стоит ли увольняться с работы

Содержание

9 причин уволиться с работы как можно быстрее

стоит ли увольняться с работы

Нужно ли увольняться с работы, чтобы зарабатывать больше? Определенно. Стоит ли увольняться, чтобы профессионально расти? Именно так. Но есть и другие причины уйти. И все они попадают под одну широкую категорию: “Жизнь слишком коротка”.

Она слишком коротка, чтобы каждый день возвращаться домой с чувством неполноценности, работать на ужасного босса, чувствуя себя предметом в аренде или кем-то совершенно незначимым. Жизнь слишком коротка, чтобы не быть счастливым настолько, насколько это возможно.

Вдохновитель LinkedIn Джеф Хейден назвал восемь причин, по которым пора перестать быть ничтожеством и начать поиски лучшей жизни.

“Допустим ваша взрослая дочь говорит вам: “Я ненавижу свою работу. Мне скучно, я разочарована и чувствую, что движусь в никуда”, – вы посоветуете ей найти другую работу? Так может вам самим стоит об этом задуматься?

Ваш вклад не ценится, а то и вовсе не нужен

У каждого человека есть идеи. И все мы любим, когда наши идеи воспринимаются всерьез и оказывают серьезное влияние на общее дело. Чувство того, что все это благодаря вам – очень вдохновляет.

Но когда ваш босс или коллеги отвергают, а то и высмеивают ваши идеи, это демотивирует. В какой-то момент вам становится все-равно. Но жизнь слишком коротка, чтобы было все-равно.

Вас критикуют при всех

Все мы нуждаемся в конструктивной критике, иногда даже в небольшом пинке под зад. Каждому из нас иногда нужно напомнить, что мы способны на большее, и подсказать, что нам для этого нужно сделать.

Но все это должно звучать с глазу на глаз. Жизнь слишком коротка, чтобы каждый день ждать новых унижений от начальства на виду у всего коллектива.

Вас никогда не благодарят

Все нуждаются в благодарности. Мы должны знать, когда мы что-то делаем правильно (и даже те, кто не очень хорошо справляется, иногда заслуживают благодарности). Жизнь слишком коротка, чтобы ваш вклад в общее благо не ценили по-достоинству.

Ваш босс работает не с подчиненными, а под начальством

Знаете, есть такие типы менеджеров, которые, вместо того, чтобы вести за собой подчиненных, только и делают, что ходят по пятам за вышестоящим начальством и виляют хвостом. Складывается такое впечатление, что ваша единственная задача – способствовать тому, чтобы вашего босса больше хвалили и поскорее повысили.

Хороший менеджер знает, что если его команда добивается успеха – и каждый член команды успешен по отдельности – то сам менеджер также будет успешен. Жизнь слишком коротка, чтобы развивать карьеру своего босса в ущерб себе.

У вас нет цели

Каждый хочет чувствовать себя частью чего-то большего. Каждый хочет думать, что влияет не только на общий результат, но и жизнь людей вокруг себя. Жизнь слишком коротка, чтобы каждый день возвращаться домой, чувствуя, что ты работал, но так и не сделал ничего значимого.

Вы чувствуете себя винтиком

Нет незаменимых людей. В конце концов, мы все работаем за деньги. Но помимо этого, мы все хотим работать не только ради денег. Мы хотим работать за уважение и восхищение. И с людьми, которых мы уважаем и которыми восхищаемся.

Если ваш шеф время от времени не останавливается возле вашего стола, чтобы спросить о семье, самочувствии или поинтересоваться, не нужна ли вам помощь, значит вы – всего лишь винтик в большой машине. Жизнь слишком коротка, чтобы быть всего лишь винтиком.

Вы ни грамма не взволнованы, идя с утра на работу

Каждая работа иногда утомляет и раздражает (уверен, даже Ричарда Брэнсона не радуют некоторые вещи). Но в каждой работе должны быть и радостные моменты. Или волнующие моменты. Или вызовы. Или какие-то аспекты, которые заставляют вас думать: “Скорее бы добраться до стола и начать это делать”.

Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на ежедневное ожидание конца рабочего дня.

Вы не видите будущего

Каждая работа должна куда-то вас вести. Лучше всего, к повышению, или хотя бы к возможности научиться чему-то новому, принять какие-то вызовы, чувствовать, что завтра будет лучше, чем сегодня.

Достойный босс старается улучшить будущее своей компании. Хороший босс старается также улучшить будущее своих сотрудников, в особенности если некоторые из этих сотрудников, в конце концов, станет для компании кем-то большим.

Жизнь слишком коротка, чтобы жить без надежд.

Вы думаете, что не можете делать ничего другого

А это самая лучшая причина уволиться с работы. Я знаю, что вы думаете – “Я никогда не найду что-то лучше”. Или “там, где я живу, нет вообще никакой работы”. Или “Я слишком много времени вложил в эту компанию/карьеру/индустрию”. Все это правда, если вы позволите этому быть правдой.

Вы способны на лучшее. Вы способны на много чего. Просто надо верить в себя, верить в свою креативность, настойчивость попробовать что-то новое, стать лучше, счастливее и полноценнее. Жизнь слишком коротка, чтобы оставаться на месте вместо того, чтобы делать все возможное ради лучшей жизни. И теперь ваша очередь выбирать”.

Источник: http://hr-portal.ru/article/9-prichin-uvolitsya-s-raboty-kak-mozhno-bystree

10 причин не увольняться с нелюбимой работы – Статьи

стоит ли увольняться с работы

Самый простой способ избавиться от работы, которая не нравится – уволиться.  Но не всегда это будет разумным решением. В каких случаях увольнение лучше отложить? Можно ли извлечь плюсы из нелюбимого занятия?

Мы посвящаем работе большую часть нашей жизни. Вполне логично, что дело, которое часто вытесняет личные увлечения, интересы, спорт, заменяет отдых и отнимает время у семьи, должно как минимум нравиться.

Но если этого нет? Если вы с трудом просыпаетесь утром и ваша первая мысль — «когда же этот день закончится?», если вы мысленно проклинаете всех, кто встретился вам по пути на работу, а на работе — коллег, руководство и себя за то, что выбрали эту компанию. Если единственное, что вас по-настоящему радует, это смс из банка о том, что зарплата перечислена…

Кажется логичным: не нравится — уходи. Но всегда ли это выход? Реалии жизни таковы, что подобное поведение себе может позволить только человек без обязательств и с финансовой поддержкой.

Если вы не инфантильная барышня, которая живет с обеспеченными родителями и свою зарплату тратит на развлечения (ведь ужин приготовит мама, а денег на наряды подкинет папа), то стоит попробовать «подружиться» с нелюбимой работой.

Понятно, что если думать только о том, что не любишь, и рассуждать, почему именно это не нравится, негатив будет усиливаться. Продуктивно работать с таким настроем не получится. Но если нет возможности уйти прямо сейчас, стоит попробовать найти положительные моменты в работе. Даже если к этому занятию не лежит душа, плюсы в должности всё же отыскать можно.

Какие плюсы могут быть у нелюбимой работы:

1. Перспективы

Это сейчас вы трудитесь на позиции помощника менеджера по продажам и вас «бросают» на самые сложные переговоры к клиентам, которые любят поиздеваться над оппонентами.

Но посмотрите, чем занят ваш непосредственный руководитель? Ходит ли он на встречи? Часто ли ему звонят? А после разговора по телефону его так же потрясывает, как и вас? Или он объясняет новичкам, как лучше продать ваш товар, пишет инструкции, планы и составляет отчеты? По мере роста меняются задачи и обязанности.

И если младший продавец от старшего может отличаться только прилагательным перед должностью, то заведующий в том же магазине будет иметь совершенно иной список задач.

Есть ли перспективы лично у вас? Часто ли в вашем отделе происходят повышения? Сравните себя с предыдущим кандидатом, которого перевели на другую должность, и попробуйте оценить свои шансы. Помните и про линейное развитие карьеры.

Если нет возможности расти в компании «вверх», может, есть вакансии в смежных отделах, которые вас заинтересуют и на которые вы подойдете. В некоторых организациях предпочитают ключевые должности отдавать сотрудникам, которые уже как-то проявили себя.

Проще и безопаснее обучить «своего», чем брать человека с улицы.

2. Деньги

Самый очевидный плюс — на работе вы можете заработать. Правило жизни гласит, что (как это ни парадоксально) чем более работа нелюбима, тем больше за нее платят.

Попробуйте оценивать свои обязанности в счетах и платежах. Рассчитайте стоимость своего часа, дня, недели. Потратили на отчет три часа — хватит на продукты на несколько дней. Готовили неделю проект — есть чем платить за садик и квартиру.

Не получается работать для души — трудитесь ради денег. А если всё же планируете менять место работы, подготовьте финансовую подушку (еще один стимул полноценно выполнять свои обязанности и зарабатывать). К моменту увольнения у вас должно быть в кубышке как минимум 6 зарплат, чтобы запасов хватило на полгода возможных поисков работы.

3. Бонусы

Какие бонусы вы можете получить от вашей компании? Оплата питания, бесплатные чай-кофе, вода в свободном доступе, корпоративная фитнес-карта, семейные пикники — насколько это важно лично для вас?

Подумайте на перспективу. У вас же наверняка есть какие-то планы на свою карьеру. Каких навыков вам не хватает, нужно ли дополнительное образование? Если компания приглашает репетитора по английскому или отправляет на тренинг, почему бы не получить знания.

Многое не ценится, когда достаётся бесплатно. Но начинаешь просчитывать, и оказывается, что на эти «мелочи» от фирмы вы сами потратили бы четверть зарплаты. И если бесплатный фитнес и компенсация мобильника для вас важны, посчитайте, насколько выгодно для вас терпеть нелюбимую работу.

4. Соцпакет

Когда все молоды и здоровы, не хочется думать о больничных и прочих компенсациях. Но всё же знание, что в случае болезни вы не останетесь без дохода, может стать одной из причин, почему не стоит увольняться «в никуда».

Особенно это актуально для женщин, которые планируют завести ребенка. Это сейчас могут забавлять размеры детских компенсаций, но в декрете каждая сумма становится важна.

К тому же три года, пока ребенок не пойдет в сад, за вами будет сохранено рабочее место (за исключением случаев ликвидации компании).

Уволиться легко, а вот найти организацию, из которой можно спокойно, без скандалов и обвинений, уйти в декрет, намного сложнее.

5. Стабильность

В условиях кризиса стабильность стала цениться выше оплаты или комфортного офиса. Становится не до капризов и даже те, кто уже начал подыскивать новое место, принимают решение «переждать кризис».

Пусть работа и не вызывает у вас восторгов, но пока вам каждый месяц день в день перечисляют зарплату, личные притязания можно отложить.

6. Нетворкинг

Дивиденды от работы могут прийти в виде полезного знакомства. Новые связи могут пригодиться как для решения личных вопросов, так и для продвижения по карьерной лестнице или смены компании.

Посещайте презентации, семинары, конференции. Бывайте там, где можно пообщаться с коллегами из профилирующих компаний. Если планируете в будущем сменить работу, особенно усердно демонстрируйте свои профессиональные качества. Вас могут заметить и предложить более интересный вариант.

7. Профессиональные качества

Иногда стоит остаться ради босса или кого-то из коллег. Ради их опыта, навыков, профессиональных качеств. Успех в жизни во многом определяет окружение человека. И если рядом с вами трудятся высококлассные специалисты, вы просто не сможете быть неудачником.

Что вы можете позаимствовать у начальника или коллег? Умение проводить переговоры, составлять документы, договариваться о скидках, отказывать, быть пунктуальным… Посмотрите, что у них получается отлично, а вам никак не даётся.

Обратите внимание на детали: как именно они говорят, как планируют свой день, чем его заполняют, часто ли отвлекаются. Лучшее обучение — на реальном опыте.

И если у вас этот опыт есть перед глазами, возможно, стоит ради окружения и возможности получения новых навыков потерпеть нелюбимую работу.

8. Репутация

Кандидата на должность определяют по его профессиональным качествам и по организациям, в которых он работал. Иногда название компании скажет намного больше, чем занимаемая должность.

Менеджеры по персоналу с подозрением относятся к записям в резюме о коротких периодах работы.

Если вам удалось попасть в компанию, которая может улучить вашу репутацию как специалиста, стоит проработать там минимум полгода, даже если ожидания совершенно не оправдали себя.

9. Удобство

Офис рядом с домом, светлый кабинет, мягкое кресло, приятные коллеги-друзья. Для многих личный комфорт играет важную роль и может повлиять на решение об увольнении. Мол, зарплату я себе такую найду, а вот стол рядом с кондиционером и автомат с бесплатным кофе вряд ли.

Естественно, не стоит оставаться на работе только потому, что вам жалко расставаться с коллегами или с бесплатными пряниками. Но вкупе с остальными причинами мысль о встрече с приятными людьми, совместном обеде или прогулке после работы может вас поддерживать.

10. Личные увлечения

Это неочевидная причина, но вполне логичная. Раз работа отнимает большую часть жизни, она должна доставлять удовольствие. Но ведь удовольствие можно получать и в другом месте.

Вспомните, что вам нравилось делать, что вы делали «для души», от чего вы улыбаетесь и чувствуете себя счастливым. Пусть работа останется местом, где вы зарабатываете деньги на жизнь.

И вот как раз эта «жизнь» и будет вашим главным делом.

https://www.youtube.com/watch?v=xhpUVWS2aMU

Любите путешествовать? Но «за бесплатно» вас в самолет не пустят и в отель не заселят. И если вам хочется отдыхать с комфортом, обеспечить его может как раз ваша работа. Может, в детстве вам нравилось покупать детали в радиотехнической лавке, и вы всегда мечтали собрать свой приемник, да денег на всё не хватало. Или вам хотелось бы коллекционировать картины и дизайнерские сумочки.

Надежный спонсор, который способен исполнить любой ваш каприз без лишних вопросов — это ваша работа. И если у вас есть мечта, способная перерасти в страсть, попробуйте воспринимать работу как средство достижения этой мечты, как посредника между временем и деньгами.

Этот пункт отличается от пункта «Деньги» тем, что нелюбимая должность может стать катализатором для вашей мечты. Посвящая одну часть дня занятиями, которые кажутся нудными или даже раздражают, возможно, захочется компенсировать это более увлекательным делом.

Да, страшно признавать, что вы ошиблись с компанией или вообще выбрали не ту профессию. Но не всегда уход с работы, которую терпеть не можешь, станет хорошим выходом из ситуации. Иногда нужно и потерпеть. Только надо понять, ради чего терпишь, и как это терпение будет вознаграждено в будущем.

© Наталья Жилякова, RJob

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: http://rjob.ru/articles/10_prichin_ne_uvolnyatsya_s_nelyubimoy_raboty/

Хочу уволиться, как решиться уйти с работы

стоит ли увольняться с работы

«Хочу уволиться с работы, но не знаю, увольняться или нет», «Хотела уйти, но не смогла, вдруг пожалею, если уйду» — привычные для многих проблемы, с которыми обращаются сотрудники к друзьям и близким.

Есть разные причины, по которым людей одолевают сомнения, большинство переживает из-за денег, а кто-то просто мечтает о том, как уволиться красиво и на зависть коллегам.

Как же правильно покинуть рабочее место?

С вопросами о том, как решиться на увольнение, и стоит ли увольняться с престижной должности, по приблизительным оценкам засыпают и просыпаются около 80% наемных сотрудников.

Статистика дает развернутые ответы на вопрос, почему люди увольняются. Небольшая часть трудящихся, около 10%, находят более выгодное предложение или хотят реализовать себя в собственном бизнесе, а большинство работников, около 70%, не устраивают условия труда на текущей должности.

При этом, при любой причине, люди не знают, как решиться уволиться, и сомневаются, вдруг на новом предприятии будет еще хуже.

Психологи советуют: «Если хотите увольняться, увольняйтесь!» Дело в том, что, если человек начинает задавать такие вопросы, значит подсознательно он хочет этого, то есть причина для ухода есть и достаточно серьезная.

Не исполнение желания и постоянное напоминание о работе, которая не устраивает, или о неприятном коллективе, члены которого так и норовят высмеять любой проступок, будет сказываться не только на поведении, но и на состоянии здоровья.

Совет! Можно составить список, в который вписать любые, даже мелкие неприятные моменты, связанные с работой, чем больше, тем уверенное решение придет быстрее.

После того, как пришло понимание того, что пора увольняться, стоит позаботиться о финансовой безопасности – быть может стоит экономить, чтобы накопить определенную сумму, на случай провала с устройством на другую работу. Необходимо присмотреть сразу несколько организаций, куда можно перевестись.

Психологи рекомендуют представить тот момент, когда наступил день увольнения, и проследить за ощущениями: «Я ушла с опостылевшей работы» или «Я ухожу для того, чтобы иметь больше времени на хобби». Если при таких мыслях чувствуется облегчение, значит увольняющийся на верном пути.

Увольнение должно быть обдуманным! Если человеку предложили в скором времени устройство на более выгодную должность, то увольняться сразу нельзя. Быть может ситуация сложится таким образом, что уволившегося не возьмут на новое место работы. Встает вопрос – не пожалеет ли сотрудник, уволившись?

Стоит несколько раз подумать о ситуации в следующих случаях:

  1. Если дело только в том, что не устраивает начальник, юристы уверяют, что начальство устраивает трудящихся только в 20% случаев.
  2. Если не нравится коллектив, то стоит убедиться в том, что на новом месте работы коллеги будут лучше.
  3. Если хочется открыть собственное дело, сначала надо обзавестись неплохим капиталом, а потом уходить в свободное плаванье. При этом необходимо точно узнать, востребован ли выбранный вид бизнеса на рынке, окупятся ли инвестиции.
  4. Если ходят слухи о скорой ликвидации организации или сокращению штаты. В этих случаях при увольнении через какое-то время уволенный получит больше выплат.

Бывают случаи, когда супруг начинает зарабатывать в разы больше, и кажется, что работать больше нет необходимости. Юристы уверяют, что такие причины приводят к необдуманным увольнениям, ведь нет гарантии, что у супруга сохранится высокий оклад.

«Если увольняетесь – сделайте это красиво» — говорит корпоративная этика. Человек, который сохраняет хорошие отношения с коллективом, несмотря ни на что, заслуживает хороших рекомендаций.

В корпоративной этике по этому поводу есть несколько правил:

  1. Человек, который хочет уволиться, должен в первую очередь поговорить с начальником, а потом может рассказать коллегам.
  2. Сразу предоставлять заявление об уходе не стоит, быть может начальник предложит увольнение по соглашению сторон, которое устроит обе стороны. При решении уволиться по собственной инициативе, из вежливости можно обсудить с начальником время увольнения, но при этом упомянуть, какой вариант устроит больше всего.
  3. О причинах увольнения можно не сообщать, чтобы не допустить лишних разговоров. Можно сказать, что предложили лучшие условия работы, но при этом поблагодарить начальника за хороший опыт.
  4. После разговора с начальником можно поговорить с коллективом. Можно устроить прощальное чаепитие.
  5. Если увольняемому предложили отработать некоторое время пока не найдут достойную замену, работать необходимо качественно – выполнить недоработки, закончить проект, который начат.

Юристы добавляют, что при увольнении необходимо проверить корректность действий со стороны увольняющей стороны, все ли выплаты совершены, правильно ли заполнена трудовая книжка?

Традиции корпоративной этики

Быть может в компании установлен определенный ритуал увольнения, например, вместо чаепития, выезжают на природу коллективом, или вовсе не устраивают банкетов, а дарят друг другу небольшие подарки.

Важно! Если увольняющийся хочет оставить о себе хорошие воспоминания, то он обязательно должен исполнить ритуалы, которые приняты бывшей компании. Если их нет, необходимо соблюсти общие традиции.

Обычно, сотрудники, которые уходят, пишут прощальное письмо, которое рассылается по внутренней электронной почте.

В письме, которое оформлено в позитивном ключе, необходимо рассказать о том, какую поддержку оказывали коллеги на протяжении работы, а также подчеркнуть бесценный опыт, полученный благодаря коллективу.

Письмо можно отправить и начальнику, поблагодарить его за предоставленную должность или за ценные навыки, полученные на этом месте.

Права трудящегося

Работник в первую очередь имеет право на разрыв трудовых отношений в любое время. Работодатель не может не принять заявление об уходе – в этой ситуации увольняющийся может отправить заявление ценным письмом.

Следует помнить и о следующих правах:

  1. Если заявление об увольнении по собственному желанию у начальника уже учтено, это не значит, что придется уходить. В течение 14 дней, если не оговорен другой срок, увольняющийся может передумать и отозвать заявление.
  2. Работник имеет право использовать в последние дни работы отпуск, если он не был использован. Есть возможность взять общее количество отпускных дней компенсацией деньгами.
  3. Работник в праве уйти на больничный, при этом, если время, проведенное в болезни будет превышать сроки увольнения, организация должна оплатить его.
  4. Если подписано соглашение об увольнении, работник имеет право на исполнение всех, прописанных в документе пунктов.
  5. Трудовую книжку работник получает непосредственно в день увольнения. Если по каким-то причинам ее не отдают, уволенный в праве обратиться в суд и требовать компенсации за каждый день без трудовой.

Кроме этого, работник в праве запросить копии документов с прошлого места работы, которые могут ему понадобиться на следующей работе.

Что делать, если руководство не хочет отпускать с работы?

Если по каким-либо причинам не достигается понимание, и начальник не хочет увольнять, или в отделе кадров применяют неправильную процедуру увольнения, стоит немедленно обращаться в прокуратуру или в суд.

Поскольку нарушаются права трудящегося, можно требовать не только компенсации материального вреда, но и морального. В большинстве случаев, суд становится на сторону пострадавшего и, если увольнение не было произведено, оно проводится, а если увольнительный процесс был нарушен, работника восстанавливают в должности и выплачиваются компенсации за вынужденные прогулы.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/hochu-uvolitsya

7 признаков того, что вам пора увольняться

стоит ли увольняться с работы

Тема поиска работы и увольнения достаточно болезненна для многих людей. В современном мире с нестабильной экономикой, люди предпочитают держаться своих рабочих мест, независимо от того, чего им это стоит.

Но, на самом деле, решившись на смену работы, есть шанс улучшить свою жизнь, стать счастливее и успешнее, не говоря уже о финансовой стороне вопроса.

В этой статье мы рассмотрим верные признаки того, что пора увольняться и искать новые вакансии или заниматься любимым делом. Итак, начнем.  

1. У вас пропало желание работать

Практически каждый человек периодически сталкивается с такой проблемой. В принципе, нет ничего страшного в том, что сотрудник на время потерял желание работать. Причин может быть много – личные трудности, профессиональное выгорание, усталость.

Но, когда такое состояние затягивается на долгие месяцы, и человек каждое утро буквально выталкивает себя из дома на работу, как на каторгу, это говорит о проблеме.

Большинство людей проводят большую часть своей жизни на рабочем месте, и каждый человек достоин того, чтобы это приносило ему радость и удовлетворение. Если же этого нет, и работа становиться лишь источником стресса, уныние и усталости, нет смысла тратить на нее свою драгоценную жизнь.

Более того, ни о каком успехе в карьере невозможно говорить, если у человека нет желания работать – подсознание будет блокировать источники энергии, и время, проведенное за работой, не принесет пользы. 

2. Вы перестали развиваться. 

Независимо от того, на какой вы должности находитесь, она должна способствовать вашему развитию. Жизнь каждого человека – это путь, и если ваша работа ставит пере вами стену, загоняя в тупик, необходимо сворачивать на другой путь.

Просто подумайте – хотите ли вы спустя 20 лет оставаться в том же месте и обстоятельствах, что и сейчас? Скорее всего нет – мы мечтаем о лучшем будущем, а если работа препятствует развитию, необходимо уходить и двигаться туда, где можно становиться лучше, тем самым меня свою жизнь. 

3. На работе вас не ценят. 

У каждого из нас есть свое понимание личной ценности. Во сколько вы оцениваете ваш труд? Это важный вопрос, на который необходимо ответить самому себе. Если ваша оценка собственного труда и времени, которое вы на него тратите, значительно выше того, как вас оценивают на работе, уходите.

Зачем оставаться недовольным, если можно найти то место, где вас будут ценить по достоинству. Сегодня многие недобросовестные работодатели используют экономический кризис, чтобы не оплачивать по достоинству труд. Не бойтесь перемен, но и не начинайте их необдуманно.

Если вы хороший специалист, труд которого стоит выше предложенной вам зарплаты, найдите тех, кто это оценит. 

4. У вас нет времени ни на что, кроме работы. 

Это ужасная ситуация, в которую тоже периодически попадает каждый. Когда работа начинает отнимать все ваше время и силы, жизнь превращается в ночной кошмар.

Человека атакуют проблемы из остальных сфер жизни, ухудшаются отношения с близкими людьми. Это неправильно.

Если нет возможности договориться с начальством о нормировании рабочего времени, необходимо задуматься об увольнении. Ведь работа – это лишь часть жизни, а не вся жизнь. 

5. Напряженная атмосфера. 

Есть такие рабочие коллективы, которые не в состоянии принимать новых сотрудников. Если человек не поддерживает ценности и стиль жизни коллектива, он тут же попадает под травлю. Невыносимая атмосфера на работе снижает результативность, а главное – лишает удовольствия.

Работать с постоянным чувством психологического дискомфорта опасно – это может стать причиной нервного срыва, эмоционального выгорания.

Поэтому, избегайте работы в токсических коллективах, желающих подстроить каждого сотрудника под свою систему – лучше поискать нормальную компанию со здравым коллективом. 

6. Наличие готовой идеи. 

У многих работников крупных компаний, которые работают годами, успешны и относятся с любовью к своей деятельности, есть свои мечты и идеи, о которых они думают по ночам, но не решаются реализовать.

Дело в том, что, работая в крупной компании, человек привыкает чувствовать себя лишь шестеренкой в механизме. Это та зона комфорта, которую сложно покинуть, чтобы создать свой механизм, который давно уже существует в мечтах.

Если вы вынашиваете идею собственного дела, но боитесь покинуть офис, потому что здесь все давно налажено и привычно, не бойтесь рискнуть. Даже если у вас получиться не все и не сразу, вы приобретете ценный опыт и поймете, что можете быть успешным и вне «механизма».

Сегодня многие люди, сидя в уютных офисах, закрыв глаза видят себя в чем-то другом, но боятся сделать первый шаг. Но, большинство из тех, кому хватило решимости уволиться, ни разу не пожалели о своем решении. 

7. Требования работодателя заставляют вас переступать через себя и свои жизненные установки. 

Это нормально, что современные компании вводят инновации, делают ребрендинги, меняются, растут и пытаются шагать в ногу со временем.

Но, часто перемены становятся слишком кардинальными, и сотрудникам приходиться переступать через свои принципы, чтобы продолжать соответствовать занимаемой должности и сохранить стабильность.

Подумайте сами – зачем вам такая стабильность, которая порождает внутренние мучения, угрызения совести и заставляет противиться и протестовать всю вашу внутренность? 

Сергей, www.vitamarg.com

Источник: http://www.vitamarg.com/article/raznoe/7359-7-priznak

Стоит ли бояться увольнения как огня?

стоит ли увольняться с работы

Многие из нас привыкли к устоявшемуся неторопливому ритму жизни, и к смене работы относятся как к чему-то пугающе сверхъестественному. Пока шеф не теребит с отчетами и вовремя выдает деньги – зачем пытаться «изобрести велосипед» и напрягаться в поисках лучшего места?

Однако любимая многими поговорка «синица в руках лучше журавля в небе» во время кризиса, когда экономика крайне нестабильная и непредсказуема, не «работает». Высока вероятность, что в один прекрасный день, очутившись утром на работе, вы с удивлением узнаете, что фирма «доживает» последние дни, или грядет сокращение штатов − и что делать в такой ситуации? 

Безвыходных ситуаций не бывает, а смена работы в кризисных условиях, по данным сайта Trud.com, наоборот, дарит новые шансы применить все свои подзабытые умения и знания. 

Кризис — прекрасный способ изменить место работы, улучшить условия труда и найти более высокий заработок. Для кого-то — это возможность воплотить в жизнь давнишнюю мечту, спрятанную в долгий ящик, и открыть свое собственное дело.

Необоснованная боязнь конкуренции

Большое количество размещаемых на сайтах и биржах занятости вакансий – вовсе не повод бояться высокой конкуренции при поиске новой работы. Грамотные дипломированные специалисты с опытом работы в цене всегда. По данным рекрутинговых агентств, сокращения на предприятиях происходят в такой очередности:

  • нежелательные кадры, или так называемый «балласт (люди, от которых польза была нулевой, а расстаться с ними жалко);
  • наиболее высокооплачиваемые специалисты, на которых уходил солидный «кусок» доходов;

Если увольнение коснулось настоящего аса в своем деле – возможно, компания просто закрывает одно из направлений, или полностью ликвидируется. Однако рекомендации такому работнику всегда предоставляют самые лучшие, а иногда даже помогают подыскать новое место.

Оборотная сторона медали для тех, кто предпочитает «отсидеться в бурю» — это дополнительная нагрузка без повышения заработной платы. Решили ничего не менять и остаться на прежнем месте? Будьте готовы к тому, что будете тащить два воза вместо одного – за прежнюю сумму.

Как справиться со страхами?

Боязнь и сомнения – вполне нормальное явление для тех, кто размышляет о смене работы. Решили оставить все на потом? Тогда честно спросите себя, как вы поступите, и чем будете заниматься, если уже завтра вам объявят о закрытии фирмы. Такая моральная подготовка поможет быстрее настроиться на поиск новой работы.

Стимул для соискателей

Как говорит народная мудрость, мы все работаем за деньги — чтобы удовлетворить свои собственные потребности или обеспечить семью. Размеры заработка, безусловно, имеют значение, но есть и другие стимулы, не менее важные:

  • возможность полной самореализации;
  • возможность приобрести новые знания (нередко за счет нового работодателя).

Чем ниже зарплата – тем быстрее найдется работа?

Многие соискатели считают, что решающим фактором при собеседовании является озвучиваемый уровень заработной платы. В анкете или во время беседы обязательно прозвучат вопросы такого плана:

Сколько вы хотите зарабатывать в нашей компании?

Во сколько вы себя оцениваете?

На каком уровне вы представляете свою будущую зарплату?

Чтобы повлиять на работодателя, многие по-настоящему достойные специалисты делают вид, что согласны даже на заработок меньше предыдущего.

И зря – инфляция и валютные колебания сказываются на ценах, а человеку приходится обеспечивать себя и членов семьи.

Поэтому требовать больше, чем на последнем месте работы – вполне естественно, при условии, что требования обоснованы, и базируются на соответствующей квалификации, умениях и навыках.

В кризис сотрудников никто не удерживает?

Огромное количество соискателей, резюме которых представлены на рынке труда – вовсе не повод думать о пренебрежительном отношении компаний к специалистам. В поиске нового места находятся несколько категорий:

  • рядовые работники, попавшие под сокращение (их обязанности легко перераспределяются между другими сотрудниками);
  • узкоквалифицированные специалисты — занятые определенным проектом, чересчур затратным для фирмы.

Нередки ситуации, когда ценный сотрудник находит для себя новое место, однако работодатель пытается всеми силами удержать его в своем штате. Такому работнику делают индивидуальное предложение, весьма интересное в плане улучшений условия труда и повышения заработной платы.

Кризис – для карьеры не помеха

Для солидной компании, стремящейся к развитию и твердо стоящей на ногах, кризис – это всего лишь период замены «слабых звеньев» более сильными. Поэтому для настоящих профессионалов во время нестабильности есть реальные шансы получить перспективное место. Это открывает возможности в плане:

  • приобретения ценного опыта;
  • повышения собственного уровня (переход на более высокую должность, пусть и не сразу).

Пессимизм в отношении работы неуместен ни в период стабильности, ни во времена кризиса. И постоянно переживать за то, что увольнение коснется именно вас, не нужно. Наоборот – стоит поискать в себе силы и разбудить бойцовскую жилку. Это пригодится и при поиске новой работы, и на старом месте — ваши ценные предложения наверняка будут положительно оценены нынешним руководством.

Источник: https://cofe.ru/section-carjera/article-stoit-li-boyatsya-uvolneniya-kak-ognya/

Как понять, что вам пора уволиться с работы?

стоит ли увольняться с работы

Лариса Парфентьева

Осторожно: после чтения этого текста у вас может возникнуть непреодолимое желание уволиться с нелюбимой работы (кстати, как правильно с неё увольняться, я расскажу в следующем материале рубрики «100 способов изменить жизнь»).

Итак, по разным данным только 10-20% людей удовлетворяет их нынешняя работа. Остальные — живут по принципу «Уходя с работы, я изо всех сил стараюсь не бежать».

Текст ниже о том, как понять, что вам пора уволиться и три причины, по которым вам стоит это сделать. Конечно, есть очевидные признаки, почему вам нужно уйти с работы, но мы копнем немного глубже.

1. Вы чувствуете боль нереализованности

Вы знаете, что человек, который не реализован, чувствует настоящую боль в теле. Я называю ее «боль нереализованности». Недавно мне написала девушка Катя: «Мне так надоела моя работа, что доходит до боли! Как будто душа сжимается и рвется наружу. Когда я работаю, чувствую боль в районе солнечного сплетения».

Когда мне задают вопрос «А как понять, что у меня есть потенциал и что мне есть куда расти?», то я всегда отвечаю: «Если вы чувствуете „боль“ и ощущение того, что вы можете больше, значит, есть куда расти. Посредственности боли не чувствуют. Большинство людей вообще не задумывается об этом».

Например, моя знакомая Маша работает мерчендайзером в одном крупном магазине. Её всё устраивает: она целыми днями следит за тем, чтобы чай и кофе на полках стояли ровненько и красивенько. Вечером она зависает с друзьями в баре и всё у нее хорошо. Никаких переживаний, никаких «О боже, боже, как же мне реализовать свой потенциал?»

Источник

Чем больше человек переживает, мучается, размышляет, тем бОльшая сила в нем скрыта. Чем сильнее ваша боль — тем бОльшая сила сокрыта в вас.

Итак, предельно простой вопрос:

«Чувствуете ли вы силу внутри вас, которая хочет вырваться наружу?»

2. Вы не хотите расти в своей нынешней профессии

Когда дочь моего друга Булата была подростком, она постоянно спрашивала: «Папа, какую профессию мне выбрать?». И он ей ответил: «Неважно, какую профессию ты выберешь. Важно то, какое место ты в ней займешь. В каждой профессии есть 4 категории людей:

  • Дилетанты
  • Профессионалы
  • Мастера
  • Виртуозы

Дилетантов обычно 80%. Профессионалов — 15%. На мастеров и виртуозов приходится всего 5%. И надо стремиться к тому, чтобы входить в эти 5%».

А вы хотите стать Виртуозом внутри своей нынешней профессии?

Смысл оставаться на нынешней работе есть только в том случае, если вы ответили «Да». И не просто «Да», а «Да!», «Конечно!», «Несомненно!».

3. Вы не видите смысла в том, что делаете

За время изучения вопросов любимого дела я поняла одно: если человек не видит смысла в том, что делает, он умирает изнутри.

Например, на заре своей карьеры я работала журналистом для новостного портала. Мы писали про звезд. Причем, писали такие дешевые новости типа «У Джорджа Клуни умерла любимая свинка». Сейчас мне смешно это вспоминать, ведь это такой бред!

И я не понимаю, как можно тратить на эту ерунду всю жизнь. Меня это убивало изнутри, потому что я не видела в этом смысла.

Важно, чтобы ваша работа была наполнена смыслом. Конкретно для вас. Если для вас есть смысл в свинке Джорджа Клуни, то пожалуйста.

«Да, да, я очень люблю свою работу», — источник

4. Работа не соответствует вашим внутренним ценностям

Бывает такое, что работа входит в конфликт с внутренними ценностями. А это смертельно: либо для работы, либо для внутренних ценностей.

Например, мой знакомый Артем работал в нефтяной компании, которая сильно загрязняет природу. Но при этом экология для Артема была очень важной ценностью и он себя просто съедал изнутри из-за этого противоречия.

Я очень часто вижу, как люди мучаются от внутреннего конфликта. И это убивает их.

Нельзя недооценивать важность наших внутренних ценностей!

А теперь о причинах, по которым вам стоит уволиться с нелюбимой работы.

Делая нелюбимое дело, вы «грешите»

Мой друг Марсель однажды сказал: «Если человек не реализует свой потенциал на всю мощь, то он „грешит“. Если ты не выкладываешься на максимум в делах, то ты лишаешь кого-то классного продукта! Ты лишаешь людей своих знаний, своего таланта, своего внутреннего света, своего профессионализма».

Это потрясающая мысль. Представьте, в вас умирает гениальный художник или писатель, но вы при этом работаете юристом. То есть вы не просто работаете юристом.

Во-первых, вы лишаете людей какой-то потрясающего продукта, который вы могли создать: потрясающей книги, потрясающей картины, потрясающего фильма.

Во-вторых, вы добавляете в мире плюс одного несчастного человека.

Спросите себя сейчас: «Занимаясь нелюбимым делом, чего я лишаю мира? Какого продукта?».

Тим Бертон, должно быть, расстроится, если узнает, что в вас умирает режиссер, — источник

Делая нелюбимое дело, вы занимаетесь «проституцией»

Если люди, которые занимаются сексом за деньги, и это называют проституцией. Мне кажется люди, которые продают себя нелюбимой работе за деньги, тоже занимаются проституцией.

Только первый вариант проституток даже честнее, ведь они признают, что просто продаются за деньги.

При этом «вторые проституки» — те, которые про нелюбимую работу — чаще всего оказывают некачественные услуги. Недавно мне прописали курс капельниц и медсестра в частной клинике из-за непрофессионализма просто «поиздевалась» над моими венами: то она втыкала шприц не туда, то царапала кожу, то просто протыкала вену насквозь.

Было видно, что она не любит это делать. Мне хотелось ее спросить: «Если ты делаешь это отвратительно, то зачем ты это делаешь? Зачем ты отнимаешь место у человека, который бы мог это делать хорошо?».

Делая нелюбимое дело, вы бессмысленно тратите свою жизнь

Каждый год в мире составляют рейтинг сожалений. Это то, о чем люди больше всего жалеют в конце жизни. И ежегодно почти всегда на первом месте вы можете увидеть такое сожаление: «Всю жизнь потратил на нелюбимую работу».

В конце жизни большинство из нас будут жалеть о самых простых вещах. И, скорее всего, на первом месте будет сожаление о том, что мы так и не смогли реализовать великолепие нашей души.

Времени очень мало, друзья!

Я уверена, что мы рождены, чтобы стать великими и чтобы раскрыть все, что в нас заложено. Именно поэтому надо уволиться с нелюбимой работы и от нелюбимых людей.

Хотя увольняться нужно правильно, а не бездумно. Особенно если у вас есть обязательства перед другими людьми. Как это сделать правильно? Об этом поговорим в следующем материале.

Кстати, вторая часть книги «100 способов изменить жизнь» выйдет уже через месяц. На странице книги вы можете оставить свой е-мейл, чтобы узнать о ее выходе первым.

Источник: https://blog.mann-ivanov-ferber.ru/2017/06/13/kak-ponyat-chto-vam-pora-uvolitsya-s-raboty/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.