Как добиться успеха в карьере

В одной из крупных консалтинговых компаний страны я работаю уже одиннадцатый год. Когда я начинала свой карьерный путь с должности специалиста по продажам, руководители практически на всех позициях были мужчины.

Сейчас – порядка 50% женщин, а в некоторых департаментах и того больше.

Как же женщине построить свою карьеру? Надеюсь, что могу дать несколько полезных советов девушкам и женщинам, которые хотят карьерного продвижения, но пока не знают, как это сделать и что поможет выдержать конкуренцию с мужчинами.

Несмотря на то, что речь пойдет именно о карьерном росте для женщин, абсолютно уверена – основные законы карьеры одинаковы для всех.

Совет 1. Узнайте, как назначают руководителей

На собеседовании в компании задайте вопрос о возможностях карьерного роста. Некоторые компании предпочитают выращивать свои кадры, а другие привлекают руководителей со стороны. Второй вариант, разумеется, не ваш.

Когда я искала работу, карьерный вопрос мало меня занимал в силу юного возраста, и уже в процессе работы я узнала, что руководителей в нашей компании предпочитают выращивать из своих сотрудников.

Это позволило юному, но честолюбивому продавцу, то есть мне, начать поиски подходящей менеджерской вакансии внутри.

И поиск мой увенчался успехом: поработав полтора года на линейной должности, я была назначена заместителем руководителя отдела.

Совет 2. Работайте в подразделениях, занимающихся основной функцией бизнеса

Когда бизнес успешен, он развивается, отделы растут, и появляются новые руководящие должности. Или, напротив, требуется замена предыдущему руководителю, чтобы поднять результаты. Подразделениям, выполняющим основную бизнес-функцию, всегда уделяется особое внимание собственника или наемного управляющего, и это позволяет легко оказаться на виду у лиц, принимающих решения.

Будучи успешным продавцом, я попала на тренинг по управлению, в котором принимал участие учредитель компании. Этот тренинг и стал первым поворотным моментом в моей карьере.

Следует отметить, что у хороших руководителей есть чудесная привычка – наблюдать за своими сотрудниками во время разных обучений, а также умение увидеть среди них кандидатов в менеджеры, будущих звезд управления.

Поэтому если вам довелось на такой тренинг попасть, и присутствуют высокопоставленные руководители или хотя бы один вышестоящий ваш начальник – постарайтесь выступать, демонстрировать свои идеи, показывать навыки общения.

Это ваш шанс! И помните: второго раза произвести хорошее впечатление может и не быть.

Совет 3. Работайте на результат

Произвести хорошее впечатление на начальство – хорошо, но для продвижения по карьерной лестнице и получения руководящей должности этого мало.

Вы должны быть результативны (надеюсь, эту аксиому вы понимали еще до чтения статьи). Все мои карьерные достижения были четко завязаны на результат.

В разное время это были количество продаж, качество сервиса для клиентов, прибыльность бизнес-единицы.

Совет 4. Берите шефство над новичками

Кроме результата необходимо развивать и демонстрировать другие важные для управленца качества и навыки. Например, растить успешных сотрудников из новичков. Для этого попросите назначить вас наставником нового коллеги.

Первое, что я как управленец делаю, если вижу потенциал руководителя в сотруднике – назначаю его наставником. Совсем недавно наш молодой специалист по продажам, Анастасия, проработав около шести месяцев, была назначена руководителем отдела.

Все сотрудники, заботливо выращенные ею как наставником, просто души в ней не чаяли, а самое главное, показывали превосходные результаты.

Кроме того, она была еще и неформальным позитивным лидером в отделе – подбадривала не только своих подопечных, но и всех остальных.

Совет 5. Возглавляйте и внедряйте проекты

Хороший способ продвинуться по карьерной лестнице – возглавить и успешно внедрить какой-либо проект.

Виктория, руководитель блока продаж моей бизнес-единицы (в блок входит несколько отделов), получила назначение на должность после успешной реализации двух проектов: работа с рекомендациями клиентов и внутренний пиар.

В ходе выполнения, а, главное, по завершению проектов, я смогла убедиться в наличии нужных качеств для менеджера такого уровня.

Кстати, мое собственное назначение на должность руководителя бизнес-единицы состоялось благодаря успешной реализации проекта по развитию удаленного офиса.

Совет 6. Учитесь, учитесь и еще раз учитесь

Чтобы ваш карьерный рост состоялся, все время инвестируйте в себя. Ходите на тренинги и семинары, читайте бизнес-книги, найдите наставника. Я стараюсь в месяц читать минимум одну профессиональную книгу, бывать на одном семинаре в квартал.

Понимаю, что мало учусь – работаю над увеличением темпа. Наставник тоже есть – исполнительный директор нашей компании Тимур Дергунов, автор недавно вышедшей книги «Формула менеджмента».

В моем случае, польза от наставника значительно превышает полезность книг и семинаров.

Впрочем, для каждого этот аспект индивидуален, поэтому старайтесь подобрать свой «волшебный чемоданчик» обучения.

И все-таки, помимо описанных, есть еще несколько инструментов, которыми многие женщины напрасно пренебрегают.

Совет 7. Будьте женственны

Девушки, запомните, даже если вы в бизнесе, это не значит, что на работе вы должны быть мужеподобны или, что еще хуже, существом без определенных половых признаков. Это касается и манеры общения, и поведения. Носите юбки и платья, не стесняйтесь получать комплименты и пользоваться данным нам природой обаянием.

Уделяйте внимание своей внешности и выглядите на миллион долларов. Именно для женщин это очень важно. Привлекательность, подкрепленная комплиментами, делает каждую женщину более уверенной в себе. Используйте данное нам природой обаяние в переговорах с клиентами и сотрудниками – не бойтесь улыбаться собеседникам.

Однако не перегибайте палку. Легкомысленное поведение на корпоративах едва ли поможет продвижению по карьерной лестнице.

Помните о шутке про популярный тренинг «Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки». Будьте осторожны с алкоголем и партнерами по танцам.

И, конечно, избегайте большого количества служебных романов: они могут создать вам репутацию ветреной женщины.

Совет 8. Используйте эмоциональный интеллект и интуицию

У женщин эмоциональный интеллект развит лучше, чем у мужчин, вы отлично чувствуете эмоции и настроения своих сотрудников и клиентов. Это качество может помочь на всех этапах: от работы с клиентами до подбора и адаптации персонала. Женщины гораздо тоньше мужчин, по моему мнению, чувствуют настроение коллектива в целом и каждого сотрудника в отдельности.

Интуиция подскажет вам, как себя повести в той или иной ситуации, поможет принимать правильные решения, видеть перспективные и провальные проекты, изменять модель поведения в зависимости от различных условий, деятельность и т.д.

Я разделяю тот взгляд, что интуиция – это наше подсознание, аккумулирующее в себе прошлый опыт, эмоциональное и рациональное знание, прогностическое видение.

Совет 9. Не скромничайте: скромность украшает, но не продвигает

В детстве многих девочек учат быть скромными, объясняя, что это качество украшает представительниц прекрасного пола. Согласна, но в случае с бизнесом все-таки стоит верить в себя и знать себе цену.

По своему опыту могу сказать, что женщины более скромны в самооценке, и в результате их часто мучают вопросы, на своем ли они месте, успешно ли справляются с порученным делом.

Как следствие, зарабатывают они по статистике меньше мужчин: многие просто боятся попросить закономерного повышения зарплаты или поучаствовать в конкурсе на занимание более высокой должности.

Совет 10. Будьте осторожны с эмоциями

Эмоции – коренным образом отличают женское поведение от мужского. Мы – более эмоциональны, не всегда можем сдержать свой смех или слезы.

И это совершенно нормально, но на работе за этим нужно следить. Не используйте слезы как инструмент манипулирования.

Общество привыкло к тому, что слезы – это проявление слабости, и если вы плачете по поводу и без, то, кроме сожаления, ни на что не рассчитывайте.

Будьте естественны в поведении: не перегибайте с кокетством и не стройте из себя железную карьеристку. Истинная женщина гармонична.

Уверена, что у женщин больше преимуществ в построении карьеры, да простят меня читатели-мужчины. И я желаю, чтобы все эти преимущества вы использовали с максимальной эффективностью. У вас все обязательно получится, я проверяла.

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1983846-kak-zhenschine-dobitsya-uspeha-v-karere-10-sovetov

Как добиться успеха и построить супер-карьеру: 3 совета МН

Некоторые парни будто созданы для героической карьеры. Они не могут молча сидеть на собраниях и не ограничиваются простым выполнением приказов. Они деятельны и устремлены к чему-то там за горизонтом.

Они носят свою амбициозность, как блестящие запонки. Будем откровенны: они действуют нам на нервы, всем своим видом напоминая, что и мы должны быть более страстными, креативными, мужественными в нашей работе. Да, мужественными.

Сейчас поймешь почему.

«Успех приходит к инициативным, — говорит Дин Шеперд, профессор бизнес-школы Kelley при Университете Индианы (США). — К тем, кто готов рискнуть, чтобы ухватиться за возможность, которая показалась привлекательной». Речь не только о предпринимателях.

Инициативный наемный работник с большей вероятностью продвинется по служебной лестнице, чем просто неплохой сотрудник, имени которого никто не может вспомнить (в распоряжении MH есть два исследования на этот счет, но мы здесь не будем на них ссылаться — стоит ли доказывать очевидное?).

Так что спроси себя: пусть ты хорошо справляешься со своей работой, но чем это отличает тебя от других? Тебе нужен скачок, чтобы подняться над толпой. Как его сделать? Давай спросим у тех самых парней с запонками.

1. Сфокусируйся

Компания TaskUs начиналась с потенциально огромной идеи: связать перегруженных профессионалов из США и людей по всему миру, ищущих подработку. Нужно отправить 100 писем по электронной почте или составить план сложного путешествия? «Просто позвони в TaskUs, наши помощники из Индии все сделают».

Но и спустя три года после старта основатели компании Брюс Мэддок и Джаспар Уир все еще жили с родителями. На них работали в 16 странах мира, но каждый шаг к расширению вызывал каскад новых проблем.

Управлять пакистанскими студентами оказалось не так просто, как домохозяйками со Среднего Запада; иногда задания исполнялись так плохо, что Мэддоку и Уиру приходилось закатывать рукава и делать все самим.

Так что в 2011 году парни взялись переосмыслить свой бизнес-план. «Нам было очень важно сфокусироваться, — говорит Мэддок. — Если взять нашу изначальную модель, можно сказать, что мы делали все для всех».

Выбрав (по соотношению цена — качество) Филиппины как поставщика услуг, TaskUs открыла там свой первый зарубежный офис, а все остальные ветви бизнеса обрубила. В новом офисе было всего пять сотрудников, так что Мэддок и Уир перестали рекламировать TaskUs как «сервис любых услуг».

Осталось одно: телефонная поддержка клиентов стартапов. Отказавшись от случайных и одноразовых потребителей, компания принялась за построение долгосрочных парт­нерских отношений.

Взрывообразный рост таких клиентов, как Uber, Whisper и Tinder, принес компании успех. Сейчас на TaskUs работают уже 1500 сотрудников, доход компании за прошлый год оценивается в $14 млн.

Твой ход Следуй правилу 80/20, советует Эрика Ариэль Фокс, автор книги «Выигрывая изнутри». На 80% твоей важной работы уходит всего 20% усилий.

А остальные 80% усилий, скорее всего, ты тратишь на задачи, которые следует передать другим или просто игнорировать, черт побери. «Чтобы быть успешным в чем-то, следует сосредоточиться на небольшой группе целей.

Уделяй внимание тому, что важно, — отмечает Фокс. — Именно так говорит правило 80/20».

Вот полезная стратегия: в начале каждой недели просматривай список дел; корректируй план так, чтобы каждый день включал как минимум одно дело, связанное с долгосрочными целями.

«Старайся сочетать решение текущих задач с работой над тем, чем ты хочешь быть известен через пять лет», — говорит Фокс.

Это может быть налаживание деловых контактов с важными людьми или дополнительное образование — что бы ты ни выбрал, поставь этому высокий приоритет. «Выбери что-то одно и возьмись за это со всеми силами», — кивает Мэддок.

В 2004 году американец Майкл Кирбан затеял производство полезной кокосовой воды под брендом Vita Coco.

У молодого предпринимателя не было денег на рекламу, так что он сам (на роликах) развозил по магазинчикам здорового питания в родном Бруклине упаковки продукции — «на пробу». «На рынке нет ничего похожего», — убеждал он владельцев.

Он повторял эту фразу сотни раз, пока управляющий очередного магазинчика не обронил равнодушно: «Какой-то парень еще на прошлой неделе предлагал нечто подобное».

«Нечто подобное» оказалось кокосовой водой Zico. И даже упаковка была похожа. Создатель Zico Марк Рэмполла тоже обрабатывал владельцев магазинов, чтобы покорить рынок кокосовой воды в Нью-Йорке. Два парня, два одинаковых продукта, одна площадка.

Разразилась война. Кирбан стал объезжать вдвое больше торговых точек ежедневно. Если он видел на полке Zico, то переставлял товары так, чтобы Vita Coco было лучше видно. Следующим летом он сколотил временную команду «торговых представителей», чтобы не упустить сезонный всплеск спроса. Кирбану будто кто-то вставил батарейку в его ролики.

«Я уже не думал о том, чтобы просто заработать денег. У меня был более сильный мотив для движения — победить врага, — вспоминает Кирбан. — Мы с сотрудниками ночи напролет обсуждали буквально следующее: «Чем можно прикончить Zico?».

Марк Рэмполла тоже не сидел сложа руки. Например, его продавцы бесплатно раздавали напитки Zico прямо перед офисом Vita Coco. Когда Кирбан подписал рекламный контракт с Мадонной, Рэмполла заручился поддержкой звезды НБА Кевина Гарнетта. На что Кирбан ответил Рианной в бикини из ананасов.

Постоянно пытаясь превзойти конкурента, обе компании росли по экспоненте и сегодня продают кокосовой воды (по всей Америке и за ее пределами) на невероятные $400 млн в год.

Знаешь, почему эта история про Кирбана, а не про Рэмполлу? Потому что Vita Coco сейчас обходит соперника, контролируя 60% рынка.

Твой ход Кирбан рад, что Рэмполла наступал ему на пятки в последние 10 лет. «Если у тебя нет конкурентов, ты начинаешь расслабляться, — говорит он. — Ты позволишь себе подольше поспать с утра и отложишь в долгий ящик идею, которую слишком муторно исполнять. Но все иначе, если у тебя перед глазами стоит жирная, ухмыляющаяся рожа соперника».

Так кого ты собираешься обогнать? Если пока не знаешь, то обрати внимание на коллегу, который находится на пару ступенек выше тебя по карьерной лестнице.

«Не стоит смотреть на соседний стол, — предупреждает бизнес-консультант Грант Кардан, автор книги «Если ты не будешь первым, станешь последним». — Того, кто сидит за ним, победить неинтересно».

Обдумай, что ты можешь сделать, чтобы доказать (хотя бы себе для начала), что ты лучше и эффективнее того Большого парня. А потом делай это снова и снова. Может, ты не займешь его кабинет — но в этой гонке ты точно укрепишь карьерные мускулы.

3. Обрети союзников

Бывший велогонщик, а потом инвестбанкир Робин Турстон в 2006 году приступил к созданию сайта MapMyRide — своеобразного навигатора для велотуристов.

Сайт должен был прокладывать клиентам новые маршруты поездок (в том числе в трудных местах вроде Швейцарских Альп), отслеживать историю их путешествий и все в таком духе. Но процесс шел не быстро. Турстон был бизнесменом и спортсменом, а не программистом.

Потом он обнаружил, что парень из Калифорнии Кевин Каллагэн собирался запустить аналогичный сервис для бегунов. Название? MapMyRun. Вот неудача!

«Я вовсе не хотел, чтобы плодились сервисы с названием map-my-что-нибудь-еще», — вспоминает Турстон. Он позвонил Каллагэну в надежде выкупить домен и сайт. Но уже после 10 минут разговора Турстон понял, что у Каллагэна есть нечто, нужное ему самому: знания в области программирования платформ, работающих с данными GPS.

А программисту Каллагэну не хватало денег и знаний в области бизнеса, чтобы построить успешный бренд. В общем, парни решили объединить усилия. «Мы поняли, что вместе у нас больше возможностей», — говорит Турстон.

Они назвали свой проект MapMyFitness и перебрались в Денвер, где полностью посвятили себя работе. Они дали людям возможность отслеживать маршруты своих пробежек, прогулок на велосипеде и пешком.

И техническая, и деловая стороны проекта были исполнены блестяще, так что сайт быстро набрал 30 млн пользователей.

В 2013 году, спустя семь лет после того, как Турстон и Каллагэн объединились, компания была куплена Under Armour за $150 млн.

Твой ход Проверь свои возможности (а заодно — и собственное эго). Поставь перед собой четкую цель (если ты еще не сделал этого после пункта 1). Потом напиши список всех ресурсов, которые тебе потребуются для ее достижения, — деловые связи, умение продавать, технические знания и т. д.

Обведи ручкой свои самые слабые качества в списке. «А теперь постарайся окружить себя людьми, которые заполнят эти прорехи», — советует Салли Хогсхэд, автор книги «Каким тебя видит мир». — Ошибка, которую совершают многие, когда подбирают партнеров, заключается в попытке повторить самого себя.

Успешное сотрудничество строится на различиях, а не на сходстве».

Человек, разделяющий твои цели и обладающий качествами, которых тебе не хватает, — вот с кем ты взойдешь на вершину.

Источник: https://mhealth.ru/life/karera/kak-dobitsya-uspexa-i-postroit-super-kareru-3-soveta-mn/

Вы считаете себя практически незаменимым работником, легко решаете поставленные задачи и мыслите неординарно. Однако вас не спешат повышать. Что же необходимо сделать, чтобы начальство смогло оценить ваши усилия и успех в карьере не заставил себя ждать? Необходимо выработать собственную стратегию, повысить мотивацию, выработать важные качества и придерживаться несложных рекомендаций.

Блестящий успех в карьере и усердная работа

Существует три основных шага, известные как слагаемые успеха в карьере: правильные приоритеты, рабочий настрой и готовность совершенствоваться. Понимание того, как добиться успеха в карьере, поможет действовать грамотно и решительно с правильной мотивацией. Рассмотрим подробнее каждый из этих важных аспектов.

Первый шаг: расстановка приоритетов

Приоритеты очень важны, однако, необходимо четко понимать, что это такое, должна быть поставлена ясная цель. Это поможет определить, какие задачи – первоочередные.

Образно говоря, приоритеты помогут разбить длинный и сложный путь к цели на небольшие участки, где они будут своеобразными маяками.

По мере выполнения первоочередных задач основная цель будет становиться ближе, а это станет дополнительной мотивацией и стимулом к дальнейшему росту.

Шаг второй: правильный настрой

Работать над настроем важно, ведь как добиться успеха на работе, постоянно отвлекаясь на кофе, посторонние дела и разговоры с коллегами? Серьезно настройтесь «не увиливать» от прямых обязанностей, полностью погружаясь в текущий рабочий процесс. Вот увидите, вам даже станет интереснее, мотивация возрастет, а ваш руководитель обязательно заметит перемены.

Твердо решите впредь не создавать «имитацию деятельности», а ежедневно добросовестно работать.

Однако успех в карьере не приходит к обычным трудоголикам, которые постоянно перерабатывают – это может насторожить руководителя, даже заставить его думать, что вы не справляетесь с обязательным минимумом. Здесь важна умеренность и активность.

Это подразумевает проявление разумной инициативы, а также определенный самопиар. Руководители ценят подобные качества в сотрудниках и могут вскоре обратить внимание на вас.

Ответственность – еще одно качество, считающееся действительно ценным. В серьезных организациях всегда нужны надежные люди, понимающие, что они делают и зачем, всегда ответственные за это.

Ответственность стоит на первом месте в списке качеств хорошего руководителя, поэтому настоящий успех и дело, выполняемое такими людьми, взаимосвязаны.

Работайте над этим и повышение будет естественной реакцией на изменения, которые вы произведете.

Шаг третий: дальнейшее совершенствование

Достигнув первых результатов, нельзя останавливаться. Помните, что вы осознанно выбрали для себя новый образ жизни, – а значит, и слагаемые успеха в карьере – поэтому необходимо дальше работать в заданном направлении. Помощью в этом станет классический метод – честное составление особого списка. Что это такое?

Он состоит из трех частей:

• перечня слабых сторон и качеств личности – слева;
• способов их укрепления в виде конкретных действий – в центре;
• желаемого результата – в правой колонке.

Очень полезно поразмышлять над этим и написать, что именно можно сделать.

К примеру: вы боитесь выделяться, однако хотите развить качества руководителя. Необходимые действия: чаще высказываться на собраниях, предлагать интересные идеи, проявлять уместную инициативу. Пусть это станет промежуточной целью – вы же помните, что успех и дело, которое вы начали, неразрывны.

Старайтесь хорошо готовиться, продумывать, что скажете и почему это может быть полезным для компании. Создайте себе дополнительную мотивацию, думая о результатах. Затем, преодолевая себя, высказывайтесь и уверенно обосновывайте свою позицию.

Старайтесь приносить пользу компании – этим вы также привлечете внимание руководителя.

С готовностью беритесь за новые задания, не бойтесь изменений. Запомните: день, когда вы перестанете бояться и описанные действия станут чем-то вроде рутины, станет датой достижения одной из промежуточных целей. Мотивация возрастет, достижение цели принесет радость – это также успех и дело не должно останавливаться. Далее следует сосредоточиться на следующей цели.

Рассмотрев основные слагаемые успеха в карьере, несложно понять, что менять придется многое: от личного отношения к работе до развития качеств руководителя. Правильная мотивация и размышление о результатах помогут вам идти в правильном направлении. Итак, действуйте!

Если вам понравилась статья, поделитесь ей с вашими друзьями в соц. сетях. А я с Вами прощаюсь, до новых встреч!

Источник: https://style4man.com/hobby/money/uspex-v-karere.html

Как добиться успеха на работе: 10 советов от Максима Батырева

«Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом», — сказал полководец Суворов. Фраза получилась точной и давно стала крылатой.

Если применять ее к нашим реалиям, ярким примером такого «генерала» можно назвать Максима Батырева — который всего за 11 лет проделал путь от простого сотрудника отдела продаж до топ-менеджера компании и победителя конкурса федерального масштаба. Теперь он решил поделиться бесценным опытом с нами — в своей книге «45 татуировок менеджера».

Не заработав рубль, не заработаешь миллион

Для начала станьте реалистами и прекратите мечтать о золотых рыбках, волшебных палочках и других сказочных «помогалках».

В основе любого успеха — не какая-то особая магическая кнопка, а собственный труд. Истории о великих бизнесменах, которые с нуля добивались невиданных высот, очень популярны, но их единицы на миллион.

Тем более, и там всегда во главе угла стояла ежедневная упорная работа.

Или деградируешь, или развиваешься

Человек учится всю жизнь. Поэтому те, кто последнюю книгу прочитал в школе или институте, а теперь считают, что это пустяки, обманывают сами себя.

Тем более, если вы работаете в бизнесе продаж или в сфере обслуживания — тематическая литература просто необходима. Ведь это не пустые слова, а конкретные примеры действий, приводящих к успеху.

К тому же, читающий человек всегда выгодно выделяется на фоне остальных.

Не пренебрегай чужим опытом

Это же относится к профессиональным семинарам и конференциям. Удивляют случаи, когда компания оплачивает сотрудникам участие в обучающих программах, а те воротят нос и думают о потерянном времени. Конечно, не все семинары идеальны, но в каждом можно найти абсолютно полезные знания и навыки. А потом успешно их применять в повседневной работе, повышая свои показатели.

Умей сворачивать с пути

Очень важно не только идти по своему пути к своей цели, но и умение сворачивать с него. И даже шагнуть назад, если видишь что что-то не получается.

Хороший пример, когда перспективный сотрудник становится руководителем, но не может справиться с обязанностями и его приходится снова понизить в должности. Многие не выдерживают таких маневров и увольняются.

Зато те, кто принимает этот поворот карьеры и остается, работают в несколько раз эффективнее. Это тяжело, но это 100% выигрыш по сравнению с уволившимися кадрами.

Терпение и закалка

В случае, если вы человек со стороны и приходите в компанию на должность руководителя отдела, а вам говорят, что придется для начала поработать пару-тройку месяцев в обычной должности, как вы поступите? Ошибкой будет «гнуть пальцы» и кичиться своим опытом работы. А многие так и делают, даже выбирая в результате организацию с меньшей зарплатой, но зато с гарантированным креслом маленького босса. И без перспективы роста. Роста, который всегда означает терпение и мужество.

Помогай новичкам

Когда Максим Батырев начал работу в отделе продаж, он не умел даже отправить факс. А спросить постеснялся. Поэтому, когда нужно было отправить клиенту счет, он поехал к нему сам на другой конец города. Недоразумение, конечно, быстро разрешили, но с тех пор он лично инструктирует каждого сотрудника. Ведь то, что умеет один, не обязательно умеет другой.

Не общайся со слабаками

Когда играешь в шахматы с неумелым соперником, никогда не станешь играть лучше. А у профи, безусловно, выиграть очень сложно, зато каждая партия будет на вес золота. Так происходит и в жизни. Так и на работе.

Нытиков и лентяев много, и все будут хотеть вашего общения, потому что им всегда нужны свободные уши. Но вам-то какой прок от этой дружбы? Держитесь настоящих трудяг и лидеров — у них всегда есть чему научиться.

Играй по правилам

В каждой компании есть нормы и законы — от этики и дисциплины до бизнес-правил — которые нельзя нарушать. И дело даже не столько в том, что можно получить штраф или выговор, сколько в честном отношении к начальству и коллегам.

Уволить могут даже самого заслуженного сотрудника, если он перестает придерживаться общих ценностей. Конечно, каждый может совершать ошибки.

Но нужно четко представлять себе, что если первый раз был случайностью, а второй совпадением, то третьего прощения скорее всего не будет.

Не садись на шею руководителю

В общении «босс-подчиненный» существует много тонких психологических моментов. Один из них, весьма распространенный, является примером обоюдной ошибки.

Часто это случается, когда руководитель из бывших подчиненных только заступает на должность.

Он начинает делать всю работу за них, искренне считая, что разбирается во всем гораздо лучше, а иначе его бы и не произвели в начальники. В конце концов это приводит к падению всех показателей отдела.

Поэтому ответственному сотруднику нужно стараться выполнять всю свою работу самому. И тем более не манипулировать начальником фразами: «У вас же это получится гораздо лучше» или «Покажите нам пример, а то мы без вас не справимся».

Следи за своим внешним видом

Работая в любой сфере, человек общается с другими людьми. Тем более, если это крупная компания, то внешний вид каждого сотрудника является частью ее имиджа. В копилке Максима Батырева есть и такой «крайний» случай.

Один новый работник источал неприятный запах, но сам не замечал этого. Ему делали намеки, но напрямую сказать не решались.

Этот вроде бы комичный казус ломал каждый рабочий день несколько месяцев, пока сам босс не решился на важный разговор — и проблема разрешилась.

Можно витать в каких угодно высших сферах, но пренебрегать тем, как тебя видят другие люди, точно не стоит. Ум и способности — это ценнейшие качества, но не забывайте поговорку о том, что встречают всегда по одежке.

Двигайтесь к успеху и читайте еще больше суперсоветов от Максима Батырева в книге «45 татуировок менеджера»

Источник: https://5sfer.com/21325-kak-dobitsya-uspekha-na-rabote-10-sovetov-ot-maksima-batyreva.html

Вы действительно любите свою работу? Она приносит вам огромное удовольствие?

Если вы ответили “да” на оба вопроса, поздравляю! Вы добились настоящего успеха в карьере.

Если же ваш ответ на один или оба вопроса был отрицательным, то надеюсь вы понимаете, что можете получать от работы гораздо большее удовольствие. На самом деле, это гораздо проще, чем вам кажется.

Следующие семь советов помогут заложить хороший фундамент для достижения успеха в карьере, о которой вы всегда мечтали. Используйте один из приведенных ниже советов, если хотите добиться продвижения по карьерной лестнице. Но если вы стремитесь значительно ускориться и оказаться далеко впереди всех, то я предлагаю вам обратиться ко всем семи советам одновременно.

Уделите внимание каждому из советов в течении одной недели (или в течении одного месяца, если позволяет ваше рабочее расписание).

В итоге вам потребуется семь недель или семь месяцев, чтобы полностью изучить и применить на практике приведенные ниже советы. В конце этого периода вы обнаружите удивительные результаты.

Перед вами откроется множество перспектив, а продуктивность работы значительно возрастет.

Чтобы достичь еще большего эффекта и раньше увидеть желаемые результаты, рассмотрите возможность работы над советами вместе с коучем или личным консультантом. Такой человек обеспечит вас обратной связью и поддержкой, а также внесет дополнительные предложения для достижения успеха в карьере.

А теперь давайте рассмотрим каждый из советов по отдельности.

1) Определите то, что вы любите

Определите самые приятные моменты в своей работе и включите их в свои ежедневные обязанности. Многие из нас с легкостью могут выделить именно те вещи, которые любят больше всего. Так что ищите возможности делать то, что вам действительно нравится. Хватайтесь за новые проекты, и предлагайте помощь коллегам всякий раз, когда их задачи будут вызывать у вас чувство восторга и удовольствия.

2) Отдавайте предпочтение выполнению наиболее важных задач

Расставьте свои приоритеты таким образом, чтобы сначала определить самые важные проекты и задачи, а затем уделить им максимум времени. Чтобы выкроить время для выполнения важных задач, определите менее значимые проекты и поручите их выполнение соответствующим людям. Это позволит вам сосредоточить свое время и энергию на приоритетных задачах и не отвлекаться на менее важные детали.

3) Получайте поддержку на работе

На любой работе существуют сторонники вашей деятельности. Это те люди, которые проявляют интерес лично к вам и вашей карьере. Они вкладывают в вас свое время и объясняют что необходимо сделать, чтобы пойти на повышение внутри компании.

Они способствуют вашему продвижению по карьерной лестнице и обретению желаемой работы. Они щедро делятся своими знаниями, идеями и ресурсами и помогают вам достичь следующего этапа в развитии карьеры.

В свою очередь, по мере продвижения по карьерной лестнице, не забывайте также оказывать помощь и поддержку для других людей.

4) Оставайтесь заинтересованным и избегайте застоя

Руководству компании часто требуются дополнительные доказательства в выборе нужного кандидата на повышение в должности. Поэтому, чтобы развитие вашей карьеры пошло вверх, вам нужно приложить дополнительные усилия и предложить руководству достаточно неожиданные решения. Обнаружьте и исследуйте все вакансии, которые предлагает ваша компания.

Проявите смекалку и вычлените недостающие компоненты, которые могут присутствовать в потенциальных сотрудниках. Используйте полученную информацию, чтобы приобрести ценные, жизненно необходимые для компании навыки и проявить себя в важном проекте или помочь решить актуальную задачу.

Где бы вы ни находились, старайтесь использовать по максимуму все доступные вам возможности.

5) Не ждите ежегодных проверок, чтобы получить обратную связь

Не ждите обратной связи после ежегодного отчета о проделанной работе. Не ждите признания от коллег или руководства. Не ждите хороших отзывов или аплодисментов. Лучше спросите первым. 

Ищите возможности самостоятельно. Если вы узнали о чем-то, что требует немедленного вмешательства, действуйте молниеносно быстро. Когда вы получите положительную обратную связь, не останавливайтесь. Продолжайте двигаться вперед. Убедитесь, что другие люди в компании знают о ваших выдающихся достижениях, о вашем влиянии на организацию и о вашем желании продвинуться по службе.

6) Обрисуйте четкие пути развития карьеры

Обрисуйте перспективы развития карьеры для своих подопечных. Обнародуйте планы развития компании на ближайший год, а также на следующие три и пять лет. Объясните сотрудникам какие требования предъявляет компания к кандидатам на повышение в должности.

Затем помогите им выбрать лучший путь развития карьеры и оказывайте им поддержку до тех пор пока они не достигнут своей цели. Когда ваши подчиненные проявят себя во всей своей красе, это положительным образом отразится на вашей зоне ответственности… и на вас.

7) Постоянно делитесь похвалой и признанием

Вы не можете гордиться собой, пока кто-то не гордится вами, поэтому окажите своим сотрудникам жест признательности. Они должны знать, что компания признает и высоко оценивает их усилия.

Когда ваши сотрудники чувствуют признательность за свой труд и слышат похвалу в свой адрес, то качество их работы и производительность значительно повышаются.

А их успех, в конечном итоге, является также и вашим успехом.

Используйте данные советы для достижения значительного успеха в карьере и в жизни.

Источник: http://blaggos.com/business/leadership/kak-dobitsya-uspekha-v-karere.html

Как достичь успеха в жизни: практическое руководство

Наверняка вы неоднократно задавали себе вопрос, как достичь успеха в жизни. Есть люди, которые получают все, что хотят, а есть те, которые терпят неудачу за неудачей.

Да, конечно, победа или поражение – в первую очередь, это выбор самого человека, однако это еще не все. Можно бесконечно долго давать себе установку на достижение, но продолжать проигрывать, не прилагая соответствующих усилий.

Чаще всего людей волнует успех в трех сферах: в карьере, бизнесе и в жизни вообще, и именно об этом вы сможете прочесть в нашей статье.

Успех и жизнь

Не обязательно делить свою жизнь на фрагменты и пытаться достичь какого-то конкретного успеха. Можно просто следовать нескольким простым рекомендациям, которые способны за короткое время превратить вас в невероятно успешного человека. Они основаны на принципах НЛП-программирования, которое, как известно, активно применяется для достижения успеха в различных областях.

Одно из упражнений, которое вы можете использовать в повседневной жизни, называется “Я-автор”. Нам очень часто кажется, что все неприятное, что с нами происходит — это не наша вина, а плохо сложившиеся обстоятельства.

Находясь в любой трудной или проблемной ситуации, задайте себе два вопроса: как я создала эту ситуацию и зачем я ее создала? Сначала вам будет сложно, но потом вы привыкнете и займете авторскую позицию по отношению к своей жизни.

А именно она во многом отличает успешных людей от неудачников.

То, что будет сказано ниже, может удивить вас: попробуйте начать доверять людям по умолчанию. Странно, ведь может показаться, что успешный человек никому не доверяет и находится всегда настороже.

Но это не так! Возможность довериться другим людям и принять их доверие является гораздо более стратегически выгодным, чем недоверие.

В этом случае вы априори позитивно относитесь к миру, и он отвечает вам тем же.

Важным шагом к достижению успеха является умение превращать любую ситуацию в выигрыш для обеих сторон. Вы можете сказать, что есть ситуации, в которых это невозможно — могут быть либо выигрыш и проигрыш, либо проигрыш для всех.

Скорее всего, в вас говорит ограниченность мышления. Даже ситуацию конфликта интересов можно истолковать в подобном формате, например, кому из двух людей больше нужен именно этот ресурс, а кому лучше подойдет какой-то другой.

Успех и карьера

То, как достичь успеха в карьере, в первую очередь зависит от вашего понимания этого успеха. Сами посудите, для кого-то достижением будет пост главы транснациональной корпорации, а для кого-то карьерной вершиной будет должность нейрохирурга. Однако есть несколько общих рекомендаций, которые могу быть полезны практически всем людям.

• Будьте увлечены своей работой, а для этого совершенно необходима любовь к делу, которым вы занимаетесь — это главный секрет того, как достичь успеха в карьере.
• Привносите что-то свое в любимую работу: вырабатывайте индивидуальный стиль достижения целей, создайте свой собственный бренд, свою фишку.
• Осознавайте важность того, что вы делаете для общества. Например, если вы маркетолог, то ваша задача состоит в том, чтобы как можно больше людей узнало об уникальном продукте вашей компании и улучшило свою жизнь с его помощью.
• Будьте активной и инициативной. Не ждите каких-то полученных свыше заданий и поручений; читайте соответствующую литературу, интересуйтесь новыми разработками в вашей сфере и предлагайте руководству варианты улучшения работы компании.
• Не тратьте время на ненужные вещи, например, сидение в социальных сетях. Лучше используйте его для настоящего отдыха или для достижения ваших целей.
• Станьте первоклассным специалистом в достаточно узкой, но востребованной области — тогда на вас будет спрос.

Успех и бизнес

Может оказаться так, что построение карьеры — это не для вас. Действительно, начинать зачастую надо с довольно-таки низких должностей, подчиняться кому-то и долго идти к своей цели. В бизнес же, как правило, идут более рисковые люди с желанием быть хозяином положения и самой воплощать в жизнь свою идею. Есть свои нюансы в том, как достичь успеха в бизнесе, и мы вам о них расскажем.

Главное, что нужно знать — это то, что любой рост и развитие возможны лишь при выходе из зоны комфорта. Это такое пространство, в котором нам нравится быть, оно стабильно и позволяет нам поддерживать нынешний уровень существования.

Находясь в ней, мы осуществляем те действия, к которым привыкли и которые несут нам привычное состояние комфорта.

Но в случае, если вам захотелось достичь чего-то большего, выход за ее пределы просто необходим, особенно если речь идет о значительном успехе и достижении какой-то серьезной цели.

Сознание каждой из нас заполнено приоритетами, которые, по сути, являются жесткими ограничениями, препятствующими достижению важных целей.

Примером таких приоритетов могут быть стремление не рисковать, сохранять лицо, доминировать, манипулировать и т.д. … Одна из их функций — сохранение стабильности и удержание нас внутри зоны комфорта.

Именно они ограничивают нас и мешают достигнуть “а неплохо было бы” — тех целей и успехов, которые важны для нас, но кажутся несбыточными или слишком сложными.

Для того чтобы чего-то достичь, надо начинать что-то делать. Сами посудите — невозможно стать владельцем крупного бизнеса, который приносит своему хозяину серьезный доход, если сидеть дома и ничего не делать. Важно начать предпринимать первые шаги. Невозможно пытаться поднять ручку — это можно либо сделать, либо не сделать.

Так и в бизнесе: невозможно пытаться его построить и стараться продать клиенту свой продукт, утерев нос конкурентам — это можно либо делать, либо не делать. Чтобы достичь нужного вам результата, необходимо предпринимать шаги в этом направлении прямо сейчас: например, прямо сейчас взять и узнать всю интересующую вас информации о продукте, о рынке или о налогообложении.

Только тогда вы сможете стать ближе к своей цели.

Полезным для достижения успеха в бизнесе будет упражнение “Я в будущем”. Зачастую нам кажется, что цели достигаются следующим образом: настоящее определяет будущее, и от того, какая вы в настоящем, зависит достижение вами цели.

Однако это не совсем так: чтобы впоследствии достигнуть успеха, вам необходимо в настоящем стать такой, какая вы будете в будущем. Поэтому во всех деталях представляйте себя, успешную в бизнесе, и осознавайте, какими качествами вы обладаете.

После этого все, что вам останется — это выработать у себя соответствующие умения, навыки и черты характера.

Немаловажной для достижения успехов в бизнесе является правильная постановка целей. Во всех подробностях представляйте себе то, чего хотите достичь. Помните о том, что хорошая цель является залогом грамотного развития любого бизнес-проекта. Она должна обладать следующими признаками:

• ответственной — формулировать ее нужно от первого лица;
• конкретной — в формулировке должно быть отображено все: сколько, где, когда и как;
• реальной — например, хотеть стать бессмертной на настоящем этапе развития науки не совсем реалистично;
• включать в себя глаголы совершенного вида — “сделать” или “сделаю”;
• вдохновляющей — бесполезно ставить цели, которых вам не хочется достичь и достижение которых вас не мотивирует;
• позитивной — в формулировке цели не должно быть никаких “не”

Итак, надеемся, вам стал понятен тот факт, что любой успех является реальным и досягаемым. Все, что для этого нужно — правильно поставить цель и постоянно что-то делать для ее достижения, нести ответственность за свою жизнь и быть ее автором, а также позитивно относиться к другим людям. Тогда успех не заставит себя долго ждать!

Источник: https://www.jlady.ru/success/kak-dostich-uspexa-v-zhizni.html

Поделиться:

Нет комментариев