Как вести себя при увольнении

Содержание

При увольнении как правильно себя вести

Как вести себя при увольнении

Слишком часто случается так, что кадровик не может вовремя отдать трудовую книжку или рассчитать сотрудника. Если вы столкнулись с подобной проблемой, не ставьте свою подпись в документе о выдаче денег или книжки до их получения.

  • Не забудьте о компенсациях за неиспользованный отпуск: согласно ТК, работодатель должен выплатить их вам при увольнении.
  • Вы имеете право отозвать свое заявление, но без веских на то причин этой возможностью лучше не пользоваться.
  • Сложности при увольнении могут возникнуть, если предприятие оплачивало ваше обучение.

Если вы не хотите устраивать прощальную вечеринку для всего коллектива, уйдите с улыбкой на лице, искренне пожелав всем плодотворной работы и прочих благ.

Как уволиться без потерь?

  1. Заранее письменно предупредите работодателя об увольнении, желательно зарегистрировать это заявление как документ или сделать для себя копию.

    По Трудовому кодексу предусмотрена отработка в течение двух недель после письменного предупреждения об увольнении.
    Однако работодатель может рассчитать вас и в любую указанную вами дату увольнения без отработки.

  2. Если для вас важно, чтобы работодатель расторг трудовой договор именно в заявленный день, вы все сделали правильно и предупредили его, но он нарушил свои обязательства, вы имеете право подать на него в суд.
  3. Работодатель должен выдать трудовую книжку вместе с расчетом в ваш последний рабочий день.

Как вести себя правильно при увольнении?

Если же после истечения двухнедельного срока вы покажете, что работа вам по плечу (а мы оба хорошо знаем, что она вам по плечу), все будет хорошо.

Если же через две недели ничего не изменится, то пишите заявление «по собственному» и подыскивайте другое место.

Или же я сам официально сообщу вам, что вы уволены! А пока приходите ко мне за помощью и советом в любой момент, когда они вам потребуются! Я буду вести себя по отношению к вам, как будто ничего не случилось и вы только приступили к работе, и сделаю для вас все, что в моих силах.» Данный текст нужно произносить целиком и именно в такой последовательности, чтобы достичь максимально психологического эффекта.

Важно

Если через две недели ситуация не изменилась, нерадивый сотрудник увольняется.

Крупные и успешные компании могут позволить себе т.н.

Аутплейсмент (англ. Outplacement) — работа с сокращенным персоналом.

Увольнение: как вести себя правильно

Существует несколько важных причин для смены места работы:

  1. Зарплата слишком низкая или ее выдают с задержкой.
  2. Вы много времени проводите на работе, больше 41 часа, предусмотренного ТК РФ, устаете и не находите времени на личную жизнь.
  3. Растет объем работы, а зарплата остается прежней (или даже ниже).
  4. Руководство часто меняет условия труда, вас заваливают служебками и приказами, касающимися расширения обязанностей.

Главное правило увольнения: не уходить «в никуда» Планировать увольнение без поиска новой работы – подход неправильный.

Всегда нужно иметь «тыл», быть уверенным, что вы трудоустроитесь.

Как правильно уволиться с работы? трудовой кодекс: увольнение. советы юриста

Как уходить правильно?

  1. Если вам предложили более хорошую работу, то для начала обсудите это с руководством.

    Внимание

    Не нужно их ставить перед фактом, для начала просто посоветуйтесь.

    Возможно, что на привычном для вас месте вам предложат более высокую должность или оплату труда.

    Если нет, то вы все делаете правильно.

  2. Уходите в хорошем настроении.
    В разных коллективах ведут себя по разному. Где-то приемлем более открытый способ общения, где то более сдержанный. От чего зависело ваше поведение во время работы, от того оно должно зависеть и во время увольнения. Главное, в любом коллективе, прощаться так, чтобы все ваши действия были восприняты «по доброму». Даже если ваше начальство, коллектив или атмосфера вас не устраивают- уходите красиво и мирно.
  3. Не забудьте поблагодарить коллег и шефа за все, что они для вас сделали.

Вы уволены! что должен знать сотрудник, уходя с работы

Что для работодателя весьма накладно и не выгодно! Второе, при сокращении штатного расписания, должность также сокращается, на ее место никого уже невозможно будет принять. Руководитель тогда должен ввести новую должность в штат сотрудников.
Третье, выплачивать выходное пособие не сильно хотят начальники, боясь потерять некоторые установленные законодательством суммы.

Ведь придется выплатить среднемесячную зарплату, а кроме того, пока вы не устроитесь на другую работу, два месяца будет выплачивать организация среднюю зарплату.

Если работник не желает дальше продолжать работать из-за некоторых изменений в условиях труда, начальство должно оплатить пособие в сумме средней зарплаты за две недели.

А это не сильно радует руководителя, тем более еще и предупредить работника нужно заранее (за два месяца).

Уйти с достоинством: правила увольнения

Кто- то вас учил, кто-то давал советы, кто-то выручал в серьезных ситуациях.

Конечно, вы можете поблагодарить их всех через интернет, но живое общение всегда более приятно.

  • Если вас уволили, то уходить необходимо достойно, не унижая себя и других.
  • Поддерживайте контакты с бывшими коллегами. Увольнение не является поводом для вычеркивания людей из жизни.Общайтесь с ними, встречайтесь, созванивайтесь. Однако не переманивайте никого на свою сторону.
  • Самообладание очень важное чувство при увольнении. Вас запомнят таким, каким вы уходите.
  • Большинство увольнений можно оспорить с юридической точки зрения. Это сделать можно, но нужно ли это вам? Подумайте, каков будет результат этих действий? О хороших отношениях между коллегами и начальством можно будет позабыть, если вас восстановят в должности.

Психологические правила увольнения работника

Может быть, эта рекомендация выглядит несостоятельно с юридической точки зрения, но зато она учитывает особенности человеческой психологии.

Реалии таковы, что сотрудник, выигравший судебный процесс против своей прежней организации, может оказаться ненужным следующему работодателю.

Компании предпочитают брать на работу профессионалов в своей области, а не специалистов по судебным тяжбам (если вы, конечно, не юрист).

Итак, какой главный вывод можно сделать? Независимо от того, кто принял решение о вашем увольнении – вы сами или ваше руководство, уходите достойно, не унижая себя и окружающих.

Не усугубляйте ситуацию, постарайтесь остаться в глазах коллег позитивным человеком – это может быть полезно в будущем – как вам, так и вашим экс-коллегам.

Помните, что увольнение – это тоже опыт, который может пригодиться вам в будущем.

Как правильно себя вести при увольнении

Уволиться с работы без отработки можно, оформив заявление соответствующим образом или подписав отдельное соглашение.

В заявлении на увольнение указывается желаемая сотрудником дата расторжения договора.

Если на нем ставит подпись руководитель, приказ выходит в указанный срок.

Для работника главной задачей является правильное обоснование необходимости срочного увольнения и наличие человека, который может приступить к выполнению его обязанностей в короткий срок.

В качестве объективных причин могут выступать болезнь, неотложные семейные обстоятельства и т.

д. Если руководитель предприятия не согласен с доводами сотрудника, то придется отрабатывать положенное статьей 80 ТК РФ время полностью.

Поэтому вопрос, как быстро уволиться с работы, актуален для многих работников, особенно для тех, которые боятся упустить более перспективное место работы, которое кажется им очень привлекательным.

Вы давно уже переросли рамки нашей фирмы, вы способны на большее и для вас увольнение — это хороший повод подняться еще выше и полностью реализовать все ваши задатки, которые на прежнем месте работы не находили своего применения».

Принцип «ПНП» применяется и в том случае, когда увольняемый работник не блещет деловыми качествами и хвалить его, в принципе, не за что.

Как известно, в соответствии с ТК сотрудник должен предупреждаться о предстоящем увольнении заранее.

Поэтому соответствующий разговор начальника с нерадивым подчиненным можно построить так: «Уважаемый имярек! Вы неплохой человек (перечисляются позитивные личностные качества).

Но если вы в корне не измените отношение к работе и свои финансовые результаты, то мы будем вынуждены с вами расстаться. Даю вам две недели.
Не теряйте связи с коллегами, интересуйтесь их делами и заботами. Встречайтесь в кофейнях или ресторанах.

Обменивайтесь новостями, консультациями, но никого не пытайтесь никого переманивать на свою сторону. 6. Не теряйте самообладания. Это может быть непросто, но всегда помните – вас запомнят таким человеком, каким вы будете сейчас, при увольнении. 7.

Многие увольнения можно оспорить с юридической точки зрения. Можно, но стоит ли? С одной стороны, работники очень редко пользуются этим правом, позволяя работодателям просто манипулировать ими.

С другой – хорошо обдумайте, что вы получите в результате.

Ведь судебная тяжба выставит вас в невыгодном свете перед следующим работодателем.

Возможно, стоит направить свой запал на поиск подходящего места, где вас будут ценить.

Источник: http://zakon52.ru/pri-uvolnenii-kak-pravilno-sebya-vesti/

4 совета, как правильно уволиться с работы

Как вести себя при увольнении

Какими бы ни были причины увольнения, это событие почти всегда сопряжено со стрессом. Уходить нужно правильно, не плодя врагов и создавая себе репутацию скандалиста. Соблюдайте деловой этикет — это всегда оправдывает себя.

Я ухожу, ухожу красиво

Уволиться с работы? Без проблем. Написал заявление, забрал трудовую книжку – и ты свободен, как птица, и сам себе хозяин.

Но это лишь в том случае, если ты твердо уверен, что не останешься без заработка, у тебя есть финансовая подушка, на твоих крыльях не висят домашние или твои запросы и потребности настолько скромны, что отсутствие стабильного дохода тебя не пугает. В противном случае к увольнению нужно подходить осторожно.

Увольняются по разным причинам: уходят на более высокую зарплату или должность, находят вакансию поближе к дому, некомфортно чувствуют себя в коллективе, не сработались с начальником и т. д. Соответственно и ведут себя при увольнении по-разному.

Одни наконец-то высказывают начальнику все, что они о нем думают, другие сводят счеты с надоевшими коллегами и, уходя, громко хлопают дверью. У третьих, наоборот, глаза на мокром месте из-за расставания с дружным коллективом. Еще кто-то не может скрыть радости по поводу открывающихся головокружительных перспектив.

Однако какие бы эмоции ни переполняли того, кто намерен уволиться, открыто проявлять их не стоит. Как гласит пословица, «Не говори гоп, пока не перепрыгнешь».

1. Прежде чем сжигать за собой мосты, нужно твердо знать, что на новом месте нас ждут

Можно вспомнить не один случай, когда вакантное место ускользало из-под самого носа. Раздавался телефонный звонок и вежливый голос сообщал: «Нам очень жаль, но обстоятельства изменились». Получать отказ неприятно всегда, но будет еще хуже, если мы уже поторопились уволиться или рассказали о своих планах «по секрету всему свету».

Проситься обратно? Придумывать, что нам отказали потому, что вакантное место заняла чья-то родственница? В любом случае наше самолюбие пострадает, а у особо впечатлительных натур пострадает и самооценка. Если же никто ничего не знал, пережить неудачу будет проще.

Не стоит заранее никого посвящать в свои планы еще и потому, что новое рабочее место, на которое мы так стремимся попасть, может заинтересовать кого-то из нашего окружения. Таким образом, мы дадим наводку, и человек может приложить все силы и связи, чтобы опередить нас.

Вставлять палки нам в колеса может и начальник, до которого дойдут слухи о нашем намерении уволиться. Конечно, он вряд ли станет препятствовать, если мы работали спустя рукава.

Но если мы – ценный сотрудник, на которого он имел свои виды, кто знает, не вмешается ли он в ход событий.

А может, даст нелестные рекомендации, уволит не по собственному желанию, а, придравшись к чему-то, еще и по статье.

Итак, предпринимать какие-то шаги по увольнению стоит лишь после того, как будут обсуждены все детали с новым работодателем, согласована дата выхода на работу и подписаны соответствующие документы. Но вот все готово, и теперь можно

2. Известить своего начальника

Соблазн поделиться с коллегами велик, особенно если коллектив дружный. Однако начальника стоит поставить в известность в первую очередь. Будет неприятно, если он сам пригласит нас в кабинет и начнет разговор со слов: «До меня дошли слухи…». Вместо того чтобы настроиться на конструктивную беседу, мы будем лихорадочно соображать: «Кто сказал?» и «Что он знает?».

Наша задача – расстаться с начальником по-доброму, как бы мы ни к нему не относились на самом деле.

Ведь профессиональный круг довольно тесный, особенно в небольших городах, так что репутация скандалиста, человека вздорного и неуравновешенного нам ни к чему.

Большинство работодателей предпочитают принимать на работу людей неконфликтных, даже если они уступают в компетентности и профессионализме другим. Знания и опыт – дело наживное, а вот «паршивая овца все стадо портит».

Лучше всего, если разговор об увольнении пойдет тет-а-тет. Пока никто не должен знать о наших планах. Да и неизвестно, как сложится беседа. Это зависит от взаимоотношений в коллективе, от текущей рабочей ситуации, наших личных отношений.

Конечно же, последует вопрос о причинах увольнения (вариант, что начальник подпишет заявление не глядя – не наш).

С одной стороны, не станешь же рассказывать, что его методы управления не вызывают доверия, перспектив нет, денег нет и вообще «рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше».

С другой, — во избежание неловкой ситуации нужно отвечать искренне, ведь мы же не профессиональный лжец, который ничем себя не выдаст.

Поэтому продумаем заранее дипломатичный ответ на такой вопрос. Например, получили серьезное предложение, о котором всегда мечтали, есть возможность карьерного роста, новый офис недалеко от дома и пр. Стоит напоследок заметить, что были рады работать под его началом, и поблагодарить за приобретенный опыт.

Нужно быть готовым к варианту, что начальник, не желая отпускать хорошего сотрудника, предложит повысить зарплату, новую должность, изменение рабочего графика или еще что-то, способное заинтересовать и удержать.

Такое контрпредложение работодателя с лучшими и более выгодными условиями труда в ответ на намерение сотрудника уволиться получило название контроффер. Правда, при увольнении его получает меньшая часть работников, желающих уволиться. Как правило, это те, кому трудно найти замену.

Кроме того, практика показывает, что далеко не все работодатели в дальнейшем выполняют свои обещания.

А мы согласились бы на такое предложение? Согласно статистике, молодые люди таки предпочитают не изменять принятому решению, а согласием отвечают те, кому за 35–40.

Разумеется, начальник может решить, что, сообщая об увольнении, мы пытаемся манипулировать им, чтобы выторговать более высокую зарплату или должность, но тут уж ничего не поделаешь.

3. Предупреждаем за две недели

Этот срок нужен для того, чтобы найти замену и чтобы новый сотрудник успел войти в курс дела. С согласия работодателя срок в 14 дней вполне может быть сокращен. Если известно, что замену найти проблематично, лучше известить начальство ранее двух недель, чтобы избежать возможных претензий, слез и недоразумений.

Начальник может заявить, что не подпишет заявление об увольнении, пока не найдет подходящего, по его мнению, нового сотрудника. Не нужно вступать с ним в спор. Можно пойти другим путем – соблюсти все формальности и оставить заявление в канцелярии с просьбой передать руководителю.

Еще один способ – отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении адресату, то есть начальнику. Дата доставки письма с заявлением, которая будет указана в уведомлении, и будет датой отсчета 14-дневного срока. По его окончании идем за трудовой книжкой и расчетом. Не забываем о компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Можем взять ее не деньгами, а днями – оформить отпуск с дальнейшим увольнением. Последний день отпуска и будет последним днем работы на данном рабочем месте.

Конечно, в этом случае придется немного потерпеть, ведь начальник наверняка обидится и станет донимать придирками. И если уж будет совсем невмоготу, как вариант можно «заболеть» — уйти на больничный.

И еще, что следует знать: до истечения 2-недельного срока после подачи заявления его можно забрать. Бывает, что обстоятельства меняются и вопрос увольнения становится неактуальным.

4. Прощаемся красиво

И вот уже коллеги в курсе, что скоро мы с ними простимся. Казалось бы, можно расслабиться и позволить себе немного опоздать, полениться, повалять дурака, уйти с работы раньше, ведь мысленно мы уже на новом рабочем месте, в другом коллективе.

Как писал Омар Хайям: «Не делай зла – вернется бумерангом, Не плюй в колодец — будешь воду пить…».

Существует мнение, что в любом разговоре запоминается последняя фраза: «Важно, как войти в нужный разговор, но еще важнее правильно из него выйти», — говорил один разведчик. Точно так же будет правильно уйти, чтобы сохранить о себе теплые воспоминания. Итак:

  1. Закончим свой участок работы, не оставляя сотрудником «хвостов» и не вынуждая их разгребать завалы.
  2. Поможем заменившему нас сотруднику быстро втянуться в работу.
  3. Поблагодарим коллег за сотрудничество – если не получается лично, то по электронной почте.
  4. Соблюдаем прощальные традиции (угощение в виде чая, кофе, бутербродов, сладкого).

© Тимошенко Елена, BBF.ru

Источник: https://BBF.ru/magazine/7/6989/

Уйти с достоинством: правила увольнения

Как вести себя при увольнении

Что нужно знать об увольнении? Как вести себя после написания заявления? Как уйти с работы без потерь? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашем материале.

06.09.2012

Решение о смене места работы должно быть взвешенным. Прежде чем написать заявление, поразмыслите хотя бы несколько дней, возвращаясь к обдумыванию ваших действий в спокойной домашней обстановке.

Не принимайте решение об увольнении:

  • после тяжелой пятницы, когда вам пришлось задержаться на работе;
  • после отпуска, когда при мысли о возвращении на работу накатывает волна отвращения;
  • в стрессовый период, если у вас появились какие-то проблемы, на данный момент не совместимые с работой, лучше просто взять отпуск.

Постарайтесь составить список аргументов «за» и «против» увольнения, затем посмотрите, чего все-таки больше: причин остаться или уйти. Если со временем желание сменить работу только усиливается, начинайте искать запасной вариант и подавайте заявление на увольнение.

Существует несколько важных причин для смены места работы:

  1. Зарплата слишком низкая или ее выдают с задержкой.
  2. Вы много времени проводите на работе, больше 41 часа, предусмотренного ТК РФ, устаете и не находите времени на личную жизнь.
  3. Растет объем работы, а зарплата остается прежней (или даже ниже).
  4. Руководство часто меняет условия труда, вас заваливают служебками и приказами, касающимися расширения обязанностей.

Главное правило увольнения: не уходить «в никуда»

Планировать увольнение без поиска новой работы – подход неправильный. Всегда нужно иметь «тыл», быть уверенным, что вы трудоустроитесь. Идеально, когда у вас появляется предложение от другой фирмы, а будущий работодатель готов ждать, пока вы отработаете положенные две недели.

Вообще следовать совету «не уходить в никуда» довольно сложно, если у вас плотный рабочий график (та же пятидневка с 9 до 18) и нет возможности взять отгул. В таком случае уволиться без четких перспектив все-таки придется, но можно подстраховаться: взять отпуск с последующим увольнением.

Таким образом, у вас будет две недели либо месяц на поиск новой работы, а трудовой стаж не прервется.

Профессиональные «простои» вредны: чем дольше вы находитесь без работы, не приобретая при этом дополнительных навыков, тем ниже ваша ценность как специалиста. Также работодателя может насторожить, что вы способны уволиться, не оценив последствий своего решения, он усомнится в вашей личностной зрелости и стрессоустойчивости.

Как вести себя в последние дни работы?

Работайте добросовестно, старайтесь оптимизировать свою работу для сотрудника, который займет ваше место. Если вас раздражает не только ваша работа, но и коллектив, ни в коем случае не ссорьтесь со всеми в последние дни, уходите мирно, чтобы не настроить руководство против себя, и оно, в свою очередь, не обрадовало вас неприятным сюрпризом.

Называя причину увольнения, не упоминайте о минусах вашего настоящего места работы, выберите что-нибудь нейтральное: «Ищу перспектив роста на новой работе» или «Желаю сменить сферу деятельности».

Ни в коем случае не шантажируйте начальство при увольнении, говоря, что вас не устраивает зарплата, если решение принято – уходите и не передумывайте.

Оставшись на этой работе, вы рискуете заслужить репутацию ненадежного человека, не знающего, чего он хочет.

Уход из компании – это не повод вычеркнуть из записной книжки телефоны бывших коллег. Вы продолжаете работать в одной области, поэтому все контакты будут полезны. Если вы не хотите устраивать прощальную вечеринку для всего коллектива, уйдите с улыбкой на лице, искренне пожелав всем плодотворной работы и прочих благ.

Как уволиться без потерь?

  1. Заранее письменно предупредите работодателя об увольнении, желательно зарегистрировать это заявление как документ или сделать для себя копию. По Трудовому кодексу предусмотрена отработка в течение двух недель после письменного предупреждения об увольнении. Однако работодатель может рассчитать вас и в любую указанную вами дату увольнения без отработки.

  2. Если для вас важно, чтобы работодатель расторг трудовой договор именно в заявленный день, вы все сделали правильно и предупредили его, но он нарушил свои обязательства, вы имеете право подать на него в суд.
  3. Работодатель должен выдать трудовую книжку вместе с расчетом в ваш последний рабочий день.

    Слишком часто случается так, что кадровик не может вовремя отдать трудовую книжку или рассчитать сотрудника. Если вы столкнулись с подобной проблемой, не ставьте свою подпись в документе о выдаче денег или книжки до их получения.

  4. Не забудьте о компенсациях за неиспользованный отпуск: согласно ТК, работодатель должен выплатить их вам при увольнении.

  5. Вы имеете право отозвать свое заявление, но без веских на то причин этой возможностью лучше не пользоваться.
  6. Сложности при увольнении могут возникнуть, если предприятие оплачивало ваше обучение.

    Пункт об отработке за обучение включен в трудовой договор, и если вы не проработали на предприятии положенный срок либо не выплатили всю сумму, то для увольнения вам придется решить все финансовые вопросы с работодателем.

  7. Трудности могут возникать при неофициальном трудоустройстве или если вы получаете «черно-белую» зарплату, работодатель может попытаться вас обмануть и выдать только официальную часть – прописанный в договоре оклад. На практике такие случаи встречаются, к сожалению, часто.

    Что делать, если вам не возвращают все ваши деньги и сложно доказать, что компания осталась вам должна? Во-первых, поговорите с начальством: настойчиво объясните, что вы обратитесь в суд, если вся сумма не будет выплачена. На практике суд гораздо чаще принимает сторону ущемленного в правах сотрудника. К тому же фирма вряд ли захочет выяснять отношения с бывшим сотрудником в суде, так как это неблагоприятно скажется на ее репутации.

Отнеситесь к увольнению серьезно и придерживайтесь указанных правил – это поможет вам избежать большинства проблем, возникающих при смене места работы.

Источник: http://womanonly.ru/psihologija_i_karera/karera/ujti_s_dostoinstvom_pravila_uvolnenija

Как грамотно вести себя при неожиданном увольнении

Как вести себя при увольнении

Почему-то неприятные вещи обычно происходят с нами внезапно. Вряд ли кто-то ожидает во время разговора с начальством услышать: «Вы уволены».

Ситуация серьезная, и эмоции здесь — плохой советчик, в первую очередь надо остыть и только потом принимать решения. Возьмите тайм-аут (будьте уверены: уволить вас в один день никто не имеет права) и дома, в спокойной обстановке, взвесьте все за и против.

Уйти или остаться?

Если одна только мысль о поиске новой работы приводит вас в отчаяние, стоит рассмотреть возможные пути отступления.

Если вы действительно не справляетесь со своими функциями и не успеваете все делать вовремя, не исключено, что вам удастся договориться о переходе на менее квалифицированную позицию с меньшим окладом, пусть даже на временной основе. Один несомненный плюс здесь есть — вы сумеете выиграть время для нового трудоустройства.

Если же вы качественно выполняете свои обязанности и претензии к вам носят личный характер (скажем, не сложились отношения с шефом или сослуживцами), то перед вами снова встает дилемма: смириться и уволиться или, что называется, идти на баррикады.

В последнем случае вы, скорее всего, сможете отстоять свои права в судебном порядке и добиться восстановления в должности, но подумайте, каково вам будет после этого… О комфортной работе и доброжелательных отношениях в этом коллективе наверняка придется забыть.

Кстати, о сумме компенсации при увольнении и рекомендациях для будущего нанимателя лучше договариваться мирным путем.

По собственному желанию или по статье?

Надо сказать, есть лишь четыре причины, по которым наниматель вправе уволить работника.

1. Ликвидация предприятия. Об этом вас обязаны предупредить за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на период трудоустройства (но не более двух месяцев) за вами сохраняют среднюю зарплату.

2. Сокращение штата. В этом случае сроки предупреждения и размеры компенсации при увольнении такие же, как в предыдущем пункте.

Правда, запись о сокращении в трудовой книжке настораживает отдельных нанимателей: по их мнению, с ценными специалистами компании не расстаются, несмотря ни на какие неприятности.

Впрочем, многие соискатели говорят на собеседовании, что изменились задачи их подразделения, а они не захотели менять профиль деятельности и т.п.

3. Нарушение трудовой дисциплины. Сделать такую запись в трудовой книжке можно, если в вашей биографии имели место прогул, опоздание, появление на работе в нетрезвом виде и т.п. Кстати, в данной ситуации провинившиеся нередко предпочитают написать заявление об уходе по собственному желанию.

4. Несоответствие занимаемой должности. Уволить сотрудника по такой причине сложнее всего. Необходимо представить результаты аттестации, а требования к ее проведению так сложны, что редкий начальник с восторгом воспримет эту идею.

Тогда в ход идут угрозы в адрес работника и требование написать заявление по собственному желанию. В этом случае, если вы решите не лезть на рожон, вы вправе поторговаться: просите компенсацию взамен обещания уйти без конфликтов.

Предупрежден — значит, вооружен

Лучше всего к неприятным моментам готовиться заранее, чтобы весть об увольнении не застала вас врасплох.

Есть признаки, по которым можно понять, что вам хотят указать на дверь и, не исключено, уже собирают на вас своего рода компромат: вас перестали приглашать на совещания, в деловые командировки отправляют вашего коллегу, начальство предпочитает общаться с вами по электронной почте (во-первых, так шеф избегает личных контактов, а во-вторых, все написанное может быть использовано против вас), вашими действиями и решениями недовольны и т.п.

Если вы заметили нечто подобное, стоит задуматься и заранее подготовиться к неприятностям. Попробуйте добиться откровенного разговора с руководителем, постарайтесь выяснить, чем он недоволен и как исправить ситуацию.

Однако одновременно начинайте готовить запасной аэродром: оцените спрос на свою специальность на рынке труда, просмотрите наш журнал в поисках подходящих вакансий, узнайте у друзей или знакомых, нет ли у них на примете хорошей работы.

Тогда известие о предстоящем увольнении вы воспримете спокойно и с достоинством.

Помните, неудачник не тот, кому что-то не удалось, а тот, кого неудача ничему не научила. Проанализируйте случившееся: почему так произошло, чего вам не хватало как специалисту и как личности, в каком направлении надо работать над собой. В общем, двигайтесь дальше!

Кстати

Психологи считают, что есть два типа людей, больше всего раздражающих начальство и, как следствие, чаще всего теряющих место. Первые — люди, которые не любят свою (и вообще любую) работу и ходят в офис как на каторгу. Они распространяют вокруг себя уныние, не пользуются уважением среди сослуживцев и действуют всем на нервы.

Ко вторым, как ни странно, можно отнести упертых трудоголиков, не замечающих ничего вокруг, помимо работы. Они неуживчивы, не контактируют с коллегами, ни с кем не советуются и избегают даже обыденного общения. А руководители, глядя на таких стахановцев, начинают подозревать, что те демонстрируют свое усердие в надежде подсидеть шефа.

Источник: https://delovoymir.biz/kak_gramotno_vesti_sebya_pri_neozhidannom_uvolnenii.html

Как уволиться с работы правильно и быстро

Как вести себя при увольнении

Всему когда-то в жизни приходит конец. Так, например, работа – далеко не вечная.

Кажется, что совсем недавно вы проходили собеседование и рассказывали о том, какие у вас знания, как сейчас уже пишете заявление на увольнение, проработав несколько лет.

Многие до сих пор не знают, как грамотно, красиво, без конфликтов и других последствий уволиться с работы. Именно об этом давайте вместе поговорим, чтобы знать все «подводные камни» и знать, как бесконфликтно покинуть рабочее место навсегда.

Некоторые моменты, которые необходимо знать каждому

Вы в курсе, как происходит процедура увольнения с работы? Эта тема считается не самой простой для человека, особенно если человек неопытен и не подкован в психологическом и юридическом аспекте. Задумайтесь обо всех этих вещах, что даже в главных вопросах к самому себе при решении уволиться с работы.

Что делать с самого начала? Для начала необходимо серьезно обдумать свое решение. Да, работать на своего босса – дело нелегкое, такое редко кому нравится.

В процессе трудовой деятельности человек встречается со многими сложностями, которые может и не решит самостоятельно. Работа учит тому, чтобы каждый мог решать эти препятствия, смог преодолевать их.

Поэтому, прежде чем начать писать заявление об увольнении и оповещать всех о своем уходе, хорошо подумайте, нужно ли вам это вообще. В жизни не бывает идеальных профессий и замечательными должностями, если, конечно, это не собственное дело.

Возможно, на работе еще стоит задержаться и отложить свой уход на некоторые время. Если же вы твердо решили, что пора искать другое место, то на все уговоры остаться – ответьте четким и ясным отказом.

Когда стоит оповестить босса об уходе? Это настолько личный вопрос, что вряд ли на него можно ответить одинаково. У каждого человека абсолютно разные начальники, которые неодинаково воспримут информацию. С одной стороны, было бы разумно предупредить своего босса об уходе за 2-3 недели до определенной даты предполагаемого ухода.

Так будет проще найти вам замену и не создавать конфликтов на данной почве с другими сотрудниками. С другой же стороны, 2 недели – не такой уж огромный срок, за который можно найти на должность умного и опытного человека. Получается, что вывод один: начальника необходимо предупредить об увольнении самым первым, не затягивайте с этим делом.

Опять же, нужно продумать, что и как вы будете ему говорить, ведь отношения с боссом многое значат. Как правило, от хороших руководителей вряд ли можно уйти, а от плохих – бегут. Если же вы хотите расстаться мирно и без конфликтов, то ведите разговор так, чтобы человек вас по-человечески понял.

В любом случае, об увольнении стоит предупредить босса хотя бы за месяц, чтобы он был в курсе ваших дальнейших планов.

Какие документы нужны для увольнения? Самое первое действие – это написание заявления об уходе в той письменной форме, которая принята в вашей компании, где вы работаете. Обычно, заявление остается в кадровом отделе, откуда передается в руки начальнику.

Но стоит подстраховаться и сделать два заявления, которые обязательно должен заверить секретарь. Не забудьте, что необходима дата подписания заявления, такая фиксация помогает оповестить босса о том, когда именно вы решили уйти со своего рабочего места.

Спустя 2 недели, босс должен будет подписать указ о вашем увольнении. После этого нужно забрать в кадровом отделе все документы, а именно: документы о работе, трудовую книжку, расчетный счет и служебную записку.

Сумма последних выплат будет включать в себя компенсацию за отпускные, которые вы не потратили. Финальный увиденный документ – это документ о расторжении трудового договора.

Как все рассказать коллегам по работе? Обстановка в коллективе – очень важная вещь. Такая атмосфера настраивает человека на лучшее. Правда, если один из сотрудников принимает решение уволиться с работы, то без конфликтов в коллективе не обойтись.

В случае, если отношения с коллегами и без того напряженные и нехорошие, то им вообще ничего не нужно сообщать. Очень часто в таких коллективах рождаются сплетни, а все собаки спустятся на того, кто уволился. Но, конечно же, не попрощавшись со всеми, уходить с работы как-то неудобно.

Поэтому, можно просто сказать всем «пока», развернуться и с чистой совестью закрыть за собой дверь. Если же с сотрудниками теплые и хорошие отношения, то им можно сообщить об уходе за неделю до дня икс. Пускай это станет периодом, когда будет происходить адаптация к будущим скорейшим изменениям.

Вообще, постарайтесь, чтобы ваш уход был легким и безболезненным для многих, мало ли, вдруг вы кому-то очень сильно нравитесь.

Какие препятствия обязательно встретятся при увольнении? Кстати, подробнее о том, какие преграды будут на пути к уходу:

  • многие, скорее всего, будут ходить недовольными, так как ценный сотрудник принял решение уйти с работы. Иногда, такое поведение коллег может выливаться в настоящие гонения на безответственного и «нерадивого» коллегу. Будьте готовы ко всему, оставайтесь морально устойчивой личностью, живите с мыслью, что совсем скоро все закончится;
  • иногда, чтобы сотруднику не производилась своевременная выплата, а так же чтобы половин платы не выплачивалась вообще, начальство подговаривает всех, чтобы увольнение произошло не по собственному желанию. Здесь стоит помнить, что, независимо от ухода, необходимо отрабатывать 2 недели, не опаздывая, не прогуливая. Помните, что коммерческая тайна всегда остается с человеком, даже если он решил уйти с работы;
  • очень часто происходит задержка выплат. Если задержка зарплаты длится более двух недель, то самое время обратиться в трудовую инспекцию, которую многие работодатели очень боятся.

Как правильно себя вести во время двухнедельной отработки? Допустим, вы уже подали заявление, осталось только отработать и вы – свободны. Лучшее, что можно сделать – быть максимально порядочным со всем коллективом, улыбаться начальнику, как будто ничего страшного не происходит.

Всем и так нехорошо от того, что вы покидаете рабочее место, ведь придется проводить собеседование с новым сотрудником, к которому еще привыкнуть нужно. В данном случае, очень важно быть лояльным и терпеливым человеком. Иногда, начальник может вспылить так, что сорвется на вас и начнет кричать.

Здесь необходимо только спокойствие, утешайте себя тем, что совсем скоро вас больше не будет в данной компании. Что же касается рабочих обязанностей, то их следует выполнять ровно так же, как это было до вашего твердого решения уйти.

Сделайте все так, чтобы даже после увольнения начальник был о вас хорошего мнения. Будьте порядочным человеком.

Когда начать искать новое рабочее место? Многие ищут новое место работы еще до того, как начинают писать заявление об уходе. Ситуации бывают разные: кто-то недоволен своей заработанной платой, а кто-то и вовсе считает, что ему не место в данной компании.

С точки зрения этического вопроса, поиск новой работы, пока еще есть старая, некорректен и неуместен. С другой же стороны, так делают многие люди, кто устал от нелюбимого рабочего места и хочет чего-то нового. Вот почему проводить поиск новой работы следует провести уже тогда, когда вы твердо приняли решение уволиться.

Не стесняйтесь и активно просматривайте все предложения о работе, вакансии, посылайте резюме и звоните, больше интересуйтесь.

Пошаговое увольнение человека, если это собственное желание сотрудника

Каждому необходимо знать свои права Трудового кодекса:

  • сотрудник вполне может расторгнуть трудовой договор, предупредив свое начальство об этом заранее, примерно за пару недель, важно писать заявление только в письменной форме;
  • договор расторгается и до того, как истечет срок, но здесь уже должно быть обоюдное согласие босса и увольняющегося;
  • сотрудник может расторгнуть договор, заранее предупредив босса о своем уходе, заявление обязательно должно быть написано от руки;
  • как только срок истекает, сотрудник может спокойно уйти с рабочего места;
  • в последний день рабочего дня начальник должен произвести финальную выплату уволившемуся сотруднику и выдать все документы на руки.

Пример короткой схемы увольнения:

  1. Написание заявления об уходе.
  2. Двухнедельная отработка.
  3. Расторжение договора и расчет.

Как увольняться не нужно: самые распространенные ошибки

  1. Если вы не знаете, куда пойду работать дальше, еще не нашли новое место. Отдыхать – это, конечно же, здорово, такое любят делать все. Но очень длительный перерыв насторожит следующего работодателя, и он задаст вам вопрос, почему после увольнения была настолько большая пауза.

    Такое, как правило, не нравится компаниям. Да и вообще, как можно уйти с работы и не позаботиться о том, чтобы была новая?

  2. Если уход выпадает на отпуск или праздники. Это называют мертвым сезоном, когда поиск другой работы просто невозможен.

    В праздники вряд ли можно найти работодателя, который согласится провести с вами собеседование и рассмотреть резюме. Время отпусков – тоже не самый лучший период для поиска нового рабочего места. Здесь нужно оперативно действовать уже во время отработки, на счету каждый день.

  3. Если кампания оплачивала обучение сотрудника. В случаях увольнения, как правило, организация может предъявить своему сотруднику штрафные санкции, если тот решит уйти с работы, обучаясь за деньги предприятия. Штраф по сумме будет тем же самым, что затрачивала организации на обучения.

    Другими словами, не ищите для себя первоначально ту работу, в обязанности которой входит платное обучения персонала.

Что, если начальник отказывается подписывать заявление об уходе?

Такие случаи бывают крайне редко, но вдруг это именно ваша ситуация.

  1. Копия заявления должна быть зарегистрирована в отделе кадров главным секретарем.
  2. На копии должна быть дата, ваша подпись и номера, чтобы заявление не было утеряно.
  3. Отсутствие приказа об увольнении через 2 недели – смелое обращение сотрудника в прокуратуру.
  4. Можно воспользоваться почтой и отправить свое заявление заказным письмом. Соблюдайте все штампы.

Как правильно уволиться с работы, чтобы не отрабатывать?

Есть момент, когда человек не хочет и не может отрабатывать целых 2 недели – все это предусмотрено законом. Первое, что можно сделать, это поговорить с начальником о том, чтобы не отрабатывать, и, если он согласен, можете быть свободным человеком. Второе, можно взять отпуск с последующим увольнением.

Если все получится, то произойдет расчет по всем параметрам в последний день отпуска. Очень часто многие пытаются сделать именно так, потому что во время отдыха можно спокойно искать новое рабочее место. Третье, перевод на другое место работы без перерыва в трудовой деятельности.

Кстати, если у человека идет испытательный срок, то он может сам уволиться, не отрабатывая.

8 лучших советов, чтобы красиво уйти с работы

  1. Выберите правильное время для ухода. Сделав весь план, подготовив отчет, закрыв все долги, принимайте решение уходить. Уж лучше не оставлять за собой косяков.
  2. Честный разговор о причинах увольнения. Не бойтесь сказать своему начальнику о том, почему вы решили уйти. Будь то это маленькая заработанная плата, поиск новой привлекательной должности или что-то другое.

    Важно прямо поговорить с начальником о том, что вас не устраивает. Опять же, важна тактичность и уважительная манера разговора.

  3. Забирайте абсолютно все, что заработали. Перед тем, как уйдете, нужно убедиться в том, что были начислены все выплаты и компенсации помимо заработанной платы. Только в этом случае не будет волнения и напряжения.
  4. Всегда соблюдайте конфиденциальность.

    Не стоит говорить каждому о том, что вы приняли решение уволиться. Это незачем знать многим людям. Чем меньше вы будете распространяться об этом, тем лучше.

  5. Хорошо попрощайтесь. Захлопнуть дверь и не сказать всем «до свидания» – ужасное увольнение. Лучше всего сделать по-другому: поблагодарите всех своих коллег, любимого начальника.

    Очень важно выразить каждому слова благодарности и признательности. Будет замечательно, если вы приготовите прощальный стол с едой и напитками. Будет очень трогательно, если каждому будут посланы письма с дальнейшими пожеланиями и прощаниями, зато вас навсегда запомнят как ценного и доброго сотрудника.

  6. Продумывайте реакцию людей на увольнение.

    Хороший начальник, узнав о неприятной новости, начнет говорить, что очень ценит вас, что ему будет жаль расставаться с таким профессиональным сотрудником. Здесь самое главное – это уважать решение второго человека. Если же начальник реагирует негативно, то это его отрицательная черта. Стоит попытаться объяснить боссу причину своего ухода.

    Если на вас перекладывают вину, то не позволяйте этого делать, вы тут совершенно ни при чем.

  7. Уходите плавно. Ни в коем случае не хлопайте дверью, не ссорьтесь с коллективом, не говорите неприятных слов в адрес начальника. Многие поступают неправильно, накаляя ситуацию между собой и коллегами. В итоге, уход происходит быстрый, негативный, раздраженный и неприятный.

    Не позволяйте, чтобы все случилось именно так. Будьте выше всего этого, уходите достойно.

  8. Передача рабочего места. Будет отлично, если вы найдете себе достойную замену. Выделите для этого свободное время, чтобы списаться с человеком, которому нужна работа, заранее обучив его всем моментам, которые необходимо во время рабочего процесса. Вообще, замена – самое оптимальное, что может быть.

    Ведь начальник, узнав о том, что на ваше место уже есть профессиональный человек, только обрадуется.

  9. Поддержание отношений. Совсем не обязательно рвать все отношения с коллегами и даже с боссом. Можно поддерживать связь и после увольнения, встречаться, делиться информацией. Кстати, вот так и появляются друзья. Запомните, что сохранить теплые и добрые отношения – это самое важное.

    Если вы прижились в коллективе, и вас многие любят, то почему бы не созваниваться, не встречаться всем вместе в выходной день? Это ведь и называется красивый уход в работе. А вот дружеские отношения еще никто не отменял.

Уволиться с работы не так-то сложно. Намного труднее получить одобрение начальника. Не все в мире длится вечно, все имеет свойство заканчиваться.

Когда-то и работе приходит конец. Учтите все пункты, будьте более внимательным и тактичным человеком. Сделайте свой уход с работы запоминающимся, что каждый сотрудник знал вас и еще очень долго вспоминал вместе с начальником.

Источник: https://homeblogkate.ru/kak-uvolitsya-s-raboty/

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Как вести себя при увольнении
« Назад

27.11.2014 01:50

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию 

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя  истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения  

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя  

Если ваш руководитель – профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что  принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно   

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела,  завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас.

Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией.

И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность   

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив  

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только  на  положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о  своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства  

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами.

К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого.

Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями.

Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми.

Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию  

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации.

Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали.

Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Источник

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: http://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/kak-uvolitsya-krasivo-16-deystviy-kotorye-ukrepyat-vashu-reputaciyu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.