как заслужить уважение в коллективе

Молодой специалист, получая руководящий пост, сталкивается с массой проблем. из них — недостаток авторитета. А ежели в подчинение к “молодому и перспективному” попадают люди намного старше него, ситуация усугубляется. Так как же начальнику завоевать уважение у старожилов компании и сохранить здоровую атмосферу в коллективе.

Руководитель финансового департамента производственного предприятия Михаил Петренко однажды чуть не ушел с руководящего поста, потому что не мог найти общий язык с подчиненными намного старше него.

“Это случилось в конце 90-х, мне тогда было чуть больше 30 лет. Я уже добился кое-каких успехов и получил предложение возглавить финансовый отдел одного завода”, — вспоминает г-н Петренко. Коллектив состоял из четырех человек, все они были старше начальника минимум на 15 лет и работали на заводе почти всю свою жизнь.

Естественно, подчиненные восприняли новое руководство насторожено. Главной проблемой стало неприятие новых методов работы, ведь задачей Михаила была компьютеризация рабочего процесса.

Сотрудники игнорировали компьютеры и продолжали составлять отчеты в бумажной форме. А Михаилу приходилось самостоятельно вводить данные в программу. При этом коллектив, казалось, пытался вставлять палки в колеса начальнику отдела.

Через три месяца упорного противостояния молодой начальник сдался и отправился писать заявление. Директор выслушал Михаила, но бумагу не подписал. Вместо этого он поставил сотрудникам финансового отдела жесткое условие — либо они выполняют все требования начальника, либо увольняются “по собственному желанию”.

Некоторые действительно ушли — их места заняли молодые сотрудники. Оставшиеся старожилы научились работать на компьютере и смирились с положением вещей.

Пример Михаила весьма типичен. Ведь основной проблемой молодого руководителя является недостаток авторитета, особенно у подчиненных старше него.

Бизнес-консультант Core Business School, эксперт по развитию управленческих компетенций Татьяна Громова считает, что избежать этого можно, проведя правильную презентацию молодого руководителя.

“Оптимальным является вариант, когда нового руководителя представляет его подчиненным начальник более высокого уровня, кратко излагая его сильные стороны как руководителя и специалиста”, — говорит она.

Тем самым, объясняет г-жа Громова, вышестоящее руководство словно передает молодому начальнику часть своего авторитета. Кроме того, сотрудники получают объяснение, почему назначен именно этот человек.

Если бы директор сразу правильно представил сотрудникам их нового начальника, возможно, сложную ситуацию можно было предупредить. А Михаил не “ябедничал” бы ему на подчиненных.

Без суеты

Руководитель отдела сбыта предприятия легкой промышленности Валерия Тернопольская была представлена сотрудникам по всем правилам. Руководство возлагало на нее большие надежды. Продукция предприятия — постельное белье — не пользовалась большим спросом, и Валерии предстояло разработать новую концепцию продвижения товара и наладить каналы сбыта.

“Я сразу же взялась за дело. Составила список супермаркетов, которым мы должны предложить товар, придумала новую привлекательную упаковку, разработала вариант рекламной компании”, — рассказывает Валерия. Она просто фонтанировала идеями, но подчиненных, большинство которых трудились на предприятии еще с советских времен, они почему-то не впечатляли.

“Подчиненные смотрят на меня как на сумасбродку. Тормозят все мои проекты и постоянно находят отговорки, чтобы не выполнять поручения”, — возмущается Валерия.

Классической ошибкой молодых руководителей является то, что они начинают суетиться, имитировать бурную управленческую деятельность и оценивать состояние дел без глубокого изучения ситуации, считает Татьяна Громова. Что, естественно, раздражает подчиненных, особенно если те имеют больше профессионального опыта.

“Главное — не спешить, быть последовательным и обязательным, принимать обоснованные управленческие решения и быть готовым к диалогу с сотрудниками”, — говорит бизнес-консультант.

Другой аспект проблемы — неприятие старшим поколением новых методов работы, с которым столкнулся Михаил. Ни для кого не секрет, что если человек привык делать нечто так, а не иначе, переучить его сложно.

Чтобы сотрудники старшего возраста восприняли идеи молодого руководителя всерьез, внедрять новшества следует постепенно, аргументируя каждый шаг. Это уже политика, то есть искусство.

Яйца курицу не учат

Главный бухгалтер сети супермаркетов Галина Середа долго завоевывала авторитет подчиненных. “У меня в отделе был бухгалтер намного старше меня. Она — профессионал, я ее очень уважаю. Но отношения у нас не сложились”, — рассказывает девушка.

Бухгалтер считала, что Галина получила свою должность незаслуженно и всячески акцентировала на своем богатом профессиональном опыте. “Она постоянно со мной спорила, все пыталась делать наперекор”, — сетует Галина.

Так продолжалось до тех пор, пока строптивая подчиненная не допустила серьезный промах, из-за чего компания потеряла крупную сумму денег. “Эта ситуация значительно облегчила мне жизнь. После нее моя противница успокоилась и перестала трепать мне нервы, возможно, она чувствовала себя виноватой”, — рассказывает г-жа Середа. А через год бухгалтер и вовсе решила уволиться.

Действительно, сотрудникам старшего поколения очень сложно принимать советы и наставления руководителя, который младше их на десятки лет, особенно если они амбициозны. Играет уязвленное самолюбие — “почему эта пигалица, а не я?!”

Директор департамента личных видов страхования СК Allianz Оксана Руденко не видит большой проблемы в управлении теми, кто старше нее. Когда она устроилась на предыдущее место работы, во вверенном ей коллективе было немало сотрудников в возрасте. И многие из прежнего коллектива даже перешли за ней в СК Allianz.

Секрет успеха, считает г-жа Руденко, заключается в уважении к профессионализму старожилов. Ни в коем случае нельзя говорить “Вы этого не знаете” или категорично отстаивать свою точку зрения.

“В некоторых случаях, если риск небольшой, я готова пойти навстречу коллеге, хотя уверена, что его решение не оптимально. А когда ситуация начнет развиваться по моему сценарию, он сам поймет, что я была права”, — делится опытом директор департамента.

Уважать — не значит бояться

Некоторым людям психологически некомфортно руководить сотрудниками старше них. Начальник отдела розничных продуктов коммерческого банка Сергей Мельник (27 лет) настолько уважительно относится к своим немолодым подчиненным, что они из него веревки вьют.

“У меня в отделе есть женщина, которой уже за 50. Она часто отпрашивается с работы, отдает мне отчеты с кучей ошибок, а я ничего не могу ей возразить. Мне неудобно”, — жалуется Сергей. Кроме того, сотрудница позволяет себе называть начальника Сереженька :), в то время как для остальных подчиненных он давно Сергей Викторович.

В таких ситуациях необходимо разделить желания получить профессиональное и личностное уважение, говорит менеджер по развитию и подбору персонала группы предприятий ВВН Украина Анна Улитич.

Руководитель имеет полное моральное право обратить внимание подчиненного на совершенные ошибки и заставить переделать отчет. Но критика должна быть аргументированной и высказываться в мягкой вежливой форме.

“Вы можете быть умнее, образованнее и “подкованнее” в современном бизнесе, чем ваши старшие коллеги. Но при этом не забывайте, что они старше!”, — предупреждает г-жа Улитич.

Некоторые молодые управленцы впадают в другую крайность — начинают сразу демонстрировать наличие рычагов власти. “Это тоже неправильно. Политика “я начальник, значит, все будет по-моему” — заведомо проигрышная. Такой подход настроит против руководителя любого подчиненного, независимо от возраста”, — предупреждает психолог Ольга Антоненко.

Озимое поколение

Руководители “молодеют” с каждым годом, и уже не редкость, когда начальнический пост занимают в 24-25 лет. При этом возраст подчиненных может быть 40, а то и 50 лет.

Эти люди начинали свою карьеру еще в советское время, когда представления, например, о конкуренции или финансовом учете были совсем другими. Безусловно, старожилы имеют неоценимый опыт в своей сфере. Однако именно молодые специалисты хорошо понимают важность маркетинга, особенностей международных стандартов учета и так далее.

То есть молодежь и люди в возрасте мыслят по-разному. Поэтому справляться со “стариками” бывает нелегко: у них свое виденье решения рабочих проблем, они не любят нововведений и, что абсолютно понятно, их задевает сам факт подчинения тому, кто младше их по возрасту.

Но если молодой руководитель выберет правильную тактику поведения, ему удастся не только завоевать авторитет, но и заручиться поддержкой профессионалов.

ИТОГО: Найти общий язык с подчиненными, которые старше по возрасту, молодому руководителю поможет высказанное вслух уважение к их профессиональному опыту. А заработать авторитет удастся со временем, когда управленческие успехи станут очевидны.

Елена Бруль

Источник: https://delovoymir.biz/kak-molodomu-nachalniku-zavoevat-uvazhenie-v-kollektive.html

Как заслужить должное уважение на работе

В идеале работа должна нравиться и на работе тебя должны уважать. Однако иногда так бывает, что два этих аспекта превращаются во взаимоисключающие параграфы. Есть чуваки, которые работают на хорошей работе и изо всех сил напрягают свой зад, но их никто не ценит. А есть и те, кого очень ценят, но работка у них при этом — не бей лежачего.

Заработать уважение начальства и коллег — это очень важное дело; если тебе это удалось, то каждый день на работе будет даваться тебе гораздо легче.

Если ты любишь свою работу, но не сумел себя на ней поставить — тогда крест можно поставить уже на тебе как на работнике. Работа без признания убивает энтузиазм со всеми вытекающими последствиями.

Признание ведет к удовлетворению, а что ведет к признанию? Уважение.

Уважают лишь тех, кого считают ценными. У тебя будут спрашивать совета, тебя будут хвалить, будут разговаривать с тобой на равных. Что еще хорошо в уважении на работе, так это следующий момент: если на работе ты чувствуешь себя нехорошо, это неизбежно отразится и на твоей жизни вне ее. Если большую часть дня о тебя вытирают ноги, к вечеру ты будешь настроен недружелюбно.

Как заслужить должное уважение на работе? Сейчас расскажем.

Не надо так сильно стараться

Мужчины часто так трясутся над своими карьерами. Для нас работа — это почти как отношения. Если ты слишком держишься за свою карьеру, однажды ты ее лишишься. Прямо как в отношениях, тебе нужно оставаться самим собой и не лишаться индивидуальности.

Твой работодатель должен ценить твое присутствие и понимать, что ты работаешь на него, потому что ты сам захотел.

Не имеет значения, насколько хороша работа, если ты всегда задерживаешься на и работаешь еще и на выходных, рано или поздно это начнут принимать за должное.

Это жестокая экономия сил, но ты же не можешь постоянно пребывать в страхе, даже когда находишься за пределами работы. Твои усилия будут принимать за нечто само собой разумеющееся, и в добавок к этому качество твоей работы начнет страдать.

Старайся меньше. Вообще перестань переживать. Ты же не хочешь, чтобы на работе думали, будто ты не в состоянии постоять за себя, что о тебя можно вытирать ноги и что ты теряешь хватку. Если ты постоянно боишься, что можешь потерять работу, ты и ведешь себя так, словно запуган. Если уж на то пошло, продумай для себя запасной план.

Спроси себя: «И что я буду делать, если меня уволят?» — и ответь себе на этот вопрос. Всегда продолжай работать над чем-то другим, даже если оно другое лишь на чуть-чуть. Даже если это просто мечта.

Иметь запасной план — значит вести себя увереннее на работе, потому что ты понимаешь, что даже при самом плохом сценарии это будет еще не конец света.

Никогда не пропускай дедлайн

Он же называется дедлайном не просто так. Это не от слово «дед», а от слова «dead». Никто, конечно, не умрет, если ты пропустишь дедлайн, но люди устанавливают его исходя из необходимости и по разумным причинам. Это вопрос этики, чувак.

Делай то, что ты обещал сделать. Как быть, если кто-то обозначил совершенно неразумный дедлайн? Тогда надо уважительно, однако жестко сказать, почему работа будет выполнена плохо и сколько именно времени потребуется на ее надлежащее выполнение.

Предложи альтернативу.

Никогда не опаздывай

Опоздание показывает, что ты ценишь свое время гораздо больше, чем чужое: человека, с которым договорился встретиться, работодателя и т. п. Может, конечно, твое время и является для тебя более ценным, но всё же не стоит относиться к людям неуважительно: им это не нравится. Поставь себя на их место.

Не сплетничай, особенно по почте

Потому что однажды ты перепутаешь кнопки «ответить» и «переслать» или забудешь выйти из почтового ящика или скайпа — и тогда все всё узнают. За мерзкие разговоры тебя по головке не погладят.

Не трать чужое время, но позволь начальству тратить твое

Чувак, пускай эти люди поговорят ни о чем, если им так нравится. Они же дают тебе работу, и они иногда хотят с тобой поболтать. Будь тактичен, когда босс приглашает тебя на обед или начинает рассказывать тебе о своих внуках в самый трудный твой день.

У тебя нет выбора — улыбайся. Думай, что это инвестиция. Но никогда не веди себя точно так же. Не заглядывай в офис, просто чтобы поздороваться. Держи начальство на расстоянии вытянутой руки. Ты же не подлизываешься и не хлопочешь о теплом местечке.

Ты просто ведешь верную игру.

Обращайся с подчиненными хорошо

Найдется мало людей более мерзких, чем бывалый сотрудник, который плохо обращается с новичками. Такие чуваки придираются к мелочам, никогда не предлагают помощь и иногда оставляют на видном месте пустой пластиковый стаканчик или бутылку, чтобы новичок их выкинул.

Если ты знаешь, что получаешь больше кого-то и больше знаешь, лучше пригласи его куда-нибудь на обед. Благодари секретаршу за то, что она выполняет поручения, плохо ли, хорошо ли, и за то, что общается со всеми, кто к вам приходит. Смотри новичкам в глаза и здоровайся с ними.

Так дела пойдут гораздо лучше.

Никогда не знаешь, когда новичка повысят — возможно, сделав его даже круче тебя — а это чревато сам понимаешь чем. Если ты хорошо обращался с новеньким, однажды он вернет тебе эту услугу, а если ты был мерзким типом, он тебе отомстит.

Знай, когда надо замолчать, особенно когда вас много

Мне жаль говорить это, но слишком много честности — это иногда нехорошо. Особенно когда ты находишься в группе людей. Не надо лгать, но знай, когда, как и кому можно сказать неприукрашенную правду.

Некоторые чуваки ищут предлога, чтобы увильнуть от каких-то обязанностей, и если ты укажешь на их недостатки перед всей командой, когда тебя никто не спрашивает, это может обернуться плохо.

Ты как раз дашь им этот предлог.

Это справедливо? Нет. Абсолютно нет. Но прежде чем открыть рот, спроси себя, будут ли у твоей честности побочные эффекты.

Если твоего мнения спрашивает руководство, даже если вокруг собрался весь коллектив и коллегам не понравится твой ответ, всё равно не время молчать. Тебя же спросили. Это не твоя вина.

Потом вежливо скажи им, когда останешься без присмотра руководства, что не хотел этого, но у тебя не было выбора.

Держи рабочее место в порядке

Не в безупречном порядке: рабочий беспорядок называется так не зря, он говорит о том, что ты не сидишь без дела. Но не надо, чтобы на столе валялись обертки от шоколадок, которые ты ел еще неделю назад. Если ты захламляешь пространство вокруг себя, это говорит о том, что ты не в состоянии управлять.

Не приходи пьяным на работу

А если кто-то напьется на корпоративе? Не делай из этого события. Просто пошути, в то время как будешь вызывать для этого человека такси.

И наконец, поздравляй с днем рождения, от души

Но не ешь слишком много торта.

Мы проводим на работе 40 часов в неделю. В зависимости от наших привычек, это может быть даже большей частью нашего дня. Значительная часть жизни. Поэтому надо, чтобы на работе тебя уважали, и тогда ты не будешь проводить субботу и воскресенье в страхе перед предстоящим понедельником.

Источник: https://BroDude.ru/kak-zasluzhit-dolzhnoe-uvazhenie-na-rabote/

Фотогалерея: Как заслужить уважение в коллективе

Общение — это не только то, что мы проговариваем словами, это еще и взгляды, жесты, касания. Другими словами — язык тела.

Постарайтесь, чтобы такие простые фразы приветствия, как «Добрый день», «Здравствуйте », «Привет» звучали действительно по-доброму, произносились с улыбкой, сопровождались спокойным и уравновешенным взглядом, возможно дружеским пожатием руки. Тогда те, кому адресованы эти слова, воспримут не только их, но и вашу положительную невербальную информацию.

Если вы хотите произвести впечатление делового и ответственного человека, вы должны выглядеть достойно, собранно, энергично. Любые ваши жесты должны быть плавными, но сильными, а главное — они точно должны отражать те эмоции, которые необходимы вам в данное конкретное время.

Прислушайтесь, как звучит ваш голос? Он должен быть спокойным, уверенным, приятным. Не последнее значение имеет и ваша подпись. Четкая подпись привлекает внимание и несомненно вызывает уважение. Всё это относится к внешним проявлениям вашей индивидуальности.

Но как быть, если перед вами кто-то, кто не совсем соответствует описанию делового человека?

Многие психологи советуют при общении с такими людьми мысленно представить их в более комфортной для них обстановке. Например, если ваш начальник в гневе, раздражен и негодует, присмотритесь и пожалейте его. Ведь он может быть совершенно несчастен, но вынужден решать всякие сложные вопросы.

Возможно, помимо этого у него есть еще какие-то личные проблемы. Представьте его на отдыхе, на море, спокойно отдыхающим и умиротворенным. Тогда ваше невербальное состояние постепенно передастся и ему, сводя конфликтную ситуацию на нет.

Применяя такие нехитрые приёмы, вы заметите, что всё чаще люди говорят вам о том, как комфортно им в вашем присутствии.

Есть ещё ряд рекомендаций, выполняя которые вы уверенно пойдете не только по ступеням карьерной лестницы, но и преуспеете в общении на личном фронте.

В процессе общения старайтесь не спорить без надобности и не будьте категоричны. Всем людям свойственно ошибаться, в том числе и вам. Вы ведь прощаете себе свои собственные ошибки? Так почему же не просить их другим? Это так просто. Взамен вы получите гораздо больше!

Не обижайтесь на замечания и оценки других, относитесь к ним, как к перемене погоды. Вы ведь не обижаетесь на солнце или дождь? Поступайте так и в отношениях — учитывайте их, но не становитесь от них зависимыми. Раскрывайте свой «зонт» и смело шагайте дальше по своим делам в «любую погоду».

Позвольте другим быть другими. Нет смысла ругать брюнетку или блондинку за цвет волос. Точно также нет смысла ругать человека за то, что у него другое отношение к жизни. Принимайте людей такими, какие они есть.

Замените своё негативное отношение, если таковое почему-то возникло, на интерес.

Всё необычное всегда интересно! Заинтересуйтесь этим человеком, возможно, узнав о нём что-то новое, вы поймете, что этот человек не так уж плох, как вам показалось вначале.

Относитесь ответственно и внимательно к своей работе, какой бы она не была. Ведь вы её выбрали. Пусть у руководства и коллег не возникнет ни малейшего сомнения в вашем желании работать. Не стоит беспокоиться по такому поводу, как обращение к коллеге за советом или помощью. Лучше спросить и сделать, чем не спрашивать и оставить работу невыполненной или не уложиться в срок.

Если вы свободны в данный момент — помогите коллегам. Не сомневайтесь, они обязательно оценят ваше стремление. Но не позволяйте загружать себя сверх меры, возможно, рядом с вами находятся те, кто захочет «прокатиться за чужой счет».

Соблюдайте корпоративную этику и корпоративный стиль, если он принят в вашей организации. Ведь не стоит портить своё настроение и возможно будущую карьеру только из-за формы туфель или другой мелочи. Вокруг вас есть множество разнообразных мест, где можно выглядеть именно так, как хочется вам.

И, наверное, одна из самых простых и одновременно самых сложных рекомендаций — будьте честными. Перед собой и перед теми, кого жизненные повороты поставили на дорогу рядом с вами.

Стоит помнить о том, что ваша репутация — это одна из самых дорогих и наверняка самых прибыльных вещей. Чтобы ее заработать, нужно потратить не один день. Но, уже полученная , она будет держать вас на гребне волны удачи долгие годы. Любите себя, цените потраченные усилия и берегите свою репутацию, ведь теперь вы знаете, как заслужить в коллективе самое главное — уважение.

Как заслужить уважение в коллективе

Мэрилин Монро называла работу своеобразной формой любви. Согласитесь, далеко не все так романтически относятся к служебным обязанностям. Отчасти это происходит потому, что люди не знают, как заслужить уважение в коллективе. А ведь это очень важно чувствовать себя среди сослуживцев, если не лидером, то хотя бы «своим парнем».

Как же на работе стать счастливым? Как сделать так, чтобы тебя все – от гардеробщицы до босса – считали нужным, полезным, авторитетным? Вот несколько советов, которые помогут тебе заслужить уважение в коллективе.

1. Следи за своей внешностью. Возьми за правило: лучше не позавтракать перед работой, чем не принять душ. Тебя должны всегда отличать идеальная прическа, начищенная обувь, отутюженный костюм. Ты должен оставлять после себя только приятные воспоминания и легкий шлейф хорошего парфюма .

2. Постарайся избавиться от робости. Держись естественно, уверенно и раскованно. Но не допускай хамских и грубых выходок. Следи за умеренностью жестов.

3. Приложи максимум усилий, чтобы стать хорошим собеседником. Общаясь с коллегами, смотри им в глаза, проявляя искренний интерес к ним. Говори спокойно, внятно и достаточно громко. И при этом не забывай улыбаться.

4. Помни: быть общительным не значит болтать без умолку. Балаболов не любят на работе и стараются от них избавиться.

5. Потрудись не забывать имен сотрудников. Сколько бы раз за день ты ни обратился к коллеге, всякий раз называй его по имени. Давно установлено: самые приятные звуки для каждого человека – это звуки его имени.

6. Выражай людям дружелюбие. Делись с ними своим опытом, мнением, радуйся их успехам. Это очень важно, если ты хочешь заслужить уважение в коллективе.

7. Будь открыт, прямодушен и честен. Однако не стоит выворачивать перед сослуживцами всю душу. Им не обязательно быть в курсе твоих интимных дел.

8. Стараясь произвести впечатление, не ударяйся в фантазии. Не давай пустых обещаний. Иначе тебе ни за что не заслужить уважение в коллективе, а вот заработать прозвище « Мюнхгаузена » или «Водолея» можно запросто.

9. Не отказывайся от помощи коллегам. Но не переусердствуй, выказывая кому-нибудь особую благосклонность. Иначе прослывешь шаркуном . А амбициозного человека может и обидеть излишняя опека.

10. Старайся как можно мягче говорить «нет» коллегам. Обязательно извинись и объясни причину отказа. Если возможно, пообещай выполнить просьбу позже.

11. Не отлынивай от работы, перекладывая ее на плечи сослуживцев. Развивай свои личностные качества и профессиональные навыки: хорошему специалисту легче заслужить уважение в коллективе.

12. Никогда не водись со сплетниками, но и не вступай с ними в конфликты. Лучшая тактика в отношениях с разносчиками пикантных новостей – полный игнор .

13. Ничто так не поможет заслужить уважение в коллективе, как активное участие в его жизни. Занимайся подготовкой корпоративных вечеринок, отправляйся вместе с коллегами в театр или ресторан, ходи с ними на субботники и митинги.

14. Относись терпимо к коллегам, не пробуй кого-то перевоспитать – взрослые люди этого не любят. Но не позволяй кому-нибудь, кроме начальника, давать тебе указания.

15. Будь личностью со своим особым мнением. Умей спокойно выслушивать критические замечания и, если считаешь нужным, спокойно возразить.

Научившись ладить в коллективе, ты сможешь сбалансировать жизнь, повысить ее эффективность, сделать радостнее и счастливее. Тогда и работа станет не тяжким бременем, а одной из лучших форм любви.

Как заслужить уважение коллектива?

Первое — помогайте коллективу. Будьте ему полезным.

Однако следует помнить, что уважение невозможно купить ни за какие деньги. То есть, всё твои старания должны быть направлены на активную деятельность. Помогай сотрудникам, новичкам и всем, кто в ней нуждается.

Никогда не позволяй себе дать волю эмоциям и тем более негативным. Держи себя в руках.

Для этого скопируйте код, расположенный ниже, в буфер обмена и вставьте в HTML-код вашего сайта или блога.

Так это будет выглядеть:

Короткий ответ : Это очень важный момент. Все мы хотим, чтобы нас уважали, с нами считались или как минимум, относились к нам положительно. Тем не менее, если вдуматься в проблему, то уже в самом вопросе можно найти ответ — уважение следует ЗАСЛУЖИТЬ!

Всего : 0 | Страницы : « предыдущая следующая »

Источники:
Как заслужить уважение в коллективеЧто нужно сделать, чтобы быстро заслужить уважение в коллективе

http://www.allwomens.ru/12993-kak-zasluzhit-uvazhenie-v-kollektive.html

Как заслужить уважение в коллективеМэрилин Монро называла работу своеобразной формой любви. Согласитесь, далеко не все так романтически относятся к служебным обязанностям. Отчасти это происходит

Как заслужить уважение в коллективе

Как заслужить уважение коллектива?Первое — помогайте коллективу. Будьте ему полезным. Однако следует помнить, что уважение невозможно купить ни за какие деньги. То есть, всё твои старания должны быть направлены на активную

http://www.otvetim.info/novyjj-kollektiv/312

Источник: http://psiholog4you.ru/kak-zasluzhit-uvazhenie-v-kollektive/

12 советов, как завоевать уважение на работе

Каждый раз, меняя место работы, мы должны заново доказывать свою профессиональную состоятельность и авторитет. Пускать пыль в глаза людям, с которыми придется работать, бессмысленно, поэтому нужно продемонстрировать реально существующие положительные качества.

Как добиться уважения

Устраиваясь на новую работу, вливаясь в незнакомый коллектив, мы снова и снова сталкиваемся с необходимостью зарабатывать себе авторитет и добиваться уважения.

Природа человека такова, что без этого он не способен в полной мере испытывать душевный комфорт и получать удовлетворение от своих ежедневных занятий.

Ведь что такое уважение, как не доказательство нашей человеческой и профессиональной состоятельности.

1. Будь профессионалом

Первое, благодаря чему можно снискать уважение сослуживцев, — доказать свой профессионализм. Это главное и неоспоримое условие.

Можно быть обаятельнейшим человеком, прекрасным слушателем, остроумным собеседником, чутким, верным и услужливым, но если при этом вы не знаете основ своего дела, путаетесь в терминах, не понимаете элементарных вещей и демонстрируете некомпетентность, вряд ли вы заслужите должного уважения.

Конечно, с вами будут охотно выходить на перекур и на кофе, обсуждать какие-то новости, но в том, что касается дела, с вами не будут советоваться и к вашему мнению не будут прислушиваться. И тут не стоит обижаться, ведь, как известно, хороший человек — это не профессия.

2. Знания

Об этом стоило бы помнить молодым людям, которые еще учатся и чьи профессиональные успехи еще впереди. В студенческие годы хочется все успеть, всюду побывать, все попробовать. И как часто это происходит в ущерб учебе.

Так и хочется сказать им всем: учитесь, пока память хорошая и голова отлично соображает, пока вас не обсели домашние заботы и не задавила рутина.

Знания по своей специальности, общее развитие — тот багаж, который позволит в будущем занять достойное место в обществе.

3. Опыт

Впрочем, знания — еще не все. Их, как известно, нужно помножить на опыт работы. Профессионалом становятся благодаря упорному ежедневному труду. Будьте готовы стать трудолюбивой пчелкой или упорным муравьем, и вы добьетесь уважения.

4. Умение воспринимать критику

Но профессионализм подразумевает не только набор знаний и навыков, но и определенные качества. Например, умение правильно принимать критику, прислушиваться к чужим словам. И при этом не лезть в бутылку, не чувствовать себя уязвленным. Известно же: не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Поэтому нужно учиться с благодарностью принимать критические замечания. Они ведь направлены не на то, чтобы унизить вас, а на то, чтобы помочь прийти к конструктивному решению. Между тем, людей, с которыми можно откровенно поделиться своим мнением, не боясь нарваться на обиду или высокомерие, по-настоящему уважают.

5. Уважай других

Для того чтобы добиться уважения к себе, нужно с уважением относиться к другим людям. Вообще-то этому принято учиться еще сызмальства, в семье. Что значит проявлять уважение? Это значит быть воспитанным. Внимательно слушать собеседника, не перебивать его, проявлять тактичность и корректность, не лезть в душу, быть благодарным за помощь.

Если вы постоянно сталкиваетесь с проявлением неуважения, проанализируйте свои поступки. Возможно, вы тоже позволяете себе нечто подобное по отношению к другим. И другие просто «зеркалят» вашу манеру поведения.

6. Ответственность

Например, не держат слово, не исполняют обещанное. Значит, вы тоже позволяете себе пообещать и не выполнить, значит, вы безответственны, на вас тоже нельзя положиться. В отношениях все взаимосвязано. Как вы к другим относитесь, то и получаете в ответ.

7. Дисциплинированность

И еще. Есть вещи, которые нельзя позволять себе безнаказанно. Например, опаздывать на работу. Многие сотрудники воспринимают это как проявление неуважения к себе.

Всем трудно утром вставать, все попадают в пробки или подолгу ждут общественного транспорта, но кто-то опаздывает, а кто-то нет.

Потому что понимает, что работа требует дисциплины, и встанет на полчаса раньше, чтобы успеть собраться и прийти вовремя.

8. Уважай себя

Если в вас отсутствует самоуважение, то странно ожидать уважительного отношения к себе от других. Здесь все взаимосвязано. А когда человек уважает себя? Опять же, когда он поступает определенным образом, проявляет определенные качества.

9. Самовоспитание

Сможет ли уважать себя тот, кто завидует чужому успеху? А любитель собирать и распространять сплетни? А подсиживающий своего коллегу? А ябедник и доносчик? А раболепствующий перед начальством? Думаю, ответ однозначный: нет, конечно. Потому что такие люди совершенно четко осознают собственные пороки и как бы они не оправдывали в собственных глазах свое поведение, прекрасно понимают, что поступают дурно.

Вывод: самоуважение зависит от ваших поступков и чувств. Так что не давайте себе спуску, не позволяйте плохим задаткам брать верх. Занимайтесь самовоспитанием, искореняйте в себе плохие черты характера. И тогда у вас, а значит, и у других будет повод относиться к вам с уважением.

10. Собственное мнение

Еще одна характерная черта уважающего себя человека — он не боится отстаивать свои убеждения. Не поддакивает начальству, не соглашается со всеми, только бы не испортить отношения. Но делает это интеллигентно, вежливо, в неоскорбительной манере. Причем и конфликтным такого сотрудника назвать нельзя. Это не конфликтность, а стремление всегда дойти до сути.

11. Самодостаточность

Вообще, уважающий себя человек многое может себе позволить. Иногда — пойти против течения, быть не как все. Он не боится выделяться, потому что чувствует свою самодостаточность. Он состоялся как личность. И таких уважают, таким оставляют право быть собой.

Вот пример. Наверное, на всех работах существует традиция праздновать дни рождения сотрудников. Не всем это нравится: во-первых, накладно, во-вторых, как-то странно отмечать такой, можно сказать, интимный праздник с людьми, с которыми, по большому счету, свела случайность. Но редко кто решается высказать собственное отношение к общепринятому.

Так вот, я знаю молодого человека, который не побоялся гнуть свою линию и отказываться от участия в совместных застольях. Несколько лет особо ретивые сотрудники пытались его поздравлять.

Он благодарно выслушивал поздравления, но от конвертов с деньгами решительно отказывался и «поляну» не накрывал.

Несколько лет пришлось ему доказывать свое право поступать так, как он считает нужным, пока от него наконец не отстали.

Вы думаете, он стал изгоем в коллективе, белой вороной? Ничего подобного. Потому что он самодостаточная личность, к тому же профессионал.

12. Внешний вид

Уважение к себе — и к окружающим — проявляется и в том, как человек выглядит. Опрятность, аккуратность, соблюдение дресс-кода — вещи, которые не обсуждаются… Ведь небрежность в одежде может восприниматься как пренебрежительное отношение к коллегам. О таких вещах, как чистоплотность, думаю, вообще упоминать не стоит.

Руководителю на заметку

Все, о чем мы говорили выше, разумеется, поможет и руководителю, который только что вступил в должность и стремится завоевать доверие и уважение подчиненных. И профессионализм, и опыт, и определенные черты характера сыграют в этом свою положительную роль.

Но есть и отдельные рекомендации.

Первое

Сразу же установите определенную дистанцию между вами и коллегами. Никаких особо дружеских отношений с отдельными лицами. Это избавит вас от панибратства и ненужных конфликтов. А, кроме того, даст вам право спрашивать с подчиненных, поощрять и наказывать.

Второе

Никогда не повышайте голос. Разговаривайте негромко. Как считают психологи, к тихой речи люди склонны прислушиваться. На крик переходят психологически неустойчивые личности.

Третье

Помогайте тем, кто нуждается в вашей помощи. Но не позволяйте манипулировать собой.

© Ильина Наталия, BBF.ru

Источник: https://BBF.ru/magazine/7/7086/

Все мы мечтаем о собственном деле, но так везет далеко не каждому. И если вы не один из этих счастливчиков, то наверняка имеете босса, который в чем-то вас не устраивает. Это закон жанра. Если вам хоть немного повезло, и ваш босс не исчадие ада, то существует немало способов, чтобы завоевать его благосклонность. И вот некоторые из них.

Будьте приятным человеком

Мы уверены в том, что вы уже замечательный человек и все сотрудники любят вас. Но все же, есть несколько способов, чтобы быть еще приятнее для окружающих и, в том числе, для вашего босса.

Избавьтесь от слов-паразитов, закрытого языка тела и других ошибок. Помочь с этим может материал на Лайфхакере. Не стоит превращаться в подлизу. Их никто не любит.

Просто давайте больше положительных сигналов, чем отрицательных.

Сделайте себя незаменимым

Вы уже не раз это слышали, но это абсолютная правда: если вы тот человек, без которого работа стоит, тогда вы находитесь гораздо ближе к повышениям, премиям и другим крутым штукам, чем остальные.

Подумайте и скажите, являетесь ли вы незаменимым работником? Если нет, то самое время двигаться в эту сторону. Работайте над самыми важными проектами, обучитесь тому, что выделяет вас на фоне остальных.

Дополнительное обучение еще никому не навредило.

Приоритеты босса — ваши приоритеты

Сделайте для себя важным все то, что важно для вашего босса. Беседуйте с ним о работе, узнавайте его мнение и дайте ему почувствовать, что ваши рабочие интересы совпадают. Они не должны быть одинаковыми, но будьте уверены в том, что вы знаете приоритеты начальства и знаете, как их осуществить.

Держите его в курсе

Стоит ли упоминать о том, что вашему начальнику не понравится, если вы не будете показываться ему хоть изредка и держать его в курсе всех событий. Возможно, даже стоит посылать ему регулярную отчетность о проделанной работе. Это нужно не только для того, чтобы потешить его самолюбие, но и для того, чтобы показать, насколько вы продуктивны.

Решите проблему до тех пор, пока ее не решит ваш босс

Никто не идеален, и ваше начальство, скорее всего, это понимает. Но если вы можете решить проблему, пока ее не решил ваш босс, вы будете выглядеть гораздо, гораздо лучше в его глазах.

Лучший способ достичь этого — вести рабочий журнал, в котором писать обо всем, над чем вы работаете. И после этого оценивать себя со стороны начальства.

Чуточку удачи, и вы увидите проблему и сможете решить ее раньше, чем это потревожит стоящих выше.

Будьте готовы принести извинения за свои ошибки

Все ошибаются, и вы не исключение. Если это все-таки случилось, будьте готовы извиниться. Правильно извиниться.

Я был неправ. Я виноват. Я исправлюсь. Я допустил ошибку

Все это примеры неправильных извинений. В этих случаях вы делайте центром себя. Куда более правильным вариантом будет сместить фокус на собеседника, точнее на того, кто пострадал из-за вашей ошибки. Задайте себе вопрос: «С кем я разговариваю и что этот человек хочет от меня услышать?». Дав на него ответ, вы поймете, как нужно построить свое извинение.

Заслужите уважение

Многие почему-то считают, что быть грушей для битья — это лучший способ понравиться боссу. Надеюсь, вы понимаете, что это не так.

В каких-то случаях это может сработать (если у вашего босса было тяжелое детство), но лучший способ обрести любовь начальства — это заслужить настоящее уважение. Это означает трудиться, избегать офисных сплетен и разговоров ни о чем, а также принимать адекватную критику.

Быть приятным человеком (первый пункт) тоже правильно, но это два фундаментально разных подхода. Если вы уважаете себя и не даете в обиду, то ваше начальство сделает то же самое.

Овладейте искусством выглядеть занятым

Иногда, для того, чтобы быть впереди, нужно приложить немного хитрости. И, в нашем случае, это означает стать мастером в искусстве выглядеть занятым, даже когда это не так. Мы не говорим об отлынивании от работы или о вранье. Но вы должны дать своему боссу понять, что вы занятой человек и постоянно над чем-то работаете.

Давайте полезную обратную связь

Опять же, если ваш босс не исчадие ада, то он будет только рад честному фидбеку. Но когда вас спрашивают об этом, не старайтесь вылить все свои жалобы. Выясните, что именно нужно вашему боссу.

Не подстраивайтесь под него и не говорите того, что он хочет услышать. Если ему нужно узнать, как поживает новый проект, не старайтесь рассказать о том, что его команда проводит слишком много времени за обедом.

Вы же не ябеда?

Делайте работу на 100%. Даже если вы ненавидите своего босса

Иногда не важно, как вы делаете свою работу. Плохой начальник не станет от этого лучше. Если у вас такая ситуация, вас действительно жаль. В таком случае, лучшим советом будет нарастить броню и не слишком обращать внимание на истерики, неоправданную критику и атаки начальства.

И самое главное! Не дайте им влезть в вашу личную жизнь. Не переносите работу домой и не срывайтесь на окружающих людях. Лучше подумайте о том, как вы можете улучшить свою ситуацию. А может, вообще, ну ее?

Источник: https://lifehacker.ru/10-sposobov-kak-zastavit-bossa-polyubit-vas/

Поделиться:

Нет комментариев