Как вести себя при сокращении

Содержание

Как вести себя при сокращении с работодателем

Как вести себя при сокращении

leon

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

  1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
  3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
  4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести

  • Если вас сокращают: пошаговая инструкция для будущих безработных
  • На работе сокращение: права работника
  • Сокращение штата в условиях финансового кризиса
  • 6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении
  • Как правильно сократить должность
  • Если сокращают на работе
  • Если у работника сокращают должность как правильно себя вести

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести. Внимание Ведь в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). В остальном же процедура увольнения по сокращению мало чем отличается от остальных случаев.

Если вас сокращают: пошаговая инструкция для будущих безработных

Внимание Несоответствие — это неспособность работника по квалификации качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу, неудовлетворительное ее выполнение, систематический брак, и т.п.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе обязана доказать администрация. Именно она организует проверку знаний, умений, теоретических и практических навыков работника.

Если Вам устроили аттестацию, то добросовестно подготовьтесь к ней. Наиболее распространенной уловкой работодателя является увольнение за прогул.

Если Вам уже «пообещали» уволить за прогул старайтесь делать свой приход и уход с работы замеченным для других сотрудников.
Если вы обратитесь в суд для восстановления своих прав, то их показания будут являться доказательством вашей невиновности.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Или хотя бы отмечено, что она не предлагается, потому что вакансий нет. Неверно. Ничего не предлагают и никак это не обосновывают. Или предлагают заведомо не подходящие тебе варианты (например, по состоянию здоровья).

2. У тебя может быть преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении (ст. 179 ТК). Верно.

Как вести себя при сокращении

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке в связи с сокращением численности или штата работников организации. Сокращение численности — уменьшение количества работников.

Сокращение штата — изменение штатного расписания или структур управления организации (уменьшение количества должностей). Порядок сокращения штата. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Двухмесячный срок предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении устанавливается прежде всего в его интересах, чтобы работник имел возможность подыскать работу для тру­доустройства.

На работе сокращение: права работника

Незаконное сокращение На практике встречаются такие случаи, когда работодатели любыми способами пытаются избавиться от надоевших подчиненных. При этом используют и такие способы, как незаконное или «мнимое» сокращение. В данном случае никакие мероприятия, свидетельствующие о подготовке к увольнению, руководителем не проводятся.

Сотрудника просто в устной форме предупреждают о том, что его должность будет сокращена, и дают срок в два месяца, чтобы тот искал себе другое место работы.

В случае незаконного сокращения никакие выплаты, кроме зарплаты, гражданину не производятся, хотя и прописываются на бумаге.

При этом немногие люди обращаются в судебные органы за защитой прав, хотя такие случаи встречаются достаточно часто.

Судебная практика Судебные заседания по трудовым спорам между подчиненным и его работодателем — это не редкость для современного правосудия.

Сокращение на работе

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). [Вернуться ] ✔ Во время отпуска. Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

[Вернуться ] ✔ Пенсионера. Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

[Вернуться ] ✔ Многодетной или матери одиночки. Согласно ст.

Сокращение штата в условиях финансового кризиса

В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя.

Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

[Вернуться ] ✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении? При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. [Вернуться ] ✔ Сроки.

Если у работника сокращают должность как правильно себя вести

В том случае если Вы согласны на работу в другой должности, просим сообщить об этом в отдел кадров организации (название) специалисту по кадрам в письменной форме до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления. С уважением, директор ООО (расшифровка подписи).

С того момента, когда подчиненный был уведомлен о предстоящем сокращении, начинает истекать двухмесячный срок, после которого он подлежит увольнению со всеми причитающимися ему выплатами, если, конечно, не согласится на другую предложенную вакансию. Выплаты При увольнении лица на основании п.

2 части 1 статьи 81 ТК РФ руководитель должен полностью с ним рассчитаться и выплатить: — Заработную плату за все время работы.

— Компенсацию за отпуск, если он не был использован. Если сотрудник уже был в отпуске, но период им не был полностью отработан, то при сокращении удержания из его зарплаты за это не производятся.

В противном случае сотрудник не будет считаться осведомленным о предстоящем увольнении, что впоследствии может вызвать у его начальника большие неприятности, вплоть до судебного разбирательства. В ситуации если происходит сокращение на работе, права работника не должны быть ущемлены его начальником.

Последний обязан предложить первому все имеющиеся вакансии, которые могут быть прописаны в самом уведомлении.

Уведомление о сокращении выглядит следующим образом: 00.00.00 гг. Уважаемый (имя работника полностью)! Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата занимая Вами должность подлежит сокращению (число с учетом двух месяцев с указанной даты уведомления). Предлагаем Вам на выбор имеющиеся вакансии (наименование вакансий).

Источник: http://alishavalenko.ru/kak-vesti-sebya-pri-sokrashhenii-s-rabotodatelem/

На работе сокращение: права работника

Как вести себя при сокращении

Увольнение работников по сокращению штатов – это длительный и очень ответственный процесс для любого работодателя.

Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности.

Кроме этого, работодатель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, а также не допускать приема на работу новых людей.

Подготовка к сокращению

Перед проведением увольнений по сокращению штатов работодатель должен выполнить несколько условий:

– изменить существующее штатное расписание или утвердить новое, которое бы показывало невозможность расширения штата больше положенных в нем должностей;

– уведомить подчиненных об этом за 2 месяца;

– предложить трудящимся другие вакансии, которые имеются в организации;

– поставить в известность органы занятости в определенный законом срок.

Если гражданин уже заранее знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сразу обсудить этот вопрос с руководителем. Ведь можно получить все необходимые выплаты раньше двухмесячного срока и быстрее найти новое вакантное место, если, конечно, не получается остаться на прежнем.

В действительности увольнение работников в связи с сокращением штатов – это не только долгая по времени, но еще и не очень дешевая процедура. Начальнику нужно выплатить при этом людям не только зарплату и компенсацию за отпуск, который не был использован, но еще и выходное пособие за два месяца.

Кроме этого, если гражданин после сокращения встанет на учет в центр занятости не позднее десяти дней со дня своего увольнения и не будет им трудоустроен, то в таком случае он получит денежное пособие от прежнего руководителя и за третий месяц. Именно поэтому многие работодатели стараются подвести своих подчиненных под увольнение по собственному желанию.

Тогда не придется платить им такое количество денежных средств.

В том случае если идет сокращение на работе, но начальник все же вынудил неугодного работника уйти по собственному желанию, такое увольнение возможно обжаловать через суд. Только для этого нужны будут свидетельские показания и документальное подтверждение данного факта. В противном случае восстановиться подчиненному на работе и получить все полагающиеся деньги будет просто невозможно.

Уведомление

О предстоящем сокращении руководитель предупреждает работника за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме и вручается лицу под роспись. В противном случае сотрудник не будет считаться осведомленным о предстоящем увольнении, что впоследствии может вызвать у его начальника большие неприятности, вплоть до судебного разбирательства.

В ситуации если происходит сокращение на работе, права работника не должны быть ущемлены его начальником. Последний обязан предложить первому все имеющиеся вакансии, которые могут быть прописаны в самом уведомлении.

Уведомление о сокращении выглядит следующим образом:

00.00.00 гг. _______________

Уважаемый __________________ (имя работника полностью)!

Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата занимая Вами должность _____________подлежит сокращению __________ (число с учетом двух месяцев с указанной даты уведомления).

Предлагаем Вам на выбор имеющиеся вакансии ______________ (наименование вакансий). В том случае если Вы согласны на работу в другой должности, просим сообщить об этом в отдел кадров организации (название) специалисту по кадрам в письменной форме до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления.

С уважением, директор ООО ________________ (расшифровка подписи).

С того момента, когда подчиненный был уведомлен о предстоящем сокращении, начинает истекать двухмесячный срок, после которого он подлежит увольнению со всеми причитающимися ему выплатами, если, конечно, не согласится на другую предложенную вакансию.

Выплаты

При увольнении лица на основании п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ руководитель должен полностью с ним рассчитаться и выплатить:

– Заработную плату за все время работы.

– Компенсацию за отпуск, если он не был использован. Если сотрудник уже был в отпуске, но период им не был полностью отработан, то при сокращении удержания из его зарплаты за это не производятся.

– Выходное пособие в сумме двухмесячного заработка. В том случае если работник после увольнения обратился в органы занятости, но не был трудоустроен, за ним сохраняется данный заработок и за 3-й месяц. При этом нужно предоставить бывшему руководству свою трудовую книжку либо справку из центра занятости, что он состоит у них на учете.

Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи 140 Кодекса о труде.

Право на сохранение рабочего места

Если на работе сокращение, то преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают только те лица, у которых наиболее высокая трудовая производительность и квалификация.

В том случае, когда все работники имеют одинаковую производительность и высокую квалификацию, предпочтение должно быть отдано сотруднику, который:

– имеет на содержании двух и более иждивенцев, для которых зарплата данного человека является основным источником существования;

– является единственным кормильцем семьи, если больше никто из ее членов не имеет работы или другого дохода;

– получил заболевание при осуществлении трудовой деятельности или другую серьезную травму в данной организации;

– является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом, получившим травму в период защиты Отечества;

– повышает свой уровень образования по направлению руководства без отрыва от трудовой деятельности.

Другие категории граждан, имеющих право на оставление на работе при сокращении штатов, могут быть прописаны только в коллективном договоре.

Оформление документов

После всех проведенных мероприятий, связанных с увольнением по сокращению штатов, наступает момент, когда работнику на руки должны отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. После этого он должен расписаться в приказе, подтверждающем данный факт.

При подготовке приказа специалист по кадрам организации должен указывать в нем точную формулировку основания увольнения с указанием пункта, части и статьи Кодекса о труде.

После этого заполнить трудовую книжку, поставить в ней свою подпись и заверить все это печатью организации. Запись в трудовой должна быть следующей: “Уволен по сокращению штатов на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ”.

Другие формулировки не используются, потому что гражданина увольняют с работы по сокращению, а не по иным обстоятельствам.

Все документы, связанные с осуществлением лицом его трудовой деятельности, как и все положенные ему денежные средства, должны быть выданы работнику в день увольнения.

Недопустимые моменты

В то время, когда на работе сокращение, недопустимо принимать новых людей на имеющиеся свободные места. Это будет серьезным нарушением со стороны руководителя, так как он должен предлагать данные вакантные должности только лицам, которым грозит увольнение по данному основанию. Уровень образования работников значения в данном случае не имеет.

Недопустимо при окончательном финансовом расчете производить удержание из зарплаты сотрудника за годовой отпуск, который уже был предоставлен, если при этом 12 месяцев не были полностью отработаны.

В ситуации, когда проходит сокращение на работе, права работника ни в коем случае не могут быть как-то ущемлены со стороны руководства. Это прежде всего относится к своевременным выплатам, в противном случае уволенный может обратиться за защитой в судебные органы.

Обращение в органы занятости

После того как трудовой договор с сотрудником завершился на основании увольнения по сокращению штатов, гражданин имеет полное право и даже обязан обратиться в органы занятости населения в течение 10 дней со дня своего расчета. В этом случае за ним сохранится средний заработок и за третий месяц.

Служба занятости, в свою очередь, должна помочь безработному найти интересующую его вакансию. Как правило, для тех, кто хочет работать, находится достаточно быстро хорошая и подходящая работа.

Сокращение штатов как основание увольнения на последующую трудовую деятельность никак не влияет, но при этом дает возможность человеку, состоящему на учете в органах занятости населения, получать максимальный размер пособия, положенный при безработице.

Поиск работы

Но иногда служба занятости не предоставляет привлекательных вакансий, поэтому на их поиски приходится идти самостоятельно. При этом нужно потратить немало усилий на то, чтобы найти действительно интересную и оплачиваемую должность.

Найти подходящую вакансию всегда морально сложно. Это особенно тяжело в том случае, когда уволенный прошел через сокращение. Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать.

Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой.

Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости.

Хорошая работа после сокращения, скорее всего, достанется тому, кто имеет большой опыт в своей профессии и усиленно занимается поисками нового вакантного места.

Незаконное сокращение

На практике встречаются такие случаи, когда работодатели любыми способами пытаются избавиться от надоевших подчиненных. При этом используют и такие способы, как незаконное или “мнимое” сокращение.

В данном случае никакие мероприятия, свидетельствующие о подготовке к увольнению, руководителем не проводятся.

Сотрудника просто в устной форме предупреждают о том, что его должность будет сокращена, и дают срок в два месяца, чтобы тот искал себе другое место работы.

В случае незаконного сокращения никакие выплаты, кроме зарплаты, гражданину не производятся, хотя и прописываются на бумаге. При этом немногие люди обращаются в судебные органы за защитой прав, хотя такие случаи встречаются достаточно часто.

Судебная практика

Судебные заседания по трудовым спорам между подчиненным и его работодателем – это не редкость для современного правосудия. При этом закон почти всегда стоит на стороне работника, а не его начальника.

Приведем пример из судебной практики, иллюстрирующий ситуацию.

Гражданин трудился мастером на заводе. После того как сменился руководитель, у него начались проблемы на работе. Новый начальник хотел устроить на данное место другого человека, но уволить сотрудника не мог, не было оснований.

Тогда специалист по кадрам посоветовала руководству провести процедуру “мнимого” сокращения, о чем уведомить мастера за 2 месяца. При этом никакие другие вакантные должности последнему предложены не были, и он был уволен. А на это место быстро приняли другого человека.

Узнав об этом, бывший подчиненный подал на начальника в суд.

Из решения суда следует, что, в том случае если на работе сокращение штата, подпадающему под его действие гражданину должны предложить иную имеющуюся должность. В данном случае этого сделано не было.

Кроме того, не оказалось и штатного расписания, свидетельствующего о сокращении данной профессии.

В связи с этим судебный орган удовлетворил иск последнего и восстановил его на работе, кроме того, взыскал с работодателя денежную сумму в счет компенсации морального вреда.

При нарушении норм трудового законодательства незаконно уволенный человек имеет право на восстановление на работе. Сокращение и последующее завершение трудовых отношений в данном случае всегда могут быть обжалованы через судебные органы.

Источник: http://fb.ru/article/264675/na-rabote-sokraschenie-prava-rabotnika

/ Таможенное право / Правила при сокращении что знать работнику

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.
[Вернуться ] ✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Их перечень представляет собой штатное расписание, в соответствии с которым формируется структура персонала организации.

  • Сокращение численности штата бывает необходимым для того, чтобы исключить из перечня должности, дублирующие друг друга, или те, которые могут быть совмещены в одну штатную единицу. Также это понятие включает мероприятия, направленные на устранение какого-либо подразделения.
  • Это означает, что сокращение штата сопровождается не просто уменьшением количества работников с одинаковыми обязанностями, а и увольнением всех сотрудников, выполняющих конкретные трудовые функции. Возвращаясь к примеру, приведенному выше, при сокращении штата будут уволены все пятеро архитекторов. Возможно, предприятию выгоднее не содержать этих сотрудников в штате, а нанимать их время от времени для выполнения отдельной задачи (аутсорсинг).

Сокращение сотрудников: статьи, процедура, правила

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата, я и посвятил эту статью.
статьи ○ Увольнение по сокращению штата. ✔ ТК об увольнении по сокращении штата.✔ Кого можно и нельзя сократить?✔ Основные причины сокращения.✔ Необходимые условия.

✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?✔ Сроки. ○ Как правильно вести себя при сокращении?○ Нюансы увольнения по сокращению: ✔ На больничном.✔ Во время отпуска.✔ Пенсионера.✔ Многодетной или матери одиночки.✔ Совместителя.

✔ Декретницы или беременной.✔ Досрочное.

Порядок увольнения по сокращению

Важно

После того как работник прочтет приказ, он должен подписать документ, доказывающий его согласие и отсутствие претензий. Следует различать приказ о сокращении и документ, который издают при увольнении каждого сотрудника.

  • Государство обязывает работодателя предлагать работникам, которых планируют сократить, альтернативную должность на предприятии. При этом следует учитывать уровень навыков и квалификации сотрудника.

Подобные предложения не являются однократной акцией, так как увольняемые специалисты должны первыми узнавать о вакансиях в компании. Результатом извещения о свободных рабочих местах становится либо согласие сотрудника на перевод, либо отказ в письменной форме (с обязательным указанием даты).

  • Если на предприятии действует профсоюзная организация, она должна быть извещена о том, что грядет увольнение по сокращению штатов.
  • Форма этого документа ‒ произвольная.

    • Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
    • После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
    • Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
    • Выходит уведомление сотрудников о сокращении.

    Что нужно знать сотруднику при сокращении штатов на работе

    Внимание

    С юридической точки зрения это абсолютно незаконно: сокращение штатов должно происходить точно в соответствии с процедурой, подробно описанной в ТК РФ.

    Поэтому такое псевдо-сокращение может легко создать проблемы самому работодателю: стоит только попасть на сотрудника, более-менее грамотного юридически, и компания может заработать себе серьёзные неприятности.

    Другие работодатели поступают с точностью наоборот: проводя сокращение, они всеми силами стараются уволить сотрудников по любой статье Трудового кодекса, кроме пункта 2 статьи 81 ТК РФ, которая как раз и должна использоваться при сокращении численности или штата работников.

    Причина проста: увольнение по сокращению штатов предполагает достаточно весомый пакет гарантий работнику и выплату денежных компенсаций в течение некоторого времени.

    Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

    Каждый работник должен лично расписаться в подтверждение того, что он получил эту информацию не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Никакие устные обсуждения и договорённости в счёт не берутся, должно быть именно письменное уведомление. 2.

    Если речь идёт не о полной ликвидации компании, а о реорганизации или сокращении, то работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту.

    Делать это его обязывает часть третья статьи 81 ТК РФ.

    На практике работники чаще всего не знают об этой обязанности работодателя, а последний не спешит брать на себя «лишние» обязательства: уж сокращать – так сокращать! 3. Финансовые обязательства работодателя.

    Именно нежелание выполнять этот пункт и заставляет некоторых работодателей «бегать» от формулировки «увольнение по сокращению штатов».

    Сокращение штата работников (тк рф). пособие при сокращении штатов

    Основные понятия и термины Для того чтобы разобраться в тонкостях темы и понять, кто, как и при каких обстоятельствах может быть уволен, если идет сокращение штата сотрудников, следует определиться с главными понятиями:

    1. Численностью работников называют количество всех сотрудников предприятия, другими словами, это списочный состав. Если речь идет о том, чтобы уволить нескольких представителей одной профессии, выполняющих аналогичные функции, с сохранением должности в штатном расписании, то это сокращение численности работников. Примером может служить увольнение трех архитекторов из пяти.
    2. Штат работников – это абсолютно все должности, представленные в компании (руководящие, административные, рабочие и другие).

    Согласно Гражданскому процессуальному кодексу, свое заключение по вопросам восстановления на работе должен сделать прокурор, он же может и обжаловать решение суда.

    Как открыть ИП на двоих? Возможно ли это вообще? Если нет, то какие есть варианты? Узнать что нужно для восстановления паспорта можно в этой статье.

    Право работника на выходное пособие Работник, с которым расторгли трудовое соглашение из-за сокращения штата или численности, имеет право получить от работодателя выходное пособие.

    Сумма пособия должна быть равна среднемесячному заработку в период работы на предприятии или в организации. Среднемесячная зарплата должна сохраняться за работником, потерявшим место, на все время, которое понадобится для трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения.

    Также не могут быть уволены сотрудники предприятия, которые находятся на больничном, в обычном или декретном отпуске. Правда, это может быть осуществлено с их письменного согласия или при полной ликвидации компании. Как сокращают пенсионеров и совместителей ТК РФ (ст.

    3) содержит запрет на проявление работодателем дискриминации по возрасту. Чаще всего это касается работников, достигших пенсионного возраста и продолжающих выполнение своих должностных обязанностей.

    При необходимости их также затронет сокращение штата, но использование их социального статуса как основания для увольнения является противозаконным. С учетом опыта и квалификации пенсионеров они, наоборот, подпадают под определение сотрудников с преимущественными правами.

    Исходя из того, что они могут быть одними из самых полезных работников предприятия, их сокращают в последнюю очередь.

    В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя.

    Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.[Вернуться ] ✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении? При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ. [Вернуться ] ✔ Сроки.

    Источник: http://strahovanie58.ru/pravila-pri-sokrashhenii-chto-znat-rabotniku/

    Сокращение на работе – как избежать?

    Как вести себя при сокращении

    Вы попали под сокращение на работе? Что это означает – как будет происходить процедура увольнения? Какие обязанности есть у работодателя и каковы права сокращаемого работника?

    Сокращение штатов на работе

    Сокращение на работе – штука довольно неприятная и волнительная для сотрудников. Слухи об этом начинают распространяться еще до официального объявления о предстоящем увольнении. Народ переживает – кого именно сократят, что делать дальше.

    Работодатели, и российские, и украинские, не любят увольнять по сокращению штатов, ведь в этом случае работникам положены определенные гарантии и денежные компенсации.

    Но соглашаться на уговоры написать заявление на увольнение по собственному желанию было бы опрометчиво – зачем лишаться положенных по закону прав и выплат?

    Сокращение на работе – основные этапы

    Трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ и КЗоТ Украины) четко регламентирует, как должна происходить процедура увольнения сотрудников по сокращению штата.

    Издание приказа о сокращении штата

    Если руководство предприятия или организации решает провести сокращение на работе, обязательно издание соответствующего приказа. В нем указывают основание для сокращения, например: привести штат работников в соответствие с уменьшением объема работ.

    Причинами сокращения могут быть также ликвидация, реорганизация, банкротство, перепрофилирование предприятия.

    Обязательно в приказе указывают дату грядущего сокращения – от этого зависят сроки уведомления персонала об увольнении. Также документ должен отражать изменения в штатном расписании.

    Уведомление о сокращении штата

    Издать приказ – только первый этап процедуры, по которой проходит сокращение на работе. Сотрудники, которым предстоит увольнение, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом, не позже, чем за два месяца до грядущего ухода. Причем, непременно в письменном виде, и каждый из сокращаемых обязан расписаться в доказательство получения этой информации.

    В уведомлении работодатель предлагает попавшим под сокращение работникам другие вакансии (если они есть), а сотрудник или соглашается, или отказывается от предложенной должности. Согласие человека оформляют переводом.

    О том, что планируется сокращение на работе, следует сообщить и профсоюзной организации – за два месяца до начала увольнения сотрудников. А если планируется массовое высвобождение, то за три месяца.

    В такие же сроки предприятие уведомляет о сокращении штата и службу занятости.

    У кого есть преимущество остаться на работе

    Возможно, не все работники знают о таком понятии, как преимущественное право остаться на работе, когда происходит сокращение. Некоторые категории сотрудников вообще не подлежат увольнению.

    Кого работодатель не имеет права уволить:

    1. временно нетрудоспособных (подтвердить это нужно медицинскими справками);
    2. беременных женщин (исключая ситуацию, когда происходит ликвидация всего предприятия);
    3. лиц, находящихся в отпуске: основном, учебном, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы;
    4. матерей с детьми до трехлетнего возраста, матерей-одиночек, которые воспитывают ребенка, не достигшего 14 лет либо ребенка-инвалида (до 18 лет), приемных родителей, опекунов.

    Если при сокращении штата перед работодателем встает вопрос выбора, кого именно оставить, то предпочтение отдается:

    1. лицу, имеющему более высокую квалификацию и лучшую производительность труда;
    2. семейному сотруднику, у которого имеются двое и более иждивенцев;
    3. работнику, у которого в семье он один имеет самостоятельный заработок;
    4. сотруднику, получившему за время работы в данной организации профзаболевание либо трудовое увечье;
    5. участнику боевых действий;
    6. работнику, который повышает свою квалификацию без отрыва от работы (по направлению работодателя).

    Документальное оформление увольнения

    Завершает процедуру, согласно которой происходит сокращение на работе, приказ об увольнении работников. В приказе есть графа «основание», где нужно указать, что человека увольняют по причине сокращения штата работников.

    Необходимо вписать реквизиты следующих документов: приказа о сокращении штата, уведомления сотрудника о его грядущем увольнении и предложенных ему вакансиях. Работника знакомят с приказом под роспись.

    В трудовую книжку работника, увольняемого по сокращению, вносят соответствующую запись о расторжении трудового договора и ссылаются на соответствующую статью трудового законодательства.

    Положенные выплаты при увольнении

    Сокращение на работе предполагает законные выплаты всем, кто будет уволен. Расчет с каждым работником предприятие обязано произвести в последний день работы.

    Какие полагаются компенсации при увольнении? Работнику выплачивают заработную плату, выходное пособие (его размер составляет сумму, равную среднему месячному заработку), компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Средний заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период поиска новой работы, но не больше двух месяцев. С этой целью сокращенным работникам нужно встать на учет в службу занятости, а бывший работодатель обязан оплатить указанную сумму, пока человек не трудоустроился на новом месте. Для этого ему необходимо предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о поступлении на работу.

    Регистрация в службе занятости

    Стоит ли вставать на учет в службу занятости, если на вашей работе произошло сокращение и вы оказались в числе уволенных? Конечно, да, ведь в таком случае вам положены от государства выплаты и помощь в трудоустройстве.

    Пусть пособие по безработице и не заменит собой зарплату, но оно станет подспорьем на время поиска работы. Может быть, вам даже подберут подходящую вакансию. Но все-таки лучше рассчитывать на свои силы и активно заниматься самостоятельным поиском вариантов трудоустройства.

    Как избежать увольнения

    Сокращение на работе может коснуться любого сотрудника, но, в первую очередь, это грозит тем, от кого работодателю не жалко избавиться. Если от вас, как от специалиста, мало толку, попадете в первые ряды сокращаемых.

    Отсюда вывод: докажите свою профессиональную состоятельность, приносите ощутимую пользу компании. И хотя незаменимых, как известно, не бывает, зато есть очень ценные и авторитетные сотрудники. Вот и постарайтесь стать одним из них.

    Только трудиться на совесть, зарабатывая имидж специалиста высокой категории, нужно с самого начала, так сказать, работать на опережение.

    А вот тактика шантажа или попытки разжалобить руководство, если вам грозит увольнение, не помогут. Голодная семья или гипотетическое предложение от конкурирующей компании для начальства не аргумент.

    Старайтесь установить доброжелательные, бесконфликтные отношения с коллегами и начальством. Будьте частью коллектива – участвуйте в корпоративных мероприятиях, общайтесь с сотрудниками.

    А, если все-таки вы попали под сокращение штатов, не стоит паниковать. Неприятно? Конечно, но, вполне возможно, что сама жизнь направляет вас в другое русло и на новом месте работы, которую вы обязательно найдете, вам будет лучше и комфортнее.

    Источник: http://megapoisk.com/sokraschenie-na-rabote-kak-pravilno-uvolitsja

    Если сокращают на работе

    Как вести себя при сокращении

    : Liuda · 5 декабря 2013

    Какими правами обладают работники, уволенные в результате сокращения штата, и что за преимущества имеет этот вид увольнения.

    Что такое сокращение штата?

    Сокращение штата — это уменьшение численности работников по инициативе руководства предприятия. Обычно работодатель сокращает штат сотрудников, когда оказывается не в состоянии платить им зарплату. Такое сплошь и рядом случается во время финансового кризиса, но и в спокойные времена можно попасть под сокращение.

    Полезно знать!

    Работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, причем письменно и под роспись.

    Важно!

    Работодатель не имеет права сократить:

    • беременных• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет

    • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет

     Если сокращение незаконно

    Процедура увольнения по сокращению непроста, и работодатели часто совершают ошибки: увольняют тех, кого нельзя, неверно оформляют документы, нарушают сроки предупреждения… В любом из этих случаев вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Но, если вы под давлением босса уволитесь по собственному желанию, на восстановление рассчитывать не придется.

    Сокращение — это выгодно!

    Увольнение по сокращению считается одним из самых выгодных — для работника, но не для работодателя. Закон обязывает его возместить ущерб сокращенному работнику, а точнее, выплатить компенсацию.

    И чтобы не платить компенсацию, работодатели, сокращая штат, часто просят подчиненных написать заявление по собственному желанию.

    Если вы понимаете, что фактически вас готовят к сокращению, в ваших интересах не допустить инсценировки с «собственным желанием», а добиться соблюдения всей процедуры увольнения по сокращению штата. В этом случае работодатель будет обязан сделать следующее.

    Шаг 1

    Предложить вам другую свободную должность на своем предприятии. Если ваша квалификация выше, чем требуется, работодатель обязан сделать такое предложение, а вот если ниже — увы.

    Шаг 2

    Если вы отказываетесь от предложенной должности, работодатель обязан компенсировать вам материальный ущерб от потери работы.

    Во-первых, закон гарантирует вам как минимум один месяц безбедного существования за счет прежнего работодателя. После увольнения вам должны выплатить выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка.

    Во-вторых, если в течение месяца вы не устроились на работу, вам должны выплатить среднюю заработную плату и за второй месяц.

    В-третьих, в определенном случае вы сможете получить зарплату и за третий месяц после увольнения. Для этого вы должны в течение 14 дней после увольнения встать на учет на биржу труда для трудоустройства.

    Если за три месяца с момента увольнения биржа не подберет для вас другую работу, соответствующую вашей квалификации, администрация биржы обяжет вашего бывшего работодателя выплатить вам еще одну зарплату. Однако важно понимать: третью зарплату вам выплатят лишь в том случае, если на бирже действительно не найдется подходящей для вас работы.

    Если же вы будете просто отказываться от подходящих вам вакансий, вы не только третью зарплату не получите, но и с биржи труда можете вылететь.

    КСТАТИ

    Если после сокращения вы вовремя встанете на биржу труда, в течение трех месяцев после увольнения за вами будет сохранен непрерывный трудовой стаж.

    Правила расчета

    Днем увольнения считается последний день работы. Именно в этот день работнику должны быть выданы деньги и документы, в частности трудовая книжка. Если работодатель нарушит сроки, вы вправе подать на него в суд.

    Тогда помимо расчета вы получите денежную компенсацию за каждый день задержки. Впрочем, обычно одного намека на жалобу в Трудовую инспекцию бывает достаточно, чтобы работодатель рассчитался с работником, как положено.

    Сокращение «портит» трудовую

    Бытует мнение, что работодатели не любят брать на работу людей, которых уволили по сокращению. Дескать, если тебя уволили по сокращению, значит, ты был наименее ценным сотрудником.

    На самом деле это не более чем сказка, придуманная работодателями, которые не хотят выплачивать выходное пособие людям, уволенным по сокращению. Ведь это немалые траты для организации. А что касается нового работодателя, то для него будут гораздо важнее ваш опыт работы и желание трудиться, нежели причина увольнения.

    Работа в кризис

    Чтобы не оказаться в числе уволенных, попробуйте придерживаться некоторых правил:

    Демонстрируйте трудолюбие

    Чтобы продемонстрировать руководству свое трудолюбие, придется работать  не покладая рук. Придется задерживаться на работе, если попросят что-то доделать или выполнить не свою работу. Если хотите сохранить работу, придется соглашаться на любую работу. Есть надежда, что из двух сотрудников выберут именно вас.

    Не опаздывайте

    Если раньше вы могли себе позволить опоздать на работу или за­держаться на обеде, то сейчас это­го делать не стоит. Все это — повод придраться к вам и уволить.

     Напоминайте о своей значимости

    Подумайте, что конкретно вы сделали для фир­мы: подписали важный контракт, не раз перевыполняли план… И ненавязчиво упоминайте об этом при любой возможности в разговорах с коллегами и с руководством. Не надо скромничать, сейчас это ни к чему. Начальство не обязано помнить достижения всех сотрудников, и не лишним будет напомнить ему, на­сколько вы ценны для фирмы.

    Проявляйте самообладание

    Узнав о том, что в фирме грядут увольнения, не стоит уделять этому факту слишком много внимания и тем более приходить к начальству, чтобы надавить на жалость, или шушукаться с коллегами в кулуарах, Лучше уделяйте максимум времени работе — начальство это оценит.

     Будьте готовы к компромиссам

    Вспыльчивость, непреклонность, конфликт­ность — эти качества не сыграют вам на руку во время кризиса на работе. Руководителю сейчас тяжело не меньше, чем подчиненным.

    И никто не захочет тратить нервы на строп­тивого работника. Постарайтесь обуздать свой характер и сделай­те так, чтобы с вами было комфортно работать. На работе будьте спокойны и приветливы.

    Всем своим видом показывайте, что знаете свое дело и это для вас главное.

    работасокращают

    Источник: https://sovetyli.ru/poleznie-sovety/esli-vas-sokrashhayut-na-rabote.html

    Сокращение на работе

    Как вести себя при сокращении

    Сокращение – одна из самых частых причин, по которым люди теряют работу. И, к сожалению, от подобного события не застрахован практически ни один работник, даже если он любит свою деятельность и прекрасно выполняет свои обязанности.

    Однако не всегда сокращение на работе осуществляется в соответствии с существующими правилами и законами. Ведь, сокращая сотрудников, работодатель должен выплатить им компенсации. Это чревато солидными расходами.

    Но это не значит, что люди, оставшиеся без работы, должны страдать от желания вышестоящих сэкономить.

    Давайте разберемся, каков порядок сокращения на работе и можно ли избежать увольнения. И что делать, если это все-таки произошло.

    Правила сокращения с работы

    Правила сокращения с работы подразумевают следующие действия со стороны работодателя:

    • издание приказа, содержащего изменения в штатном расписании и дату начала мероприятий по сокращению;
    • письменное оповещение сотрудников, попавших под сокращение (как минимум за 2 месяца до даты увольнения);
    • предложение сотрудникам альтернативных вакансий (если таковые имеются).

    Необходимо отметить, что правила сокращения требуют персонального письменного уведомления каждого увольняемого сотрудника с перечислением причин, по которым компания вынуждена отказаться от услуг этого работника (например, ликвидация организации). Каждый сотрудник должен поставить под уведомлением подпись. Данная процедура не может осуществляться в устном виде – подпись обязательна.

    Если не происходит ликвидации компании, то руководство обязано предложить работникам, попавшим под сокращение, альтернативные вакансии. Конечно, если они имеются.

    Если свободных вакансий, соответствующих опыту работы и навыкам сотрудника не имеется, то ему могут предложить место с более низкой зарплатой или должность, требующую более низкой квалификации.

    Однако перевести на другую должность работника могут лишь с его письменного согласия (то есть он не обязан соглашаться на менее выгодные условия). Руководство обязано предлагать сотруднику новые вакансии (если такие появляются) до самого его увольнения.

    Условия сокращения с работы подразумевают выплаты увольняемым:

    • работник получает выходное пособие (одна средняя месячная зарплата);
    • пока бывший сотрудник осуществляет поиск работы при сокращении штата и не нашел ее за два месяца, он может претендовать на еще одну среднемесячную зарплату;

    Трудясь на своей должности на протяжении двух месяцев до даты увольнения, человек продолжает получать положенную ему зарплату. Если работник согласен уволиться раньше назначенного срока (это желание должно быть отображено в письменном документе, не устно), то ему полагается еще одна компенсация. Ему выплачивают среднемесячную зарплату согласно количеству времени, остающегося неотработанным.

    Следует иметь в виду, что некоторые работодатели, не желающие нести дополнительных расходов, уговаривают сотрудников уволиться по собственному желанию, убеждая, что нет никакой разницы. Однако она есть и существенная. В этом случае вы не получаете компенсаций. Поэтому вас должны уволить по соответствующей статье трудового кодекса (81 ТК РФ, пункт второй).

    Как избежать сокращения на работе? Во-первых, выбирая из двух сотрудников, оставляют более квалифицированного. Во-вторых, если люди находятся в равных условиях (у них одинаковая квалификация и производительность труда), обращают внимание на другие показатели. Так, преимущественное право дают следующие факторы:

    • повышение сотрудником квалификации по поручению работодателя без отрыва от трудовой деятельности;
    • наличие иждивенцев (как минимум двух);
    • человек является единственным кормильцем в семье (другие члены семьи безработные);
    • инвалидность, полученная вследствие участия в боевых действиях, направленных на защиту Родины, или Великой Отечественной Войне;
    • наличие профессиональных заболеваний/травм, приобретенных за время трудовой деятельности в этой компании.

    Избежать сокращения с работы способна (то есть уволить таких людей не имеют права):

    • беременные;
    • матери-одиночки, отцы-одиночки, имеющие ребенка младше 14 (и младше 18, если он инвалид) лет, а также опекуны детей указанного возраста;
    • мамы деток, не достигших трехлетнего возраста;
    • люди, имеющие временную нетрудоспособность и находящиеся на больничном.

    Как пережить сокращение на работе

    Сокращение на работе часто является причиной сильного стресса человека, подлежащего увольнению.

    И хотя он прекрасно понимает, что его вины в случившемся нет, и что все происходит не из-за его ошибок и промахов, все равно сложно смириться с этим событием.

    Работа после уведомления о сокращении может перестать приносить радость, хотя раньше вы любили то, что делаете. Вы с ужасом ждете момента увольнения и не представляете – а что дальше? Как пережить сокращение на работе и вернуть себе веру в свои силы?

    Как ни странно, увольнение – это масса новых возможностей. Просто человек, погруженный в переживания, этого не замечает. Особенно если после увольнения не может найти работу по специальности.

    А ведь вместо того, чтобы поддаваться грустным мыслям, можно пойти получить дополнительное образование или заняться личностным ростом, открыть в себе новые стороны и таланты, превратить свое хобби в источник заработка…

    Конечно, в увольнении мало веселого. Однако главное – понимать, что это всего лишь этап. Сегодня нет работы и денег, но уже завтра все может измениться. Может, если вы перестанете жалеть себя и начнете действовать.

    Не знаете с чего начать? Начните с того, что вас привлекает, но на что раньше у вас не было времени. Даже если это будут занятия спортом, которые, казалось бы, ничем в поиске работы помочь не могут. Но ведь они способствуют хорошему настроению, уверенности в себе и своих силах.

    Именно это необходимо для того, чтобы снова захотеть полноценно жить. Главное – не бездействовать!

    компенсацияработасокращениеувольнение

    Источник: http://bambinostory.com/sokraschenie-na-rabote/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.