтегаз», именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице Сидорова Семёна Семёновича, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящую юридическую бумагу о нижеследующем:

1. Договор №1248 от 1 апреля 2009 считать расторгнутым с «1» августа 2018 г.
2. Обязательства сторон по вышеназванному договору прекращаются с момента вступления в силу настоящей бумаги.
3. Стороны не имеют друг к другу претензий.

ПОДПИСИ СТОРОН:

После того, как подписи внизу листа будут поставлены, заключённый ранее договор становится недействительным.

Можно ли расторгнуть дополнительное соглашение

Если возникнет необходимость в расторжении дополнительной юридической бумаги к договору, то для правильного проведения процедуры необходимо придерживаться определённых правил. Этот вид документа аннулируется оформлением нового дополнительной бумаги.

Порядок и форма

Если кроме основного, заключались дополнительные документы, то их отмена должна производиться с следующем порядке:

• дополнительному образцу должен быть присвоен порядковый номер, который следует за последним, ранее оформленным документом этого типа;
• в верхней части указывается его название, а также дата и место оформления дополнительного контракта;
• в тексте указываются лица, между которыми оформляется документ;
• вписываются точные данные отменяемого дополнительного документа;
• указываются данные основного договора, к которому был составлен контракт;
• указываются количество оформленных экземпляров;
• в нижней части бумага заверяется подписями сторон участвующих в оформлении соглашения.

Если все перечисленные пункты будут учтены при составлении, то он будет иметь полную юридическую силу.

Типовой образец

Дополнительную бумагу, отменяющую действующий контракт, рекомендуется оформлять по следующему образцу:

Соглашение о расторжении дополнительного соглашения № 3 от «11» января 2013г.

г. ­­­­­­­­­­­­­­­Краснодар.                                                                                  «3» июня 2018 г.

ООО «Кондитеринвест», именуемое в дальнейшем «Заказчик» в лице директора Иванова Алексея Петровича, с одной стороны и ООО «Карамель», именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице директора Сидорова Николая Александровича, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Дополнительное соглашение №3 от 11 января 2013 к основному контракту №1248 от 1 апреля 2009 считать расторгнутым с 1 августа 2018 г.
2. Обязательства сторон по вышеназванному контракту прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения.
3. Стороны не имеют друг к другу претензий.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Даже в случае оформления большого количества такого типа документов, достаточно написать одно, чтобы отменить все произведённые изменения последним соглашением.

Последствия расторжения

Если документ о прекращении ранее оформленного контракта был оформлен с учётом требования законодательства, то после подписания, основной договор полностью утрачивает свою юридическую силу. Начиная с этого момента к сторонам, которые прекратили сотрудничество, могут быть применены следующие действия:

• взыскание убытков;
• взыскание необоснованного обогащения.

Кроме этого, если в основном контракте имелись пункты, которые сохраняют своё действие после заключения бумаги о расторжении договора, то такие положения продолжают действовать даже после отмены основного документа. Для взыскания убытков пострадавшая сторона должна написать заявление в суд.

Положительное решение в судебном разбирательстве возможно только в том случае, если будут представлены подтверждающие документы о расторжении основного договора. Соглашение о расторжении является именно таким документом.

Подробнее о заключении соглашения о расторжении договора смотрите ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/predprinimatelskaya-deyatelnost/kontragenty/dogovornye-otnosheniya/rastorzhenie-dogovora.html

Как правильно составить соглашение сторон образец

ВАЖНО! Для того, что бы сохранить статью в закладки, нажмите: CTRL + D

Задать вопрос ВРАЧУ, и получить БЕСПЛАТНЫЙ ОТВЕТ, Вы можете заполнив на НАШЕМ САЙТЕ специальную форму, по этой ссылке >>>

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение по соглашению сторон

В России почти каждый работающий гражданин сталкивается с процедурой под названием «увольнение». Зачастую оно производится по собственному желанию, но бывают исключения. Сегодня мы изучим увольнение по соглашению сторон.

Образец заявления, принципы подачи соответствующего запроса и особенности расторжения трудовых отношений будут представлены нашему вниманию. Вообще, подобный расклад не слишком сложен для сотрудника.

А вот работодателю придется соблюдать множество условий и учесть особенности операции.

Законодательство

В России трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом. Именно в нем прописаны ответы на все интересующие нас вопросы.

Возможность увольнения по соглашению сторон — это статья 78 упомянутого Кодекса. В ней говорится, что работодатель и подчиненный могут в любое время по обоюдному решению расторгнуть действующее соглашение.

Источник: http://tr777.ru/kak-pravilno-sostavit-soglashenie-s/