По какой статье увольняют по собственному желанию в рк

Содержание

Статья об увольнении рк

По какой статье увольняют по собственному желанию в рк

Статья 77 часть 1 пункт 3 ТК РФ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников.Поскольку на основании статьи 120 Трудового кодекса ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсацию при увольнении работнику также…

Увольнение на испытательном сроке

Отправляйтесь ка вы в инспекцию по труду, они вам все разжуют и по полочкам разложат, при необходимости проверку проведут

Скачать бесплатно трудовой кодекс республики казахстан.здравствуйте! я работаю в гос учреждений по договору на месте декретницы, теперь сотрудница с декретного отпуска выходит на работу, законно ли писать заявление об увольнений, или в этом случае…

Испытательный срок не лишает вас права уволиться. Пишите заявление, основанием будет именно оно

Елена вам мой совет получите сначала зарплату, а потом пишите заявление, а иначе могут денег выплатить только ту сумму что указана в договоре. По закону за 2 недели Вы должны поставить работо дателя в известность о увольнении, но что касается испытательного срока подсказать не могу.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На основании пункта 1 ст. 37 ТК РК получается, что вы должны предупредить работодателя об увольнении за 7 дней, посмотрите её сами.

Статья 71 ТК РФ! В письменной форме за три дня!!!

статьиИздание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжкуКак руководителю избежать ошибок при увольненииЕсли же связаться со служащим невозможно, спешить увольнять его с должности без…

На испытательном сроке – три дня

Испытательный срок не препятствует расторжению трудового договора и не зависит какая из сторон потребовала его прекращения.

Сколько я обязана отработать после подачи заявления об увольнении (я живу в Казахстане)

В России 2 недели по ТК. А так на усмотрения начальства.

Согласно пункту 39 указанного Постановления увольнение по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в частности, может быть произведено

2 недли у нас в России, а как у Вас там фиг его знает

2 недели.

Спроси у бая

Две недели, но могут быть варианты по КЗОТу

По правилам 2 недели

Статьи.Приказ об увольнении является документом, с помощью которого оформляется расторжение трудового договора между работодателем и наемным работником.

Посмотрите свой Трудовой Кодекс (Казахстана).

Кто-нибудь знает номер статьи “Трудового кодекса РК” увольнение по собственному желанию

Статья77пункт 3

Основные статьи вариантов увольнения описываются подробно в Кодексе законов о труде сокращенно КЗот .Возможно, увольняемый сотрудник выдвинет какие-либо встречные требования, например, определенную материальную компенсацию.

П.3 ст 77 ТК РФ или ст.80 ТК РФ

Статья 77 пункт 3

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник обязан написать об увольнении по собственному желанию за 2 недели до самого увольнения.

Это значит, что после написания заявления о расторжении договора, работник должен отработать еще две недели за которые все дела веденные им, должны быть закончены или переданы другому сотруднику.
А п. 3 ст.

77 – это всего лишь одно из оснований прекращения трудового догоовра.

Могут ли уволить мать годовалого ребенка, находящуююся в отпуске по уходу за ребенком?

Трудовой кодекс запрещает это делать. Идти в трудовую инспекцию

Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80. В ней перечислены основные права сотрудника и порядок его действий при увольнении, которые сводятся к следующему

Нет, не могут. Это нарушение Закона.

Обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании морального вреда причиненного незаконным увольнением

На основании ст. 261 ТК РФ при срочном трудовом договоре может быть уволена по истечению срока договора. Сами почитайте статью, там все написано.

Да, если был срочный договор, то ее просто обязаны были уволить. Далее пособие ей обязаны будут выплачивать в собесе. Конечно, если она туда обратится.

Это запрещено законом. Обращайтесь в трудинспекцию, суд.

Графа 3 запись о причине увольнения расторжения трудового договора , которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, ее часть и пункт

Подскажите как быть.Работадатель ( частная фирма, ООО) не выдаёт зарплату с декабря 2008г

Ступайте в прокуратуру …

Приказ об увольнении сотрудника за прогул образец . Унифицированная форма Т-8.подпункт а пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Если официально были оформлены, и оформлены именно по Трудовому договору, то в суд или трудовой комитет. И зря вы сами заявление написали. Теперь выходное пособие вам скорее всего не светит. Только моральный ущерб.

Есть статья в уголовном кодексе: невыплата зарботной платы более двух месяцев. Директору могут срок дать. Когда при увольнении из цельной Федеральной службы мне отказались выплатить выходное пособие, я накатал заяву в прокуратуру. Сами позвонили и спросили: когда и как вам удобно денежки забрать? Побольше наглости, деньги то ваши.

Исковое в суд, с начислением процентов по ставке рефинансирования за задержку заработной платы и за задержку выдачи трудовой-средний заработок.
Госпошлину в суд платить не надо.

Срочно пишите в прокуратуру, инспекцию по труду, в исполком – везде. У нас не пожалуешься – ничего не получишь. В России живём.. . Потом иск в суд.

В инспекцию по труду, в прокуратуру или сразу в суд.

Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел. Статьи, комментарии, ответы на вопросы Увольнение по собственному желанию статья.

Обратитесь в инспекцию труда, в министерство труда и в прокуратуру. Все обращения должны быть в письменном виде. Еще раз напишите заявление об увольнении в двух экземплярах и зарегистрируйте у секретаря. Один экземпляр оставьте у себя.

1. отписывайся в Государственную инспекцию труда и районному прокурору одновременно!2. направляй несколько письменных требований работадателю (заказной корреспонденцией с уведомлением) !3.

предъявляй иск в суд (действует освобождение от уплаты госпошлины) ведение дела поручи профессиональному юристу/ + возможно присудят : – зарплату проиндексированную на 1/300 ставки рейфинансирования; – компенсацию за вынужденный прогул (в размере среднемесячной зарплаты) ; и Т. Д.

дерзай! !

В Трудовом кодексе записано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки (ст. 22). Зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц (ст. 136). Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Однако сегодня многие руководители принуждают работников подписать «просьбу» о выплате зарплаты один раз в месяц. Имейте в виду, что для суда эта бумажка не будет иметь никакой силы, так как норма ст. 136 Трудового кодекса не допускает подобных хитростей, и такой отказ работника от права получать заработную плату не реже двух раз в месяц будет признан недействительным.

Представить себе, что зарплату не дали в срок, нетрудно. Что же в такой ситуации может предпринять работник? Он вправе затребовать у работодателя справку о начисленной, но неполученной зарплате и обратиться с заявлением к мировому судье, который в порядке приказного производства выдаст судебный приказ. Эта бумага признается одновременно исполнительным документом.

Однако такую справку даст не каждый работодатель. В таком случае придется затевать судебную тяжбу, то есть подавать в суд иск, который будет рассматриваться по общим правилам. В судебном заседании работник должен будет доказать все обстоятельства, на которые он ссылается.Срок для обращения в суд устанавливается ст.

392 Трудового кодекса, в соответствии с которой работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы суды учитывают, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования.

Так как в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, и обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплатить работнику заработную плату, а тем более задержанные суммы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.При обращении в суд с иском о взыскании неполученной зарплаты можно поставить вопрос и об индексации невыплаченных сумм.

В соответствии со ст. 208 Гражданского процессуального кодекса по заявлению взыскателя или должника суд, рассматривающий дело, вправе произвести индексацию на момент исполнения решения суда.В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В Трудовом кодексе (ст. 142) перечислены все случаи, когда приостановка работы не допускается, например, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .Верховный суд РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснил, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты зарплаты на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Работник, приостановивший работу, вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Лучше всего в суд. прокуратура и инспекция труда – это долго и неэффективнообразцы исковых заявлений на моём сайте pravo-na-rabotu. narod. ru (естественно, без пробелов)

мой сайт по трудовым спорам

В суд!! !
Ни прокуратура, ни инспекция ничем не помогут. Моё дело уже 5 месяцев лежит в прокуратуре и до сих пор не известно что будет дальше.

Как правильно написать заявление об увольнении рк Просто не получишь расчетные. Должен писать заявление…

НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ, ЗАСТАВЛЯЮТ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ. НЕ ДАЮТ РАСЧЕТ И ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. КАК БЫТЬ?

Отрабатывать 2 недели по ТК…

Источник: http://juridicheskie-uslugi-rostov.ru/lsprav/statja_ob_uvolnenii_rk/

Номер статьи трудового кодекса увольнение по собственному желанию

По какой статье увольняют по собственному желанию в рк

Увольнение по собственному желанию и трудовой кодекс Категория работника Сроки Статьи ТК РФ Руководитель предприятия Не позднее, чем за 30 дней 80 Тренеры, спортсмены Не позднее, чем за 30 дней (если работа не по срочному трудовому договору) 348 Сезонные работники Не позднее трех дней 292 Работники на испытательном сроке 296 Работники, выполняющие свою деятельность по договору по сроку менее 2-х месяцев 74 Иные категории работников Не позднее двух недель 80 Решение спорных вопросов при увольнении Но даже по увольнению по собственному желанию нередко происходят сложности и проблемы, о которых нужно знать и уметь их решать. Давайте рассмотрим самые «популярные»:

  1. Компания не хочет принимать от сотрудника заявление.

Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

Увольнение пенсионера Одной из немногих привилегий для сотрудников постпенсионного возраста является то, что они могут не обращать внимание на сроки увольнения по собственному желанию.

Именно этим работникам, а также учащимся в любом образовательном учреждении, на любой форме (очной или заочной), дано безапелляционное право уйти с работы в означенную ими дату, ст. 80 ТК.

Даже если с возрастным специалистом заключен срочный договор, в нем нельзя предусмотреть штрафные санкции за досрочное увольнение пенсионера по собственному желанию.

Единственное, что можно отобрать у сотрудника, отказавшегося от отработки, это дополнительные выплаты, прописанные в колдоговоре. Но даже для такого урезания в деньгах, нужно, чтобы коллективный договор закрепил такую меру в своем тексте.

Статьи тк рф и особенности увольнения по собственному желанию

Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше». По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно.

Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все». При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Увольнение по собственному желанию — статья тк рф

Важно В таком случае можно обращаться в суд – более подробно об этом сказано в статье 391 ТК РФ.

  • Вы уже написали заявление и отнесли его в отдел кадров, но в двухдневный срок решили изменить ситуацию. Если в этом случае руководство компании не хочет подписывать ваш отзыв, можно обратиться в трудовую инспекцию.
  • Нанимать уволил работника раньше срока. В таком случае сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз.
  • Заявление на увольнение – что нужно писать? Есть один важный момент – документ должен быть написан хоть и официальным, но простым языком, без вычурных фраз, поскольку в таком случае легко трактовать его двояко.

Например, специалист пишет о желании покинуть пост, однако после этого может сообщить, что просто хотел пойти в отпуск.

Какая статья в трудовом кодексе увольнение по собственному желанию

  • Если наниматель предлагает специалисту уволиться самостоятельно, если желает от него избавиться.
  • Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор — срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению.

Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст.

80 ТК РФ, это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося.

Отозвать заявление можно с помощью просьбы, оформленной в письменном виде.

В последний рабочий день работника руководитель должен издать приказ с формулировкой: “Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ”. В трудовую книжку работника на основании приказа вносится соответствующая запись.

Работник знакомится с приказом, ему выдается бланк, за получение которого он расписывается в книге учета трудовых книжек. В день увольнения с работником производится окончательный расчет. Если расторжение трудового договора не было оформлено в последний рабочий день, и работник на этом не настаивает, рабочие отношения продолжаются (ч.

6 ст.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Бояться при этом гнева начальства уже не стоит. Главное, это помнить, что исчисление срока начинается с дня, следующего за датой передачи заявления об уходе. Есть еще одно неоспоримое преимущество у работника, написавшего заявление по доброй воле. В течение следующих двух недель он может в любое время его забрать и продолжить работу как ни в чем не бывало.

А если сотрудник присутствовал на своем месте в последний день уведомления и с ним не произвели денежный расчет и не ознакомили с приказом, то он может снова приступить к исполнению обязанностей со следующего дня. Его намерение уволиться будет считаться аннулированным.

Тут, правда, стоит учесть, что и сам работодатель не должен иметь возражений против такого поворота событий.

Внимание

Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор — срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению.

Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо. Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении.

Статья трудового кодекса увольнение по собственному желанию

Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию в приказе и в трудовой книжке указывается ссыл­ка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. НА. ПАНОВА, нач. отд.

Статья трудового кодекса увольнение по собственному желанию без отработки

  • 1 Основания по закону
  • 2 Права работника до даты увольнения и после
  • 3 Обязанности работника в период отработки
  • 4 Порядок увольнения
    • 4.1 Уведомление
    • 4.2 Заявление (образец)
    • 4.3 Приказ
    • 4.4 Трудовая книжка
    • 4.5 Обходной лист
    • 4.6 Отработка
  • 5 Увольнение в отпуске и увольнение без отпуска
  • 6 Увольнение пенсионера
  • 7 Расчет выплат и компенсаций
  • 8 Возврат накопленных отгулов
  • 9 Возможен ли отказ работодателя?

Пожизненная верность одному работодателю, к счастью, не является обязательной в нашей системе трудовых ценностей, и увольнение по собственному желанию после нескольких лет работы в компании не вызовет серьезных сомнений у следующего нанимателя.

Статья трудового кодекса увольнение по собственному желанию рк

ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст.

140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Полезная информация в нашей инфографике Сроки увольнения по собственному желанию Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Статья трудового кодекса рф-увольнение по собственному желанию

Перед тем, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно больше ориентироваться на содержание и указанные в нем аргументы, чем на дату ухода.

Ее, как раз, будут учитывать как пожелание, отсчет срока отработки работодатель имеет право сделать сам, ориентируясь на факт получения документа.

Если у работника есть уважительные причины уволиться до истечения срока извещения, то их нужно письменно зафиксировать в заявлении.

Подробнее о том, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию со всеми нюансами.

Пример заявления можно изучить у нас на сайте (скачать образец) Приказ С начала 2013 года отменено обязательное использование унифицированных форм из Постановления Госкомстата № 1.

Однако, и в 2018 году за образец приказа на увольнение по собственному желанию лучше всего взять форму Т8 или Т8а.

Источник: http://pbcns.ru/nomer-stati-trudovogo-kodeksa-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение работника по собственному желанию

По какой статье увольняют по собственному желанию в рк

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения.

Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении.

Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение: Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора.

Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

  • в течение срока предупреждения, предусмотренного указанной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (пункт 5 статьи 57 Трудового кодекса);
  • по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без угрозы быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты (пункт 6 статьи 57 Трудового кодекса).Таким образом, даже если работодатель не желает прекращать трудовые отношения по различным причинам (хороший работник, нет подходящей замены или за увольняющимся работником закреплено слишком много ответственных проектов) ему придется расторгнуть трудовой договор по истечении месячного срока предупреждения.

Недостатки для работника:

  • до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.
  • установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
  • возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении “неугодного” работника, когда есть возможность договориться и скорее “избавиться” от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.
  • возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

На заметку: Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 

Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

Работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса.

Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник.

Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц.

При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц.

Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Источник: http://defacto.kz/content/uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение по собственному желанию в Республике Беларусь

По какой статье увольняют по собственному желанию в рк

Трудовое законодательство Республики Беларусь позволяет расторгать трудовые договора по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию в РБ регламентирует статья 40 ТК.

Прекратить сотрудничество с организацией работник может при условии, что им был подписан бессрочный договор трудоустройства. Процедура увольнения работника должна быть проведена в соответствии с действующим законодательством РБ.

В противоположном случае сторону, нарушавшую закон, могут привлечь к ответственности с последующим наложением штрафа.

Порядок увольнения

Статья 40 ТК РБ позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию. Важно учесть, что решение гражданина должно быть полностью добровольным. В случае давления со стороны работодателя увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке.

При увольнении гражданин обязан соблюсти все сроки и последовательность действий. В противоположном случае увольнение может быть признано незаконным. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • о своем желании прекратить трудовые отношения работник должен заблаговременно оповестить работодателя. Для этого составляется в письменной форме специальное заявление об увольнении на имя руководителя организации;
  • после ознакомления с документом директор фирмы распоряжается об издании приказа для прекращения сотрудничества с данным человеком. Документ составляется в двух экземплярах. Первый остается у сотрудника, а второй (с его подписью) остается у работодателя;
  • на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка и делается запись в трудовой об увольнении по инициативе самого сотрудника;
  • в последний рабочий день (по истечении месячного периода) с сотрудником осуществляется полный расчет. Ему выдается под подпись трудовая книжка, денежные средства (на основании расчет-записки) и иные документ, которые сотрудник может запросить в индивидуальном порядке.

Если в день расчета, который является последним рабочим, сотрудник отсутствует в организации, например, по причине болезни, то руководитель должен удостовериться, что работнику будет направлено письменное уведомление о необходимости получения документов. Если сотрудник даст свое согласие, то документы могут быть отправлены по почте. В противоположном случае расчет осуществляется на следующий день после обращения сотрудника.

Заявление

Статья 40 ТК РБ позволяет прервать бессрочный договор трудоустройства при условии заблаговременного оповещения руководителя организации. О своем желании уйти работник должен проинформировать директора за 1 месяц. Для этого в двух экземплярах составляется заявление об увольнении.

Оно может быть составлено на обычном листе А4 и представлено в печатной или рукописной форме. Главным требованием является полное отсутствие ошибок, помарок или опечаток, так как при их наличии ответственное лицо будет вынуждено отказать в приеме заявления.

В документе обязательно должна содержаться информация:

  • о точном наименовании организации;
  • о ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Обычно это руководитель фирмы;
  • о структурном подразделении, должности и ФИО заявителя;
  • о наименовании документа — «Заявление»;
  • •о просьбе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. В данном пункте работник может указать конкретную дату увольнения, которая не должна наступать раньше окончания срока предупреждения, а также соответствующую статью — ст. 40 ТК РБ.

В конце документа обязательно ставится подпись заявителя и дата составления документа.

Заявление необходимо передать в отдел кадров или иному уполномоченному лицу, в том числе руководителю организации. Сделать это работник может лично или отправить с помощью заказного письма с уведомлением о получении по почте.

При личном визите в организации рекомендуется удостовериться, что ответственное лицо на втором экземпляре, который остается у работника, поставит отметку о дате регистрации заявления. Это необходимо, чтобы в случае судебного разбирательства сотрудник смог доказать, что сроки предупреждения были соблюдены.

При этом, отсчет месячного срока начинается со следующего дня после получения в отделе кадров документа.

Действующее законодательство РБ для граждан, трудоустроенных по бессрочному договору, предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию.

Для этого работник должен подать на имя директора заявление об увольнении. Оно должно быть предоставлено за 1 месяц до желаемой даты увольнения.

Однако, гражданин может быть уволен в день подачи заявления при наличии определенных обстоятельств.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-respublike-belarus

Прежде чем громко хлопнуть дверью, изучи Трудовой кодекс

По какой статье увольняют по собственному желанию в рк

Начало: Когда старый Трудовой кодекс утратит силу

Новый Трудовой кодекс: право на отпуск сохраняется

Только-только начавшийся 2016 год уже принёс некоторым нашим гражданам свои неприятности. Казалось бы, новогодние праздники закончились лишь пару-тройку дней назад, а некоторые уже готовятся к поиску нового места работы.

В одних случаях, под давлением экономического кризиса предприятия оказываются на грани закрытия, и все работники, включая руководство, на всякий случай подыскивают запасной аэродром.

В других, кому-то просто надоело прежнее место работы, а поиск чего-то нового и неизведанного манит блестящими перспективами.

Но дело даже не в этом, а в том, что потенциальным соискателям новой работы следует ознакомиться хотя бы с некоторыми статьями вступившего в действие с 1 января 2016 года Трудового кодекса РК (ТК), чтобы при случае не попасть впросак и быть во всеоружии.

Расторжение трудового договора бывает нескольких видов: по инициативе работодателя, по желанию работника, по соглашению сторон, по истечению срока договора, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, отрицательным результатом работы в период испытательного срока, по иным причинам, среди которых ликвидация, реорганизация, банкротство юридического лица (ст. 52 ТК). Рассмотрим подробнее несколько первых вариантов. 

Новые правила: Когда работодатель имеет право уволить сотрудника

Как бы то ни было, несмотря на различные поводы, любое увольнение – это серьёзный стресс, даже если человек уходит по собственному желанию. Правда, и “собственное желание” тоже бывает не совсем собственным.

Это как в старом небезызвестном фильме “Чародеи” директор НУИНУ, устав от проделок главного отрицательного героя, недвусмысленно предлагает последнему: “Апполон Митрофанович, вы тоже можете загадать… по собственному желанию”.

Рисунок Ибрагима Кубекова

Работодатель всегда прав?

Согласно действующему с 1 января новому Трудовому кодексу, как отмечают эксперты ТОО “Договор 24”, то, как работодатель имеет право уволить сотрудника, подробно расписано в ст. 53 ТК РК 2016 г. – “Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя”.

В частности, в данной статье говорится, что эта, мягко говоря, неприятность может произойти:

  • в случае снижения объёмов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  • в случае достижения работником пенсионного возраста;
  • в случае отсутствия сотрудника на работе более 1 месяца по неизвестной работодателю причине.

Любопытно то, что в предыдущих вариантах ТК многие из этих пунктов вообще не были предусмотрены.

В новом документе есть пункт, согласно которому работодатель может проявить инициативу по увольнению сотрудника, если последний не прошёл повторную проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.

В то же время, если раньше для решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации обязательно требовалось мотивированное мнение профсоюза, то теперь это требование попросту исключено. Аналогичному “обрезанию” подверглись и статьи ТК от 2007 года, гласящие, что работодатель должен принять меры по переводу работника на другую работу при сокращении штатов или несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Исчезла из ТК и статья о компенсационных выплатах при прекращении трудового договора, если он был заключён на выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья.

Зато профсоюзные деятели могут проявить свою заботу в отношении работника, который вот-вот должен достичь пенсионного возраста.

Ранее для расторжения трудового договора с лицами с 55 лет и до достижения пенсионного возраста требовалось положительное решение комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

С нововведениями подобное согласие комиссии необходимо лишь в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата сотрудников или несоответствия работника занимаемой должности, а также с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста (статья 53 ТК РК 2016).

Напомню, в соответствии со ст. 11 Закона РК “О пенсионном обеспечении в РК” пенсионный возраст наступает: для мужчин – с 63 лет, для женщин – с 58 лет.

Кстати, говоря о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, следует обратить более пристальное внимание на ст. 65 и 66 ТК РК от 2016 г.

, где идёт речь о дисциплинарном взыскании, поскольку новый порядок расторжения трудового договора производится с соблюдением именно такого воздействия на нерадивого работника.

Так, за совершённый работником проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по ряду пунктов, указанных в ст. 52 нового ТК. Среди которых довольно внушительный список проступков, таких как:

  • нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического и пр. опьянения и отказ работника от медицинского освидетельствования;
  • совершение работником по месту работы хищения (мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения;
  • разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей… и пр.

И, наконец, ложкой мёда в бочке с дёгтем можно назвать ст. 113 ТК РК 2016 – “Порядок и сроки выплаты заработной платы”. Ранее мы уже рассматривали варианты оплаты труда.

Но на этот раз отметим лишь, что если ранее при задержке выплаты заработной платы или иных выплат по вине работодателя последний обязан был исправить положение выплачивая работнику задолженность и пеню, то теперь условие о начислении пени сохранено только в отношении заработной платы. Иные выплаты исключены.   

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Фото с сайта ceo-expert.com

Когда увольнение в награду

На удивление, в ст. 56 – “Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника” не так уж и много новшеств. Данная статья состоит лишь из 5 пунктов.  Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев указанных в п.

3 этой же статьи, где, в частности, отмечено, что работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении последним условий трудового договора, “если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается”.

В этом случае работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня. Немного смахивает на старый бородатый анекдот о “101-м китайском предупреждении”, но здесь главное – не запутаться в сроках: 1 месяц, 7 дней, 3 дня, и, конечно, не затягивать свой процесс увольнения.

Ведь если раньше можно было написать заявление и считать себя свободным, аки весенний ветер, то теперь договор может быть расторгнут только после завершения приёма-передачи имущества (документации) работодателя, даже если истёк срок предупреждения работника о прекращении трудовых отношений.

Разумеется, в данной статье тоже не обошлось без обструкции. К примеру, ранее работник, передумав, имел право отозвать своё заявление о расторжении трудового договора. С введёнными изменениями такое право у работника попросту отсутствует.

Зато, если в предыдущих вариантах ТК не были предусмотрены основания расторжения трудового договора, то в ТК 2016 года предусматривается новое основание для прекращения трудового договора  – в связи с переводом работника к другому Работодателю (ст. 49, 55 ТК РК 2016).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (п. 1 ст. 62 ТК РК).

 По требованию работника работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе.

Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, является  трудовая книжка. В этом случае работодатель делает  запись об увольнении в трудовой книжке работника и выдает её в день прекращения трудового договора.

Не позднее 3 рабочих дней с момента расторжения трудового договора компания обязана выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии у работника таких неиспользованных дней) (п.2 ст. 96; п.4 ст.113 ТК РК). 

Расторжение договора по соглашению сторон

Фото с сайта “Всё об этикете”

Расторжение договора по соглашению сторон

Как и раньше, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора (ст.50 ТК РК 2016).

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3 рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

В случае, если сторона, получившая уведомление, даст отрицательный ответ, трудовой договор продолжает действовать в обычном порядке. Если сторона, получившая уведомление, даст положительный ответ, компания приступает к оформлению увольнения работника.

Дата расторжения трудового договора в данном случае определяется по согласованию между работником и работодателем.

Любопытным новшеством здесь, пожалуй, является п. 3, где идёт речь о возможной выплате компенсации, если она предусмотрена в трудовом договоре. Согласно ТК РК 2016, требование о компенсационной выплате в размере не менее средней заработной платы за год (как это было раньше) отсутствует. Зато в трудовом договоре можно предусмотреть любой её размер. 

Прекращение трудового договора по истечению срока

В ст. 51 ТК РК отмечено, что трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключённого на срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, или работник, имеющий ребёнка в возрасте до 3 лет, усыновивший (удочеривший) ребёнка и пожелавший использовать своё право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ним, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком. 

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/stati/prezhde-chem-gromko-hlopnut-dveryu-izuchi-trudovoy-kodeks.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.